家樂福欠薪拖過百年
員工怒吼:還我加班費

2011/01/03
苦勞網特約記者

責任主編:張心華

當政府歡慶建國百年之際,卻有一群不屬於「明天會更好」的人,加班費長期被公司所積欠,且一拖就拖過了「百年」……

為抗議台灣最大型的連鎖量販店家樂福長期規避給付加班費並惡意打壓工會,今天(1/3)上午十點,家樂福樹林工會、自主工聯工會、北市產總工會一同前往勞委會抗議,要求家福公司依法給付加班費,並恢復工會幹部工作權與依法供給會務假等 。包括桃產總工會、勞動黨及日航工會、南山人壽工會、新海瓦斯工會、停管工會等多名工會幹部也一同前往聲援。行動最後大夥將一飲而盡的賣場販售啤酒怒砸於地,要勞委會勿再「醉生夢死」,漠視勞工權益。

家樂福工會勞委會抗議0004

自主工聯執行長朱維立表示,家樂福員工如碰上中元節、春節等重大節慶,更是全店禁假、24小時不打烊,但卻領不到任何該有的加班費。另一方面,家樂福目前有超過六成以上的員工皆非正職,雖然工作內容與正職無異,工作待遇卻以時薪95元計,一個月工作下來的薪水平均一萬八,距離正職員工的二萬一月薪,整整差了三千,同時沒有的任何休假,當然也更沒有所謂的獎金福利和加班費。

家樂福工會常務理事陳明德指出,他在家樂福任職了七年,一直是義務性加班的責任制,從未看過公司給自己或工作同仁加班費。他表示,看過最離譜的超時工作經驗為員工從早上8點一口氣工作到凌晨4點,只因遇特殊節日須趕麵包出給各店。然而透過偽造簽退紀錄,公司平均一個月可規避正職五、六千塊與兼職約三、四千塊左右的加班費。

正處失業並已年屆「中高齡」的陳明德,曾因申請會務假參加新勞動三法研習會未獲准許而被公司以「曠職六日」登記,加上與主管發生衝突而後遭公司解僱。對此朱維立表示,「工會內部事務必須由工會自己來決定」,現行的會務假法令限制多,資方又握有無限大的認定裁量權,只要不是官方舉辦或公司所認定的「上級工會」活動,就一律被等同為「曠職」視之,無異於變相打壓工會。

朱維立指出,家樂福還透過不斷任意調度職員與宣傳「加入工會不得加薪升職也得不到任何好處」等方式,企圖防止員工接近與組織工會。以情況較好的家樂福樹林店工會來說,自99年6月1日成立至今,工會參與人數還未及總員工數的一半。別處分店的家樂福工會,勢力則是更加相形渺小。

除了家樂福工會,去年包括日航與南山人壽等工會也曾就資方惡意打壓工會一事,對勞委會提出申訴,但礙於日前勞基法尚無記載任何具體罰則,官方至今未能對違法資方做出有效制裁。對此勞委會也承認這是「立法疏漏」,已就法條部份做處理,預計今年5月1日起,針對資方「不給會務假」將處以2~10萬不等的罰金。

家樂福工會勞委會抗議0003

現場另約有三十名不便露臉的家樂福員工,冒著被解僱的壓力,頭戴紅面具出席。有員工私下透露自己曾親自幫公司改造整家店三、四個月的打卡紀錄,上班一整天都改不完。有人透露公司不允許員工請假卡保留備份,卻未說明理由。有人表示公司往往遇缺不補,自己曾好一段時間必須從早上七點開店一直工作到晚上十一點關店,工作到生病發燒公司還不給請假。

家樂福總公司稍後回應,公司一切依照勞基法,員工只要有「申請」,就會給付加班費。但對此很多人紛紛表示疑惑,說過去從沒聽公司講過領加班費還要另外申請的事。

勞委會勞資關係處處長劉傳名表示,據北市勞工局資料顯示,去年即陸續接獲勞工檢舉申訴家樂福未依法給附加班費,並已對家樂福做出四次裁罰,甚至動用到六萬元的最高罰金。未來若仍未見改善,勞委會將督促新北市政府做後續查處。至於家樂福不當解雇工會幹部,新北市勞工局表示,已在12月21日進行一次協調,但協調不成,今天下午2點將召開第2次協調會。

