資料日期:
2010/09/03
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日前,吳揆稱許「無薪假」──此種不對等勞僱關係的劣化實踐,堪稱「創新理念」,執行者更應獲得諾貝爾獎的殊榮現眼。遙想台灣首部無薪假訪調專書《九降風中的勞工:無薪休假訪調及自救手冊》出版將滿一年,廟堂仍以蒼生為念,不忘創造不同見解,使人感念,也驅使筆者產生動機,對吳揆的所言進行檢驗。
依其灼見,無薪假「事功」有三。其一,「維持和勞工的情感與道義關係」──這意味著,其實職場不是聘僱關係,也不是「剝削與被剝削」的關係,而是人情倫理的親密關係!是故,因「無薪」而斷炊、以「放假」強制剝奪「家族」成員行為能力的作為,遠非待遇問題的枝節,比較接近「虐待兒童」的「家庭暴力事件」。
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