〔記者高嘉和、黃忠榮、鍾麗華/綜合報導〕因裙子太短,在除夕前一天被微軟開除?
在台灣微軟OEM部門工作的Dolly向本報投訴指出,她於二十八日(週五)下午五點快下班前,突然接到部門資深經理告知,「你的衣著不專業、裙子太短,大家都在背後指指點點」為由,要跟Dolly提前解除派遣員工合約,要她三十一日以後就不用來上班。
當天約下午五點Dolly就接到派遣公司的104人力銀行同樣通知,台灣微軟隔日就關掉她的公司電子郵件信箱及停用出入證。
台灣微軟OEM部門主要經營電腦品牌廠商,例如宏碁、華碩等,負責將微軟應用軟體銷售給這些業者,Dolly主要負責華碩業務。
Dolly語帶哽咽地說,到現在還不敢跟家人說,「微軟用這樣不合理的理由解雇我,怎麼向家人開口。」
Dolly強調,無法接受解雇理由,因為當初她面試時,就是穿這樣的服裝,開會也都穿正式西裝的。
Dolly表示,她以前也曾在緯創或其他外商公司工作過,都沒有這種情況,甚至她提出辭呈,都被慰留。「當初在選工作的時侯,放棄了一些很好的機會,就是相信微軟這樣的大公司,即使是派遣員工,仍然會有很好的福利與制度,怎知會得到這樣的結果。」
她還指出,台灣微軟幾乎有近半員工是派遣,這件事會讓以後想進微軟工作的派遣人員知道,在微軟工作是很沒有保障的。
對Dolly的指控,台灣微軟人資部門主管有些意外,但她先澄清,派遣員工的雇主是派遣公司,Dolly的真正雇主是104人力銀行。
微軟︰真正雇主是派遣公司
這位主管說,雖然Dolly不是台灣微軟正式員工,但台灣微軟是知名企業,絕對遵守相關法令規定,就算要解除Dolly派遣契約,也會涉及資遣費等問題,財務部門根本沒接到通知,且Dolly提到的員工出入證等問題也會通知人資部門,這點,人資部門到現在也不知道。
該名人資主管強調,至少到現在,Dolly所說在春節前被解雇的事,在台灣微軟行政部門是不存在的。人資部門昨也緊急call 104窗口,想問清楚到底是怎麼回事。
104人力銀行總經理楊基寬說,目前不了解詳細狀況,但會馬上通知相關部門主管了解,由於資訊來源有限,週一調查清楚狀況後,一定會對外說明。
派遣公司︰今調查清楚後說明
台北市勞工局昨天表示,如果解約原因真是以裙子太短為理由,即已涉及歧視,可先向勞工局申訴,勞工局會邀集勞資雙方確認解約或解雇的真正原因,再協助處理勞資爭議。
yes123求職網副總經理邱文仁表示,各行各業都有穿衣密碼,像是金融業為取得客戶信賴感,穿著嚴格且保守,而無論什麼行業,整齊是第一要求。
邱文仁說,台灣的雇主比較保守,不願談上班穿著、打扮的問題,也沒有明文規定,但心中卻都期望每位員工都能符合辦公室的文化與企業形象。