家樂福工會勞委會抗議0002

現場有員工反應,雖然公司被開罰了六萬,但他們的加班費並沒有因此而討回。為此員工向勞委會反應除提出開罰動作以外,希望也能向資方要求限期給付虧欠勞工的加班費。

朱維立表示,比起被逐年吞下肚的加班費來說,勞檢所需償付的罰款對家樂福來說並不算什麼,家樂福每年甚至早已編列出一筆預算來支付罰款,根本「一點也不害怕勞檢」。

看來,面對家樂福這樣一個資本雄厚,且僅次於沃爾瑪(Wal-Mart)的全球第二大跨國連鎖量販店,官方所祭出的「加強勞檢」不但並非萬靈丹,甚至也無力於改變大賣場對員工所習以為常的剝削。

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回應

謝謝記者樓乃潔的報導與苦勞網的分享~

此文已推薦至台灣好生活報「生命人權」單元
http://www.taiwangoodlife.org/storylink/20110104/3207

在家樂福各店還有一種叫作「駐場」或「駐點」人員,這是家樂福以服務客人為由,要求廠商請人到賣場服務客人。
這種駐點人員是廠商請的,不屬於家樂福員工,但在賣場內,常被家樂福主管或員工呼來喚去,做一些賣場內和自已公司產品無關的雜事,連重感冒要請個假,家樂福的主管都不准。
要是駐點人員讓家樂福主管不高興或不滿意,他就一通電話去廠商那裡要求換人,廠商若是不讓賣場滿意,隨時祭出「撤櫃」、「下架」,哪個廠商敢不聽從?而這種被換掉的駐點人員,若是沒有別的點可去,通常就只能成為失業一族了。
所以說,家樂福公司欺壓員工,他們員工欺壓廠商和駐點,這到底是個什麼黑心組職呀??

對老百姓而言"勞委會"這東西 已經失能很久啦!!! 只會發新聞稿!!

"勞檢"我覺得必須常態主動不定時,而且要結合檢察機關.
罰金 及 徒刑 要修法加重,而且電視媒體上要大力宣導遵守勞基法.
匿名檢舉者有獎金可拿.

把放煙火的錢拿來做這件事不是很好嗎?

我也曾經在這家店 工作二年多
這事確實 已存在很久了
現在終於爆了出來

家樂福屬法商公司,在外國人的眼裡,台灣的員工給他們的映像就是刻苦耐勞,遭壓榨為了生活也只是悶不吭聲.

我在家樂福打工過一個暑假,那時候逢中元節,每天都是上大夜班,我是收銀員,但制度上卻有很多不合理的地方,像是我們下班結帳算錢時要先刷卡,因為那段清點的時間不算在工作時數內,只要工作時數超過,主管就會要求我們先打下班卡,就算要加班也是一樣,為了就怕我們有超時的記錄,是每個地方都這樣嗎?還是只有外商會欺負台灣人?!!!!

還員工加班費!!!!!不然就抵制家樂福!!!!!!

台灣人都欺負台灣人了,外商就更不用說了...

http://www.taiwangoodlife.org/storylink/20100407/1764
看到這一份文章,
想到了這不正也家樂福的員工的心聲嗎,
不也正是每一個人為了工作委曲求全的代表嗎..!
由其是那標提下的好啊.. " 請把我們當「人」看 "

政府也真是的~~~都叫平民不能放煙火~~~
自已卻放得很開心~~~還北中南的互相比較誰放的多~~~
真是可憐~~~這樣叫民主,會進步嗎?~~~

罰六萬對家樂福小錢而已~~就算抗議拿他沒法。
他用積欠加班費的錢就能補過了。
不止樹林店~~我看應該還有好幾家家樂福的分店也是一樣。
只是差再沒出來抗議而已,人家大間怕你們這些小老百姓??
也沒看到哪個官員出來抵制這種歪風。
家樂福一堆工讀生PT,正值就跟你ㄠ時間反正超時又不用給妳們錢。
但工讀PT就不同了時間到就叫你趕快下班~~這是什情形阿

罰款有用?就算最高也六萬,你能連續開罰到多少??

