DWNEWS.COM-- 2007年7月22日18:40:59(京港臺時間) --

河南省勞動和社會保障廳近日出臺《工作意見》﹐規定用人方招用人員時﹐須核對被招用人員的身份證進行用工登記﹐對不滿16周歲的人員﹐一律不得招用。一旦發現用人方使用童工的﹐將由勞動保障行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰。(chinesenewsnet.com)

中國青年報報導﹐近期﹐山西黑磚窯事件引起了全社會的廣泛關注。近日﹐針對小磚窯﹑小煤礦等企業非法用工的情況﹐河南省勞動和社會保障廳出臺下發《關于加強小磚窯﹑小煤礦﹑小礦山﹑小作坊勞動用工管理工作的意見》﹐規范其勞動用工行為。(chinesenewsnet.com)

《意見》規定﹐用人方招用人員時﹐須核對被招用人員的身份證﹐進行用工登記﹐對不滿16周歲的人員﹐一律不得招用。嚴禁以限制人身自由﹑扣押證件等形式強迫勞動者勞動﹐一經發現﹐及時移送公安機關依法處理。一旦發現用人方使用童工的﹐將由勞動保障行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰。(chinesenewsnet.com)

同時﹐《意見》規定﹐用人方應當自招用人員之日起30日內﹐填寫好《勞動用工備案登記表》到縣(市﹑區)勞動保障部門進行用工備案。勞動保障部門應及時核對用人單位和勞動者的基本情況﹐並建立起用工信息檔案備查。用人方未按期呈報有關材料的﹐由勞動保障行政部門責令其限期改正﹔拒不改正的﹐由勞動保障行政部門依法處以兩千元以上兩萬元以下罰款。(chinesenewsnet.com)

用人方在招用勞動者時﹐必須依法與勞動者簽訂勞動合同。《意見》規定﹐如果用人方自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同﹐就應當向勞動者每月支付兩倍的工資。如不按規定與勞動者訂立勞動合同﹐由勞動保障行政部門責令其改正﹐並按每使用一人處500元罰款的標准給予處罰。(chinesenewsnet.com)

《意見》還規定﹐所有用人方必須依法為招用的所有勞動者(用人方聘用的離退休人員除外)辦理工傷保險﹐並按時足額繳納工傷保險費。不依法參加工傷保險或者參保後少繳﹑欠繳﹑拒繳工傷保險費的﹐由勞動保障行政部門依法查處﹔安全生產許可證頒發管理機關不予頒發﹑暫扣或者吊銷用人方的安全生產許可證。