* 2010-09-02 * 中國時報 * 【莊佩璋】
人有左、右眼，視界才有縱深，能分清遠近；有左、右耳，才能平衡，搞清方向。陳水扁雖出身三級貧戶，但他的左眼、左耳被金錢蒙蔽，所以扁政府缺乏左派的觀點，也沒有對弱勢特別同情、關照。
民進黨在政治光譜上，算中間偏左，施政都還偏右；國民黨就更不用說說了。所以吳揆會說，企業創無薪假，「該得諾貝爾獎」；一點都不意外。
如果只用右耳聽、右眼看，吳揆當然會認為：「無薪假讓企業不用拿出鉅額資遣費或退休金，只要幫勞工維持勞保，等寒冬一過，熟練又有向心力的勞工便可重回工作崗位，企業也不用訓練新人。」
但，他若還有左耳、左眼，吳揆就會發現：無薪假是鑽勞基法漏洞，違反勞動契約，不付資遣費的惡意變相資遣。被迫休無薪假的廿三萬勞工前途茫茫，走投無路；付不出房貸的人只好賤價售屋以糊口果腹；極幸運的少數人找到新職，也被剝奪了本應得到的資遣費。
還好，景氣寒冬並不長，無薪假「只」休了幾個月，如果再多了一季、半年，拿不到資遣費的「休假」勞工絕對會圍廠抗議，而企業搞不好會一走了之。
不過，即使無薪假並不長，後遺症卻不少。寒冬雖過，可是春天不再來了！就像被工會鬧過罷工的企業主，工潮已過，情感瘡疤永難復原；休過無薪假的勞工，對原企業從此也就「無心」了；和諧的勞資關係就像「休假」期間被迫賣掉的房子，「銷假」後恐怕窮忙一輩子也買不回來！
以前，勞工有兩種，一是正式，一是「派遣」，企業一直努力想擴大「派遣」，以節省人力成本，但進展有限。
「該得諾貝爾獎」的無薪假一創，勞工只剩一種，全部是「派遣」。大家就只有「正式派遣」與「非典型派遣」之別，因為隨景氣變化，人人都有休無薪假的機會，正式勞工又與派遣有何差別？
更可怕的是，勞基法舊制的退休金是以最後半年的平均月薪當基數，如果退休前被迫休「無薪假」，不知退休金打幾折？
吳揆說，無薪假的創新理念令他「拍案叫絕」。這話聽得勞工真想拍案叫罵：「天啊！這是哪門子的風趣幽默！」