如連續犯是不是要加重罰則,越罰越多讓家樂福知道政府不是瞎掉沒有在管這些勞工。

台灣勞工要團結
不要被外商欺負了

還有那無用的勞委會廢止算了

還有不知道的事,我們內湖旗艦店家電銷售人員已四個月的業績獎金,全被扣光光,業績要求每人達到百分百,多達四樣,皆要達成百分百才給,更狠的是,如果業績有辦法達到140%,(幾個銷售員打在同一人身上)還需要全店包含其他部門業績達成100%才會給全部的獎金,否則只給70%,雖在旗艦店上班,但薪水並沒有旗艦,比小店還可憐,還不如.把員工當奴隸,一樣是家樂福但是給獎金方式大不同,(總公司也知道)有的店不會扣,有的店意思扣一下,全省家樂福就我們被扣光光,更可怕的事,是店長堅持要這樣做,只因他想換掉全部銷售員.公司不想給遣散費,直接用這種方式惡整員工,讓員工自己離職,想問勞委會在哪裡,有沒有看到,家樂福在欺壓員工,

要讓這篇的影響力擴大只能靠不斷在網路上轉貼了
當事情擴大到一定地步時 , 就會有一定程度的抵制活動出現
而這邊只怕人們是健忘的...一段時間後又陸續回"籠"
其實很多家營運公司也同這家樂X一樣欺人太甚
只是底下做事的敢怒不敢言而已

加班費要申請,好瞎!!!
家x福員工家家不快樂,家家不福氣

承上

人們不是健忘的,而是 近 乎 弱 智 的
只能放在網路,自己放,自己回,自己爽.
我連新聞都沒看到.
做事要有方法麻
抗議是沒有用的
要聯合提告詐欺
還要擇日動員+陳情議員(選舉前你不做,等到選完了,相信沒人會鳥你)
有議員才有新聞
有新聞才有畫面
有畫面才有話題
有話題才會延燒

看了這麼多新聞和政論節目
還不懂怎樣操作
也不是普通的....

看! 台灣勞工權益一直被強姦, 公務員卻光明正大自肥!!!! XD 18%

承上

其實有更好的方法...就是
不要在投票給 國民黨 和 民進黨 , 從那兩個黨分裂出來的黨也別去投.

因為那兩個黨除了統獨立場不同, 其它都是一樣.

在那兩個黨當政的時候, 你覺得勞工權益有什麼不一樣嗎?

每次出現這種人權問題, 你有見過 那兩個黨出來吭一聲嗎?

一毛三的警察開槍打死嫌犯,就是不符合比例原則.
嫌犯開槍打死一毛三的警察,就是不違反比例原則.

血汗工廠大財團吸乾小市民,就是合法行政.
小市民不合血汗工廠的要求,就是自願離職.

六歲女童沒有表示反抗,就是合意性交.
摸奶沒有引起對方性慾,就不構成猥褻.

越來越精進了
這些沐猴而冠的恐龍法棺

附上本人2007年於家樂福上班時所見種種不合理狀況,向員工關係信箱申訴的內容,想當然爾公司也以了解跟尊重回應,最後不了了之,現在將文字貼出希望可以讓更多人了解家樂福的真相.
以下:
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致 員工關係信箱

本課公告自8/4起「突然」取消每月每位收銀員300元的收差,據說是因為某些收銀員帳面異常,固定少錢,為了讓這些老鼠屎不再存在,所以宣布即日起取消這個實施以久的措施。只是這樣的措施是課長可以片面宣布施行,還是需要由公司確認呢?本人詢問助理,她說北北區已全面實施,但據本人了解似乎每家店都有不同的做法,只想確認是否是公司全面政策,如果是,我們收銀員當然沒有話說,畢竟是公司政策,但如果不是是否有處理過當的問題,相當不尊重員工?現在的規定是少錢當天馬上補差額,也就是少一元補一元,少五元補五元,而多錢的狀況則全算公司,收銀員完全沒有補救差額的機會,這算是什麼樣的狀況,公司是穩賺不賠,收銀員當然很感謝公司為我們設想,人總是有犯錯的時候,三百元就是一個彈性,但我想正常的狀況下,沒有人想要賺那三百元吧!如果公司想要減少損失應可以縮小差額補貼,譬如說改為一百元或是五十元等等,不必一次完全沒有彈性地調整。

以下本人親身經歷舉例說明,政策改變第一天,結帳後對帳時少了十元,即被要求馬上補上十元才能投庫回家,感覺好像公司連那十塊錢都要趕快要回來,每個人都像是被認為要A公司的錢,對員工的信任跟尊重到哪裡去了,記得沒錯的話尊重應該是公司的企業文化所強調的吧!對帳時由中心幹部對帳,在之前差額是不能告訴收銀員的,以前只會要求收銀員重算,但現在反而要告訴收銀員差額,因為少錢需要補錢投庫,這不是自打嘴巴嗎?之前我們信任中心幹部,由他們對帳確認帳款對不對,現在公司不信任我們,那我們是不是也要求列出每日收差明細,因為我們真的不知道是否真的少錢?如果要補錢也要以電腦顯示為準,因為人已經沒有彼此的信任跟尊重了。記得當天,為了這個措施跟某位中心幹部溝通,這位幹部還回了一句「適者生存」,完全沒有溝通的空間。

