2011/01/01
* 2011-01-01 16:07 * 時報資訊 * 【時報-台北電】
勞委會計畫在勞基法中，增訂派遣專章保障派遣勞工權益，但因業界反彈大，迄今無下文，勞委會改弦更張，先從改善勞委會聘用的派遣、勞務外包人員待遇開始做，明訂勞委會所屬機關，外包派遣人員一律1年給至少12日有薪假、年終獎金至少1個月。
儘管勞基法規定，勞工任職滿1年，每年至少應該有7日有薪休假，但現行多數派遣人員因為派遣公司年年換約，年資無法滿1年，因此就算已經擔任派遣勞工好幾年，但仍沒有任何1天有薪休假，年終獎金則要看公司雇主的「良心」而定，種種不合理待遇，已成為勞工團體痛批對象，但因無法律可規範，情況越來越糟。
勞委會雖然有心要訂派遣法，但業界及勞工團體的立場南轅北轍，勞委會左右為難，因此在立法暫時沒有結果前，先另闢蹊徑，轉而要求行政機關先改善派遣勞工待遇，勞委會亦以身作則，在「派遣、勞務契約範本」中，明訂提供派遣人員比行政院「派遣指導原則」更優渥的福利措施，並在去年12月中旬公告實施，從即日起適用。
這些待遇包括，勞保局職訓局聘用的2,400名派遣勞務外包人員，不論年資多寡，每年都可以有12日有薪假，不但優於勞基法，只要工作滿1年，就領得到年終獎金。堪稱「史上福利最佳的派遣人員待遇」。(新聞來源：工商時報─記者薛孟杰／台北報導)
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