資料日期:
2011/01/15
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http://travaillersousloi1.blogspot.com/2011/01/blog-post_15.html
「存證信函,怎麼寫、如何運用?何時需要使用存證信函?存證信函是寄件人用來證明自己意思的書面文件,由於人與人之間的意思表達經常僅透過口頭的表示,難以在事後證明曾經表達的時間點、內容為何。透過存證信函的方式,不但可以證明自己表示的意思內容與時間,也可以證明對方已經收到這個意思表示。應注意的是,透過存證信函發出的表示具有法律效力,且該存證信函就是用來證明該法律效力的證據,例如小王因為雇主一再積欠加班費而決定離職,此時小王發出存證信函表達終止勞動契約的意思,勞動契約就 隨著存證信函的發出而發生終止的效果,小王不能事後反悔,所以寄發存證信函時,務必要謹慎為之。」
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公司當時有簽約工作未滿半年扣9千塊合約金
公司當時第一天上班有簽約工作未滿半年扣9千塊合約金
但在我任職內 她們一直強調的是配合度高,一切按照離職程序
基本上不會有毀約金這部分。而我到離職前一直都很配合,領薪日4/10 我卻在4/12當天領不到錢才得知被扣了9千元合約金!
還配合對方盤點因素要扣留半新下個月領,已經被扣了9000原哪來的半薪可以領! 勞基法第二十六條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」,那像這樣怎麼辦?
我想了解 何謂「法律有特別規定」,或是和員工之間有另外協議者?
像這種情形我要如何填寫存證信函<還有請問她們這樣合法嗎?
勞工如何運用存證信函?
我於2/16離職,並在2/17.2/18.2/21到公司辦理交接事項,但公司人員卻不接受我的交接清冊,而且公司還發通知函給我,說未辦理交接完成,要尋法律途逕控告我.於是我便想要寫份存證信函告知公司.並將文件寄還給公司.有誰可以告訴我如何寫存證信函?
Re: 勞工如何運用存證信函?
google 存證信函 郵局
到郵局下載存證信函 .
主旨 : XXX公司XX部門XXX 於 X年X月日於幾月離職,於2/17.2/18.2/21到公司辦理交接事項事宜,請查照 .
說明:
1.到公司辦理交接..給誰..無人交接 ..,
2.本人離職,無積欠貴司財務. 如欲辦理交接,請於幾月x日前,親洽..並付當日工資與餐費,交通費.
以上以張計費..
方法2,直接洽勞動部,進行勞動檢查..