2010年12月29日馬偕資方對跨性別員工發出解雇令，暴露職場上的跨性別歧視，保守的院方以不當管理手段打壓穿著女裝的周姓男員工，最後更以莫須有的理由將其解雇。
跨性別者周逸人（以下簡稱周員）在馬偕醫院資訊室服務了五年，據周員表示，2010年9月開始著女裝上班後，主管以解雇威脅，並且要求他立即換回男裝。接著主管開始不分派工作，拒絕提供周員適當的如廁空間，卻又斷然下令其不准上女廁，只要離開座位（包括上廁所）就要向主管報備，嚴格限制周員的行動自由，種種管理手段意在逼迫周員自動離職。
由於周員沒有屈服，12月底，院方以「從99年9月—11月間，連續兩個月於應上班時間未執行職務亦未請假即擅自離開工作崗位」為由解僱周員。然而，不派工卻說他未執行職務，不合理限制其行動自由，周員抗拒，就說他擅離職守，我們認為院方的解雇令完全倒果為因。
院方對媒體表示，周員上女廁會引起女同事的困擾，事實上，由於雇主並未提供勞方性別友善的工作職場，穿女裝的周員只好自力救濟，去上獨立的女廁或等廁所沒有人的時候才進去，就是要避免引起女/男同事的困擾。
馬偕院內設有精神醫學部門，應該對跨性者的困難處境有深刻的理解，也有社工體系和身心靈照護的牧道系統（院牧部），創院的馬偕博士更劃時代之先強調性別平等的精神，設立全台第一所女子學堂。很遺憾，今日的馬偕醫院面對弱勢的跨性別勞工，就像一般惡質的僱主一樣，非但沒有協助提供性別友善的工作環境，反而用粗暴的手段剝奪勞工的工作權，違反性別工作平等法與勞基法。
藉由馬偕事件的冰山一角，喚起大眾重視職場中的跨性別歧視 馬偕事件並非台灣第一個跨性別職場歧視的案例，然而絕大部分遭到不平等待遇的跨性別者，都因擔心曝光失去工作權而選擇隱忍，只有少數個案被逼上絕路忍無可忍，願意在媒體上揭露，才有機會被社會大眾看見。如附件列舉。
在此鼓勵跨性別朋友來電申訴：跨性別職場歧視申訴專線：0955-793-541
針對馬偕醫院違法解雇員工一事，我們強烈要求：
【馬偕醫院】 一、盡速恢復周逸人的工作權。 二、尊重跨性別員工的性別表現，提供性別友善的工作環境和如廁空間。
【勞工局】 一、應儘快認定馬偕醫院解雇違法，違反勞基法與性別工作平等法。
主辦團體：台灣TG蝶園、都市苦工參政團、性別人權協會 聲援團體：中央大學性／別研究室、台灣同志諮詢熱線、人民老大開開團 新聞聯絡人：高旭寬 0955-793-541 （台灣TG蝶園發言人）