新書《勞動法權益新解》
贈書徵文活動(書送完囉!)

責任主編:張心華

 

感謝大家!書送完囉!

 

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裁員減薪、外包派遣、無薪休假、強迫補休不給加班費、想請育嬰假卻被解雇……上班族在職場上遇到的問題無奇不有,卻總是不懂如何解決、為自己爭取。老闆、人資總是理直氣壯,受雇者難道只能忍氣吞聲?

目前市面上大多數勞動法專書,多半探討法律學理或政策層面,並未從勞工切身處境出發。而《勞動法權益新解》一書的主要內容就在於介紹勞工在職場上的各項重要勞動權益,以深入淺出的方式讓讀者認識勞動法的各種問題,化解讀者對勞動權益的疑惑,並提供解決勞資爭議的方向。

現在這本書已經發行,本書作者與苦勞網合作,舉辦「贈書徵文活動」,數量只有五本,想要讀書寫評論的朋友要快!

方法很簡單,只要來信苦勞網信箱coolloud@gmail.com,並附上寄書地址,我們就會連繫本書作者,為您寄上這本書,並請您在收到書之後四週內,撰寫書評或心得一篇,投稿到苦勞網刊登。

以下是本書的簡介:

書 名

勞動法權益新解—勞資攻防必備寶典 9大法律面向、7大實戰策略

出  版

中華電信工會

山版日期

2010年12月

作  者

陳文育  邱羽凡

定  價

新台幣230元

本書網站

http://travaillersousloi1.blogspot.com/

作者簡介

作者一:陳文育  
學歷:台北工專機械系畢業、東海大學社會學系碩士 
經歷:聯統股份有限公司助理工程師、《台灣社會研究季刊》助理編輯、 中華民國工作傷害 受害人協會專員、 財團法人天主教耶穌會台北新事社會服務中心專員、 創世基金會老化研究所研究員、中華電信工會組訓處處長、 全國產業總工會社運部副主任、組訓部主任 

作者二:邱羽凡  
學歷:台灣大學法律系法學組學士、政治大學法律所勞動法與社會法組碩士、德國哥廷根大學法律系碩士班 
經歷:寰瀛法律事務所律師、中華電信工會研究處處長

內容簡介

裁員減薪、外包派遣、無薪休假、強迫補休不給加班費、想請育嬰假卻被解雇……上班族在職場上遇到的問題無奇不有,卻總是不懂如何解決、為自己爭取。老闆、人  資總是理直氣壯,受雇者難道只能忍氣吞聲?目前市面上大多數勞動法專書,多半探討法律學理或政策層面,並未從勞工切身處境出發,該如何站在勞工立場,爭取權益。《勞動法權益新解》一書的主要內容就在於介紹勞工在職場上的各項重要勞動權益,目的在於以深入淺出的方式讓讀者認識勞動法的各種問題,化解讀者對勞動權益的疑惑,提供讀者解決勞資爭議的方向。,學校沒有敎的、老闆怕你知道的、法條有看沒有懂的,本書以9大法律面向、7大實戰策略,深入淺出說明。

本書特色

  1. 第一本站在勞工立場、為勞工而寫的法律專業書!
  2. 最深入淺出的法律解析,最活潑實用的教戰守則!
  3. 每章均有大量各行業實際案例,搭配實用圖表、範本,帶你一步步解決問題!
作者兼具法學專業與勞工運動實務,讓你知法用法、據理力爭!
專家推薦 ★中華電信工會理事長  朱傳炳:

透過這本簡單扼要、又面面俱到的手冊,可以讓所有在工會或工運界服務的伙伴們,在面對勞資爭  議時能快速釐清問題、擬定策略。

★政大勞工研究所教授 劉梅君:

這本書一掃我過去閱讀「勞動法」書籍的恐懼情結,寫書方式活潑,引人入勝。只要好好研讀,不僅可「強身」與「自救」,還能「行俠仗義」幫助他人!

★台中律師公會副秘書長 徐承蔭:

這本書以提問式語法,幫助你思考,並適時以圖表式呈現,幫助你理解。這本書增設實戰篇,告訴你勞資爭議之解決途徑與方向,可謂冀於理論,契於實務。

目錄

◎推薦序一:朱傳炳  理事長…… 05 
◎推薦序二:劉梅君 教授…… 07 
◎推薦序三:徐承蔭 律師……10 
◎作者自序……13 
◎本書閱讀指南…… 15 
◎法規縮寫對照表…… 18 
◎表格索引……25 
 
《一‧ 觀念篇》 
第一章 勞基法概論 勞基法保障誰?我是勞工嗎?……29 
第二章 工資 工資怎麼算,才正確?被扣薪怎麼辦?…… 43 
第三章 工時與休請假 超時工作,加班費怎麼算?我可以休/請哪些假?……59 
第四章 職業災害 什麼是職災?可申請哪些職災補償?…… 83 
第五章 勞保與就保 我可以保勞保嗎?有哪些權益?失業給付怎麼領?……105 
第六章 女性勞工 如何讓我兼顧工作與家庭?如何打擊職場性騷擾?……131 
第七章 雇主解僱 老闆不能亂解僱!勞工受到的解僱保護有哪些?……147 
第八章 勞工離職 離職需要老闆同意嗎?法律給我什麼保障?…… 177 
第九章 勞工退休 新制與舊制,怎麼選最有利?勞保年金是什麼?……197 
 
