林庭瑤/台北報導

外勞政策大鬆綁！行政院昨天通過勞委會的外勞調整政策，特定辛苦製程（三Ｋ）與全天候採三班制產業，依產業別提高進用額度，如橡膠製造業、金屬鍛造業由十五％提高至二十％；玻璃、織造業、塑膠製品製造業等由十五％提高至十八％。

勞委會預估，進用上限鬆綁後，可增加進用外勞人數約一萬二千人，此政策今年九月十五日上路。

此外，勞委會為減輕弱勢家庭負擔，對於經濟弱勢家庭聘僱外籍看護工，每人每月須繳納二千元的就業安定費，減低為六百元。

動態管控 填補外勞缺口

勞委會昨天在行政院會提出「外勞政策檢討報告」，勞委會主委盧天麟表示，原先的外勞總額管制將改為動態管控，參考總體失業率、缺工率、就業人數變化及產業經濟發展需求，適時調控外勞人數。依外勞引進目的不同，採社福外勞與產業外勞分流管理。

現行規定，傳統產業和三Ｋ（艱苦、骯髒、危險）三班（二十四小時）產業進用外勞人數上限為十五％，但是經過勞委會檢討之後，認為有必要鬆綁，彈性受理業者申請引進外勞，不再採定額限制，以填補目前勞力缺口。

盧天麟表示，金屬表面處理及熱處理業、橡膠製造業、印染整理業、合成樹脂及結著劑製造業、金屬基本工業鑄造業，以及金屬鍛造業，外勞進用額度從十五％提高至二十％。

至於塑膠製造業、玻璃、玻璃纖維製造業、塗料、染料及顏料製造業等產業進用額度，從十五％提高至十八％。

雇主違規 加強查處重罰

盧天麟指出，在外勞管理政策方面，簡化外籍看護工轉換雇主程序，只要經外勞、原雇主及新雇主三方同意，即可辦理轉換，不須公告程序，申請轉換期限最長以兩個月為限。

在嚴懲雇主不法情事部分，將加強查處及重罰雇主，最高七十五萬元，採一比二的比例取消雇主外勞配額，每違規使用一名扣減兩名外勞配額。同時加重仲介業者違法處分，最高五十萬元，也要積極推動跟外勞來源國直接聘僱制度，避免不法業者從中剝削。