富士康不是唯一 我們不是機器
電子工人調查報告 諾基亞—科技以「利潤」為本(1)

引言: 富士康不是唯一

1-1

工人語錄:

“前途一片渺茫,前途一片渺茫,前途一片渺茫!” “在廠裡就覺得緊張、不舒服,有種說不出來的壓抑。” “我們完全就是老板賺錢的一台機器,除了工作還是工作、工作,每日如此,天天如此!” “在這裡根本不把你當人看,那些人(管理層)罵起人來很難聽,真的是把人往死裡罵呀!” “我們不是機器!我們也要有自己的生活,也想生活的好一點。”

2010年,富士康跳樓事件震驚了整個中國。所有關注這個事件的人都在思考——什麼樣的工作、什麼樣的生活環境把這些年輕的生命推向了絕望的深淵?

媒體揭露富士康工廠存在軍事化管理、工人感到壓抑、沒有自由等問題。

而網絡上一則不起眼的消息:6月10日的凌晨,東莞大根光電有限公司廠裡一位只有18歲的女工跳樓自殺了——使得電子行業成為一個焦點進入我們的視線。有些曾經在珠三角的電子廠工作過的網友說“哪個廠不是這樣的”揭露了電子廠普遍存在這樣的現像。

我們能得到的一切信息都是來源於網絡或媒體的報道,我們幾位在網上關注和討論富士康跳樓事件的同學和熱心網友希望能夠進入工廠,去親身體會工人們的工作和生活。而之前也有一些記者和學生以普通打工者的身份進入工廠了解工人生活,這給了我們一些信心。

2010年暑假,我們一些通過網絡認識的朋友相約來到珠三角,以普通打工者身份分別進入了之前選定的幾家較大的電子工廠。在近一個月裡,我們與這些電子廠工人同吃同住同勞動,每天十幾個小時在流水線上辛苦工作,親身感受到了工人的艱辛,並獲得了許多第一手的寶貴資料。

出廠後,大家相互交流在廠裡的經歷,我們發現幾家廠的情況驚人地相似:管理非常嚴格,工人壓力巨大,產量要求非常高,工作時間過長,工作簡單卻乏味,同時工人極度壓抑,對未來沒有希望......

這些現像引發了我們許多的困惑同時也讓我們開始思索。通過學習我們了解到中國的工廠目前普遍處在產業鏈的底端,這些工廠能夠運轉、維持下去就在於壓榨中國的廉價勞動力;同時處在產業鏈頂端的品牌企業對這些電子廠裡工人遭遇到的情況負有極大的責任。

我們發現大家進的幾家電子廠裡有三家是為諾基亞做代工的,它們分別是:偉創力集團珠海鬥門工業園、大根光電(東莞)有限公司和正崴集團。同時我們在網絡上發現眾多媒體曝光諾基亞代工廠違法、諾基亞工人控訴被工廠剝削和壓榨的報道。所以大家一致商定針對諾基亞寫一份其在中國大陸的用工情況調查報告。同時我們也在網上查找資料,編寫了關於電子行業產業鏈的材料。

在工廠裡近一個月的經歷和之後的討論學習,讓我們逐漸地明白,原來在品牌商和工廠眼裡,所有工人只是他們用來追逐利潤的機器,為了讓這些機器能更好地為他們服務,他們制定了嚴格的工作時間、管理方式和一系列苛刻的廠規廠紀。工人一不小心就會被罵、被罰甚至開除。超高的產量要求致使他(她)們的精神極度壓抑;精確到秒的操作步驟、日復一日像機器一樣的勞作,使得一個個鮮活的年輕生命被異化,根本不能體會到作為人的幸福和尊嚴。

工人每天要做的就是上班、下班、吃飯、睡覺,用工人的話說就是“每日如此,天天如此”。吃飯、睡覺也只是為了能更好地上班,更好地「運轉」。

工人被塑造成機器為資本創造高額的利潤,但是他們的工資卻少的可憐,僅僅只夠糊口。工人不得不靠長時間加班來獲取稍微多一點的工資。即使每個月加班加點工作長達300小時,工資也僅夠他們在當地維持最低的生活水平,他們的子女大部分只能留在家裡交給老人或親戚撫養,連有尊嚴的生活都不敢奢望。

諾基亞作為處在產業鏈頂端的品牌企業,作為行業的領軍者,其一舉一動都會對該行業有莫大的影響,如果諾基亞能夠關注其代工廠工人們的生存狀況,改變采購模式,提高訂單價格,真正履行企業社會責任,諾基亞代工廠和供應商的工人的處境將得到極大改觀,同時也會促使其他品牌公司和代工廠作出相應的改變。因此我們認為:改善為其生產的工人狀況,諾基亞責無旁貸。