《二‧ 實戰篇》 
 
一、解決勞資爭議的管道,有哪些?……210 
二、免費法律諮詢,如何申請?……211 
三、勞動檢查,如何申請?……212 
四、法律扶助,如何申請?……214 
五、勞資爭議調解,如何提出?……220 
六、存證信函,怎麼寫、如何運用?…… 224 
七、善用法院支付命令,解決勞資爭議…… 227 
 
《三‧ 附錄篇》 
 
附錄1:勞動基準法適用行業及適用日期……230 
附錄2:勞動基準法適用之例外情形說明……232 
附錄3:勞動基準法第84 條之1 核定工作者……234 
附錄4:查閱勞工權益重要網站…… 237 
 
◎本書表格索引 
第一章 
表1:行業分類與勞基法適用情形…… 32 
表2:法院對於勞工的判斷標準…… 35 
觀念檢查表1:如何判斷自己是否適用勞基法?…… 42 
 
第二章 
表3:法院判斷雇主給付與勞動對價性關係的相關案例……46 
表4:法院判斷工資的標準與案例…… 47 
 
第三章 
表5:勞基法規範的變形工時類型…… 62 
表6:適用勞基法變形工時的行業…… 63 
表7:勞基法例假、休假日一覽表…… 64 
表8:加班費計算標準……… 68 
表9:特休日數表…… 72 
表10:各種請假事由與工資給付關係一覽表…… 74 
觀念檢查表2:如何判斷自己是不是責任制勞工?…… 82 
 
第四章 
表11:職業災害的法規定義…… 86 
表12:職災勞工依勞基法可請領的補償…… 94 
表13:職災勞工依職保法可請領的補助與標準…… 95 
表14:職災勞工依勞保條例可請領的給付…… 97 
表15:霍夫曼係數表…… 101 
 
第五章 
表16:哪些情況,勞工可以繼續參加勞工保險?…… 108 
表17:勞保生育給付的規定……… 109 
表18:勞保傷病給付的規定…… 110 
表19:勞保失能給付的規定…… 110 
表20:勞保老年給付的規定…… 114 
表21:勞保死亡給付的規定…… 118 
表22:就保法失業給付的規定…… 124 
表23:就保法提早就業津貼的規定…… 125 
表24:就保法職業訓練生活津貼的規定…… 125 
表25:就保法補助全民健康保險費的規定…… 126 
 
第六章 
表26:勞基法關於母性保護的規定……… 134 
表27:育嬰留職停薪津貼的規定……… 141 
表28:性別工作平等訴訟法律扶助辦法的項目及內涵…… 144 
 
第七章 
表29:解僱事由與預告期間、資遣費與謀職假的關係…… 147 
表30:雇主預告期間的日數…… 166 
表31:懲戒性解僱事由與除斥期間限制…… 170 
 
第八章 
表32:勞工主動離職與預告期間、資遣費的關係…… 179 
表33:勞工預告期間的日數…… 180 
表34:勞工非自願離職並請求資遣費事由一覽表…… 182 
表35:法院審查最低服務年限條款的流程…… 190 
 
第九章 
表36:勞退舊制的相關規定…… 198 
表37:勞退新制退休金請領種類…… 201 
 
實戰篇 
表38:我國勞資爭議解決多元管道……… 210 
表39:勞動檢查機構一覽表……… 213 
範本1:勞委會勞工法律扶助申請書填寫範例…… 216 
範本2:勞資爭議調解申請書……… 221 
表40:勞資爭議調解流程表…… 223 
範本3:存證信函「勞工要對雇主表達終止勞動契約的意思」… 225 
範本4:存證信函「勞工被非法解僱,欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資」…… 226 
表41:向法院聲請支付命令流程…… 228 
範本5:民事聲請支付命令狀……229

回應

還出書咧
我看往後有的搞

大專學店將會有[勞動法學系所]
法院客制化判決將會有[勞動庭]
比照少年法院將會有[勞動法院]
還說每個月都有500件案子在跑
不過每件案子大都要更19審以上
但是當事人不得選任公設辯護人(要自己花錢)
還要以海洋法係--當事人主義(法官直接趴著睡開庭)
為發現真實
不管情節輕重,證據多寡,一律可上訴!!

從99年7月1日開始,勞工就沒得選擇新制或舊制了,不知這本書100年才出版的教戰書,如何教廣大勞工朋友就沒得選的現實中,打破限制有重新選要新制還是舊制的空間??

「勞委會表示,適用勞動基準法之本國籍勞工,於勞工退休金條例施行(94年7月1日)後仍適用勞退舊制者,如欲適用勞退新制,最遲應於99年6月30日前得改選適用勞退新制。

勞委會說明,勞工退休金條例施行時,已適用勞動基準法之勞工,於新制實施後仍服務同一事業單位者,得選擇繼續適用勞退舊制或改選勞退新制。選擇繼續適用勞退舊制之勞工,於勞退新制施行後仍服務於同一事業單位者,於5年內仍可改選擇勞退新制,勞工一旦選擇勞退新制後,不能再選擇適用勞退舊制。至於94年7月1 日以後新到職或離職再受僱者,依法應適用勞退新制,尚無勞退舊制之適用。」