花博派遣工 簡訊解僱
九五聯盟籲全面勞檢

責任主編：孫窮理

11月19日上午，青年勞動九五聯盟來到花博新生園區未來館前，抗議承接未來館勞務的人才天下有限公司違法，九五聯盟表示，余小姐在花博未來館擔任導覽人員僅僅四天，就遭到派遣公司以簡訊解僱，因為主管認為她太害羞，不適合。九五聯盟要求派遣公司回復余小姐工作權，並呼籲北市勞工局針對所有承接花博勞務的派遣公司全面進行勞檢。

青年勞動九五聯盟上演行動劇抗議人才天下有限公司違法解雇。（攝影：張心華）

「我明天要去哪裡？」余小姐無奈地說，10月31日晚上十點收到解僱簡訊，這消息來得太突然使她頓時無所適從，家人都以為她隔天要上班，一封簡訊就失去工作，余小姐不知該如何面對家人。有過多次導覽經驗的余小姐表示，上班沒幾天，跟同事也相處融洽，為什麼不再給她一次機會？

在上週五（11/12）的勞資爭議協調會上，余小姐要求回復工作權，但人才天下表示「派遣工作是當派遣工作有Case才會有工作機會」拒絕承諾。而在余小姐的合約裡，遲到半小時內要扣一小時薪資，超過半小時要扣兩小時薪資，如果若遲到早退三次以上就開除。這違反了勞基法的合法解僱要件。另外，合約上更說，自就任日起到花博結束（2011年4月25日），如果員工提前解約就得繳交未履約日數乘以2千元的高額違約金，這違反了勞基法「僱主不得預扣工資」的規定。舉例換算，若在2010年11月1日提出辭呈，距離到期日尚有176天未履行，公司便能從員工身上扣回35萬2千元。

（攝影：張心華）

九五聯盟批評，人才天下不僅可以任意淘汰「不適用勞工」，還能用高額違約金綁住「好用勞工」。這份連最基本勞保都沒有的契約，派遣公司竟宣稱「已給勞工局看過」為理由試圖撇清。

北市勞工局勞動基準科科長吳海燕澄清，這是業者不實的說法，她解釋，勞動契約在法律上並未事前要求主管機關核備，勞工局也不會在未經勞資雙方同意，單方面核准勞動契約，因此，吳海燕特別表示，青年朋友在簽訂合約過程中，如有法令或其他不明瞭的地方，可向勞工局尋求諮詢。她也承諾，會針對業者違法事項進行懲處。

儘管勞工局聲稱勞檢一直都持續進行，但仍發生這起違法事件，而花博總會更表明，這是策展單位委外的派遣公司，與花博總會沒有關係。