工廠

大根光電(東莞)有限公司

正崴集團

偉創力集團珠海鬥門工業園

地址

東莞市常平鎮土塘管理區

東莞市東坑鎮駿達工業園

珠海市鬥門區新青科技工業園

資金來源

台灣

台灣

新加坡

聯系方式

0769—83395447

 0769—83882225

0756—5108821 

工人數目

 

工廠公布數字

1,500人,實際包括學生工在內約有3,000多人。

 

正葳集團三個廠區共有30,000多人。

 

偉創力園區內多家工廠共有工人45,000人。

 

為NOKIA制造產品

手機攝像頭

連接器、電源等

手機

報告全文請見E小組博客:http://eww2010.blog.163.com/ 我們是E小組,小組主要關注電子行業工人狀況,由5所高校的10名大學生組成。 2010年暑假,我們小組成員進入諾基亞位於珠三角的幾家電子廠打工,親身體驗了電子廠工人的艱辛。我們發現不僅是富士康,在諾基亞的工廠裡,工人們同樣每天像機器一樣被管理,沒有自由,工作壓力大,工資低,工作時間超長,竟然也有員工被迫跳樓的事件發生。 我們利用在廠裡獲取的資料撰寫了《我們不是機器》 電子行業工人調查報告之諾基亞——科技以“利潤”為本。揭露諾基亞代工廠裡工人的工作與生活狀況。 12月5日小組在南寧舉行了調查報告的交流會,南寧當地5所高校的同學參加。 同時我們建立了自己的博客和微博,在博客上我們將逐步公布小組獲得的資料、工人故事及小組成員的打工感受。期待大家的關注。 我們希望有更多的人能夠關注電子行業的工人狀況,促進他們的狀況得到改善。 聯系我們: QQ:1059787741 電話:14795755859 石頭 郵箱:eww201008@gmail.com 博客:http://eww2010.blog.163.com

我們不是機器

在進廠打工之前,我們在網上得知東莞大根光電有限公司有一名女工在6月10日凌晨跳樓身亡。這個事件也促使了小組成員進入了這家工廠打工,希望能真切體會這些工人的處境,揭開工人自殺背後的原因。

1-4 小組一名同學進入該廠之後,訪問了許多工人,才逐步了解到事件的簡單經過。但是該廠大多都是無塵車間,大部分工人上班時都要、穿無塵服,穿上無塵服後只有眼睛露出來。這樣造成工人之間不熟悉,大多數工人僅僅只認識寢室和生產線周圍的同事(這與富士康非常類似)。 因此,當小組成員問及此事時,很多工人只是聽說此事,也不了解具體情況,而且廠方也不允許工人討論此事。以致那名女工屬於哪個部門也難以了解到。

事故發生前一天,這位女工因為工作上小小的失誤,被組長辱罵,罵得非常難聽。第二天凌晨,這名女工就從宿舍樓跳了下來。由於沒有遺書,這名女工也沒有和其他同事交流,很難知道當時她內心的感受和想法。

可以肯定的是,那次辱罵是跳樓事件的導火索。這個廠裡一些老工人說,“廠裡管得太嚴了,那些人(管理層)罵起人來很難聽,真的是把人往死裡罵呀!他們根本就沒有把我們當人看待!” 當然,僅僅一次辱罵就讓這麼年輕的生命選擇自殺,也是難以想像的。就和富士康跳樓工人一樣,是什麼原因促使他們這麼做呢?他們到底遭遇到什麼?他們生活狀態是怎樣的呢?

大根光電一名19歲的河南籍女工每天至少要嘆息三遍:“前途一片渺茫”。

小組同學在該廠(大根光電)打工近一個月,深切體會到工人的無奈和壓抑,很多數都向她說過生活得很痛苦、壓抑。而且這名進廠同學自身也覺得非常壓抑,無法釋放內心的壓力和郁悶。

打工結束之後,她說道,“我現在是十分理解他們(包括富士康工人)為什麼要跳樓了,有時候我都想跳樓。”

同樣,進了另外2家工廠的同學也有類似的經歷和感受。東莞正崴廠一位工人對我們形容廠裡的生活時說:“在廠裡就覺得緊張、不舒服,有種說不出來的壓抑”。

“緊張、郁悶、壓抑、好累啊、嘆息……”等等是我們打工過程中聽到最頻繁的聲音。

打工結束之後,我們開始整理了解到的各種信息,試圖尋找3家工廠一些共同之處,來解答我們的困惑和進廠遇到的現像以及工人的感受。 1-2

1-3

原文轉載自中國工人研究網: http://zggr.net/?action-viewnews-itemid-155

臉書討論