【經濟日報╱記者李宇欣／綜合報導】
2010.12.10 03:28 am
現今大陸的平均薪資不斷在調升，過去以世界工廠所撐起的血汗GDP優勢不再，但瑞士信貸的研究報告依然看好，認為大陸不會因此喪失其競爭力，至少短期內不會發生。
如今，大陸各行各業都面臨人事成本上升壓力，最大IT外包提供商東軟（Neusoft）表示，勞動成本每年以15%至20%的增幅在上升，逼著公司進行產業升級，取代過去增加員工的措施，如果不搶下高端的業務和技術，將面臨更大財務壓力。
分析師指出，大陸工人的薪資增幅會持續提高，並且，勞資雙方的談判也在增加，雖然大陸依舊是世界重要的製造業工廠，但如今這個工廠的性質正在不斷進行調整，其中又以富士康的事件，是最主要的轉折點。
據金融時報報導，今年以來，擁有93.7萬員工的富士康，發生一連串的跳樓自殺事件，讓公司迅速地進行策略調整，一開始，先為具備高忠誠度的員工加薪33%，之後又追加66%，並且提高員工的福利保障以及改善工作環境。
富士康的員工劉小姐今年10月開始，每個月的薪水達人民幣2,000元（約新台幣9,057元），相較於半年前的底薪高出一倍，董事長郭台銘表示，大陸的製造業結構必須進行根本的改變。
今年5月開始，大陸各地出現一連串罷工，尤其是日本汽車製造商的工廠，員工也因為抗議而獲得加薪，上述種種的跡象顯示，大陸的工人已經不再能接接低工資以及不良的工作環境，並且，自2008年中央政府通過的勞動基準法以後，就已經明確的要求雇主為勞工承擔更大的社會保險責任。
國務院發展研究中心經濟學家劉世錦表示，勞動力成本不斷上升，在未來三至五年內，中國的經濟增長可能會出現一定程度的下降，進入中速增長，但在可預見的未來，薪水上漲是必然的現象。
人民大學勞工問題研究專業楊立雄表示，大陸地方官員的政績，是看所管轄的地區整體經濟增速決定，有一定的業績壓力。
【2010/12/10 經濟日報】@ http://udn.com/