如果課長或中心幹部認為收銀員想A公司的錢,處處計較的話,我也必需提出某些不合理之處,之前已經反應過,但仍然沒有回應。第一是下班結帳的時間不算在上班時間,我知道這是全公司的政策,但還是必須提出,希望可以重新考量。尤其是現在規定一些繁瑣程序,簽單需要對點,正常一天每人的簽單就一百多張,假日或是特定節日更多,會計部門要求提貨卷需要登錄明細並要經過中心幹部簽名確認,另外還有提貨卷及折價卷時更需要幹部復點確認,之前週年慶時多則兩百多張,再加上晚班打烊一次七八個人一起下機,等待對帳的時間有時都快到十二點,我們還是在工作,這一個小時收銀員並沒有在「玩」或「休息」,但卻不算工時。而中班的收銀員也常因為幹部在收銀線忙,無法幫收銀員對帳,耽誤下班時間又應該怎麼解決。提出這一點,只是希望公司可以了解確切的情形,合理支薪。因為正常狀況下,從結帳到對帳確實需要半小時,還不包括等待對帳的時間。

第二是關於收銀員漏結帳的問題,現在本課規定漏結客人商品第一次記警告,第二次買回商品,第三是開除或調部門。我想沒有人要故意漏結,尤其是在推車上的東西,因為那太明顯了,所有人都知道如果真的要漏刷東西給客人,是有很多方法的,用不著這麼明顯的方式。此外,某些安全稽核的態度更叫人無法茍同,他眼睜睜看著客人車上有東西未結帳,也不願意提醒收銀員,就等著「抓」漏結,看來似乎有業績壓力吧!但這樣有解決問題嗎?我想還是會有人繼續漏結吧!唯一的方式就是每一個機台配一個安全稽核,這樣不就萬無一失,可是公司又要節省人力成本啊!沒有人會要用把東西留在車上的方式漏結客人的東西,所以也請不要用「抓賊」的態度來看待收銀員。

以上是本人所提出的問題及不合理的狀況,反應過給本課課長或幹部,其實想想不會有什麼效果,因為有些問題存在已久,本課已換過無數課長還是沒有改善。但我想還是需要反應實際的狀況讓公司了解,因為公司真的缺少對於第一線工作狀況的掌握,透過這封信,如果不能改變狀況,也請多了解實際的狀態,解決實際的問題吧!不要只追求營業額的提升,節省人力成本,而忽略「人」的存在及感受。

如有需要詳細說明,歡迎約談!

希望公司能有更好的工作環境!

其實家樂福跟全聯也是一樣的意思..我雖然在全聯才做一個多月考試剛進去上班時就要簽約裡面有一條是這ㄇ寫的.雇主要求盤點時是不給許加班費的並且必須配合盤點時間.看到我們裡面的幹部都比我辛苦.我們1月6號7號遇到盤點..第一天到凌晨四點第二天到凌晨三點.看到每一位員工都很累可是卻沒有加班費那一些老員工都不敢喊累.其實我能體會到他們也都是因為生活因為家庭..如果勞基法是那ㄇ有用的話那我相信很多不合理的公司就部會一直出現了.更何況家樂福跟全聯都是那ㄇ大的公司.每依樣工作都有他工作辛苦的地方可是我覺得全聯是把員工當超人用.盤點那兩天大家都是全天班從早上7/50到盤點完都是凌晨的事情了.雖然滿三個月後我就不做了.可是我希望勞維會能確實的去查清勞供雙方的糾紛.也希望能還給因為需要工作賺錢而不敢不來抗議的勞工清白..偷偷的告訴你.全聯盤點下班是不打卡的.如果要以打卡來找證據那很難因為經理根本不準我們打卡.還有只要每天營業時間超過於12點幹部都會十點多就幫我們打卡了.所以人都是很奸詐的..

我也想加入家樂福公會..把這個公會推到全台家樂福...讓全台的家樂福員工都能合理的賺到錢..而不是被拗被嫌..做到流汗被嫌到流口水(台)
而且南部的家樂福中的某家店的店長已經下令各處長今年度的PT的工時不可以超過140小時..只為了讓店的績效報表看起來漂亮..

