勞檢違法比例73% 勞委會還有存在的必要性?!
九五聯盟再次提出建議 5大勞工權利保障措施

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2010/11/09

九五聯盟於今年07月28日召開記者會,公布暑假打工族的勞動權益調查,在近百份的問卷中發現打工族的工作條件不但十分惡劣,違法情況更是遍及全國各地、各行各業。根據聯盟的統計,打工族五大最常遭遇的權益受損分別為「時薪低於95元(37%)、未依法給付加班費(73%)、未投保勞健保和提撥退休金(70%)、私訂扣薪條款(32%)、未給予法定休息時間(56%)」。呼籲勞委會應該全面進行勞動檢查,一旦違法就立即開罰,主動出擊捍衛打工族的勞動權益。

很遺憾的,勞委會遲至今日(11.09)、超過一百天才公布調查結果,動作之慢令人咋舌。勞委會共計也只抽查52家事業單位,其中就有高達73%的企業店家違法,除透露出台灣勞動環境惡劣程度,更是凸顯勞政機關的嚴重失職。但問題是官方永遠只會「呼籲業者應遵守勞動相關法令」,全然沒有貫徹勞動法令的決心,台灣人民又何必拿血汗錢供養毫無作為、對策,完全無法保護勞工的勞政單位?!

為徹底解決勞工的惡劣處境,九五聯盟提出六大權利保障措施,如果勞委會真有心面對處理問題,就應立即朝聯盟建議之方向執行:

一、按權益受損人次倍數開罰。官方依法應當依據「權益受損人次」,每一個人次受害、就該罰違法商家一次,如一行為使多人受害,倍數開罰。

二、定期公布違法商家名單。讓違法商家不只受到開罰,還要承受大眾的公評和監督,同時也是提醒打工族遠離違法商家的有效方式。「累犯商家」,應當公告上網,並且除去各方面的政府補貼。

三、比照「環保檢舉獎金」,設立「勞工權利檢舉獎金」。

四、擴編勞動檢查人員和勞動權益教育的預算。

五、勞動檢查本應定期進行。

新聞聯絡人:青年勞動九五聯盟執委 林奕志(0921-205-225)

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