【聯合晚報╱記者陳素玲、凌品諭/台北報導】 2010.11.29 02:56 pm
南亞科技年輕工程師疑似因為過勞猝死，勞委會於今年10月間針對30家高科技業進行超時工作專案檢查，檢查結果出爐，高達8成 (24家)業者都有與工時相關的違規情事，顯示高科技業濫用「責任制」情節的確嚴重。整體違規情節高達62件，其中超時工作有13家，達43.3%；23.3%未給加班費，甚至有1家讓懷孕婦女於晚間10時-翌日清晨6時間工作。
王如玄坦言，歷次勞動檢查，企業違規比例都很高，顯示台灣老闆對相關法令守法意識有待加強。她透露，類似專案檢查仍將持續進行，預計明年初還會有第二波高科技業超時工作專案檢查。
勞委會表示，此波檢查是針對製造業(電子業)超時工作進行專案檢查，檢查對象都屬科學園區大型廠商，檢查內容包括超時工作、加班未給工資、未依規定提供勞工出勤紀錄等。
專案檢查結果發現，30家抽檢業者中，只有6家完全沒有違規情節，另外24家共有62件違法情節。62件違規情節中，13件為超時工作 (即每天上班超過12小時、每月加班超過46小時)，也就是有13家業者都有超時工作情事，比例達43.3%；其次有10家 (33%)都未提供員工出勤紀錄表；另外延長工時未給加班費者7家 (12%)、未依規定給例假也有7家 (12%)；6家(20%)未依法定程序實施變形工時。
整體來說，高科技業者工時未依規定情節嚴重，無論是超過每天、每月法定加班時間、未依規定給付加班工資、正常工時超過法令規定、未依規定給予例假、未全額給付工資等，都是另一種變形的濫用「責任制」樣態。
王如玄表示，勞基法已經公布實施26年，法令規定已經很清楚，但是每次各種勞動檢查，都發現企業違規比例很高，例如不給加班費、未投勞保、超時工作等，顯示台灣老闆對勞動法令的守法意識仍待加強。
王如玄表示，因為如此，勞委會一再希望推動「勞動尊嚴」，讓勞資都能加強勞動意識；另方面則希望透過補助勞動訴訟，協助勞工求償。