我曾經在家樂福旗下的中法興物流工作過,家樂福每到大月,貨量總是多到不行,但卻無法領到全部的加班費,小月時提早作完未做滿八小時還會被扣掉加班時數。

我在中法興工作,上禮拜平均每天睡不到4小時。

希望這波樹林工會陳情事件可以一直延續下去,請時機成熟,我們這些最基層的員工也想加入,結合大家的力量才有實力!

我現在還是駐場小姐只是我從61換到15,之前做61時因業務得罪課長,結果她把所有的氣通通出在我身上( 哭 )。
負責61的是個資深員工,她常常摸魚卻常命令我要幫她上 " 貨 ",如果我不願,她就會下狠話 : 沒關係,妳不幫忙我就讓妳沒辦法在這工作下去。後來我還是選擇離開。
現在我在不同家的家樂福上班,我很高興這家員工沒叫駐場小姐一定要幫忙上架,所以我更樂意幫自家的商品上架。

觀看過下面家樂福上班情形,再來發表你們的看法會比較好
<a href="http://picasaweb.google.com/103630220292739268856">http://picasaweb.goog...

所以觀星者想說什麼?看完各分店的歡樂照片後,並不代表員工的工作條件也很「歡樂」。怎樣?難道我一小時只領九十五(現在是一百),加班沒有加班費,不是正職是計時就不能歡樂嗎?工作辛苦才更要苦中作樂。光貼相簿就想反駁什麼的行為只會讓我對你這種人感覺更加疲乏而已。

我跟你一樣是家樂福的PT,我的資歷才3~4年而已
不過我也向總公司檢舉過店長,店秘書,處長,課長,助理,PT,駐廠,業務而已
我有薪資單,扣繳憑單,檢舉的EMAIL和簡訊以及電話錄音為證
請問你有向總公司檢舉分店沒給你加班費嗎?
我想一定沒有,因為你怕被修理,我照你發表的文章看來
你恐怕也是"歡樂時光"的一員,上班沒在工作,都在玩
現在你好意思在那裡起閧說要加班費
你沒看到寫這篇文章的人把家樂福員工寫的工作有多努力
想辦法賺取人熱淚,結果是有一大群人上班沒在工作
變成有人得加班為你收拾殘局
這叫事實

南宋朱熹:立志不堅,終不濟事.

雖然在這邊打嘴砲還真好玩,不過也沒幾個意境高的.
令人上癮,廢寢忘食地打嘴砲.

在此宣布
本王,就此隱退.

回顧一下超級嘴砲王的瘋功諉業吧:

再來
提倡一下人權

人權,生命是可貴的
尤其是那些死刑犯和強姦犯
要大赦放他們出來
更要嚴格證據主義

開了幾槍?砍了幾刀?砍在哪裡?用什麼砍?誰先砍的?在哪裡砍?砍頻率為何?
沒有致命傷,就只是傷害,而不是殺人既遂.
而且是檻的不夠嚴重就是輕傷,要當事人提告,如當事人已經死了,就是不提告.

是強姦還是意和? 6歲女孩沒有表示抗拒,那就是意和性交,而非強制性交.
沒有證據,就是污告.
如有精液或撕裂傷,
應證明DNA證據證明力,機率60億分之1,仍不能定罪,因為沒有100%確定;
撕裂傷要證明何時所傷?為何所傷?如何而傷?是否為舊傷?被誰所傷?
要證明

如果沒有證據
都應該無罪釋放

真理再說N次都不嫌多
把那些死刑犯和強姦犯全部放出來
並且,
把那些沐猴而冠又自以為自由心證,沒有證據又亂栽贓嫁禍的法官,一併法辦.
以 伸 張
人 權

人們不是健忘的,而是 近 乎 弱 智 的
只能放在網路,自己放,自己回,自己爽.
我連新聞都沒看到.
做事要有方法麻
抗議是沒有用的
要聯合提告詐欺
還要擇日動員+陳情議員(選舉前你不做,等到選完了,相信沒人會鳥你)
有議員才有新聞
有新聞才有畫面
有畫面才有話題
有話題才會延燒

看了這麼多新聞和政論節目
還不懂怎樣操作
也不是普通的....

嘴砲王你還真愛開玩笑
你們上班拍的照片和影片就相當有話題了
再說家樂福員工怎麼時候講過人權和證據,我怎麼不知道?
1.客人明明就沒偷,硬要說客人是小偷,還硬要把客人帶往"密室"逼客人承認
2.客人結帳時反應價格看到是不一樣,結果呢沒人承認價格牌沒換好,硬是不讓客人退差價,連消保官都受其害,還不是怕被上頭罵
3.我從未看過有家樂福員工為客人出頭的

我相當好奇的是為什麼你們不去責怪上班不做事的人?
犯人可是他們連累到你們到的
而且照你們寫的,好像都沒向總公司反應分店沒給加班費

我更好奇是你們下一波行動該不會像上波樹林店只有'幾個人
現在大家看你們,不要只會說不會做,我也沒興趣再做家樂福員工了
因為一大堆人上班都不做事,讓我時常被客人罵

我一個人都敢向分店的所有人檢舉和抗議
我想不透你們為什麼要成群結隊?
一個人不能向總公司抗議?
一個人不能向勞工局抗議?

當然要投給勞工的次要敵人民進黨呀!目前也只有聯合次要敵人打擊主要的官商勾結的資本奴主圍事的中國流氓國民黨呀,不然就請各工人和弱勢團體的負責人及主要幹部聯合成立政黨或政盟,參選不分區立法委員,或是推薦弱勢團體的領導人參加區域立委選舉,選出勞工與弱勢族群的立法人與監督政府的代言人,唯有站出來和兩大政黨爭奪執政權,才有勞工權益與轉型正義實現的一天,弱勢勞工社會主義政治聯盟正是台灣的民主第三勢力,勞工弱勢的我台灣人同胞們!自己來!不然就支持民進黨,至少民進黨本土,不會要鼓勵產業到中國投資來打擊台灣勞工的生計,更要讓民進黨在立法院過半,才能打破中國的國民黨操控利萎官商勾結,剝削保全人員和服務業的相關勞工,保全業的勞工應該暗中將國民黨的選舉文宣收走,保全業的高層全是國民黨的軍警憲調的特權份子,才有保全業的工時不受勞基法規範與限制的剝削勞工的立法法條在立法院通過,這樣也才有希望廢止外勞進口政策,勞工弱勢社群的領導人難到都被中國人的國民黨收買了嗎?否則連中共都知道利用勞工與民進黨的矛盾,收買了一些台灣籍的中國人,假裝成勞工身分在新竹地區競選縣市議員成功,打著紅旗反民主了,台灣的弱勢勞工的領袖人物,還在這裡吠個不停的狗吠火車,孔教儒家的階級奴才倫理統治洗腦填鴨教育,真是該被批判呀!全是一群王八蛋教師違背良心的教導學子,配合中國資本奴主打手國民黨圍事,才有今天一群奴性內化了的台灣奴工聽任資本奴主壓榨剝削,教師會還在抗議18趴的制度不夠照顧教師,簡直是不知道今夕是何夕呀!當國民黨的走狗的下場就是不斷的被國民黨犧牲出賣,今天已經賣到了軍公教了,下一回恐怕會是檢警調,勞工要團結,團結真有力,勞工們起來奪權吧!那些工運領袖被國民黨收買如台電公會的國民黨前立委姚江臨,可有為勞工衝撞中國國民黨的官商勾結體制嗎?簡直像個工賊一樣的用台電公會的資源,替中國國民黨辦政治活動,台電還要漲電價,不信明年五月若是民進黨沒有取得立法院過半和執政權,保證他馬的一定一次漲足而且保證中油也一次到位的調足油價,不相信的話,可以拭目以待。

勞工弱勢應該先聯合次要敵人的民進黨,打倒中國人的國民黨,再來用力監督民進黨,至少台灣這些勞工領袖還沒奪取執政權或參證之前,就讓本土的政黨輪流執政吧!就是不要藍黨和紅黨!

台灣國的民主勞工加油!勞工們起來,起來!

勞工有兩種,一種事等這被奴主照顧與施捨的奴工,另一種事懂德以民主政治的方式,參政奪權,訂法律執行保障勞工弱勢制度的民主自覺勞工。你是哪一種呢?

在家樂福 (我一個人要補3個部門的貨) 有時 淩晨12點 上到8點 當天晚上在6點繼續上班到12點 這人道嗎? 反正企業老闆都是人 我們勞動基成人員就是活該倒霉嗎?

我以前也在家樂福上班因為我做不久就離職了 以上抗議內容 很多都屬實 其他部分礙

於年資不清楚 這法商 比台商更會剝薛勞工 真搞不懂 他門本國人就覺不敢這樣子做

我做到過年 只多領到五百塊(禮卷) 馬的