「84工時大聯盟」30日上午十點至勞委會抗議工時改惡，表達堅持兩週84工時的立場，同時更針對工時修法爭議向新政府提出五大疑問，要求勞委會主委陳菊出面回應，而勞委會方面則派出副主委郭吉仁出面擋箭，引發在場勞工團體不滿。大聯盟對勞委會是否接受行政院工時覆議案的表態模糊表示極度不滿，並且未盡到勞委會的責任來與勞工做事前溝通，面對這些質疑，充當擋箭牌的郭吉仁只能頻頻拭汗、敷衍回應，場面顯得尷尬異常。
由勞工團體組成的「84工時大聯盟」前往勞委會抗議縮短工時決策倒退，並對勞委會近來針對工時問題的荒唐發言進行駁斥。這些言論包括「爭取84工時的只是公營事業勞工」、「縮短工時將對最弱勢勞工的處境不利」，針對這些言論，聯盟表示組成乃由各工運團體發起，自然也包括公營事業工會，此外，全總有七成的理監事為民營事業勞工、全產總也有半數的非公營事業會員，這些事實都是對勞委會污蔑的最有力駁斥。此外，今天的聯盟抗議隊伍中也出現一支亮眼的勁旅，她們就是東菱電子關廠勞工。她們的出現，粉碎了假人道之名行污蔑之實的「最弱勢勞工不利說」，他們以口號來表達對聯盟訴求的支持「抗議陳菊利用弱勢、美化自己分化勞工」、「關廠女工支持84、共體時艱死得更慘」，簡單幾句口號，清楚地點出勞委會拿工人做藉口企圖推卸責任的不當心態。
接著，聯盟抨擊工時翻案，勞委會未與勞工做事前溝通，也沒有表明勞委會對倒退修法的態度，並向勞委會發出五大疑問，要求陳菊出面進行回應。這五大疑問為：
※每週多做兩小時，產業就能保證不外移？
※聽話的就具代表性，意見不同就沒代表性？當初勞工團體支持陳水扁縮短工時政策時，就有代表性；而今相同的勞工團體反對政府翻案，就沒有代表性了？
※工時大翻案，沒有任何尊重勞工的意思！
※陳總統如果尊重立法院，為何還要提修正案？
※請問新政府，何時實施40工時，週休二日？
勞委會方面，出面接見的勞委會副主委郭吉仁，但聯盟質疑為何陳菊不下來和勞工朋友溝通，郭吉仁表示，陳主委因為出國洽公無法接見，在場勞工團體大表憤怒，認為現在是工時修法，攸關全國勞工權益的關鍵時刻，勞委會主委居然有時間出國？郭吉仁未料及自己的隨口敷衍引發強烈反彈，急忙改口說主委沒出國，只是目前不在勞委會，因此只好由他代表接見。郭吉仁表示，近日將邀請勞工團體與企業對話。他說，當初制定工時縮短政策時，未料到台灣經濟情勢衰退地那麼快，這與當初執政黨規劃工時案的環境已不同，因此才有需要修正的問題。他強調，行政單位不是不與勞工溝通，而是新制實施的時間緊迫，以致程序上有些缺失，他向勞工致歉。而對於代表性的質疑，郭吉仁則說是一場誤會，以「當然都有代表性」來略過話題。關於工時翻案的立場，他則四兩撥千金地表示「決定權現在在立法院」，換句話說，勞委會根本不須為這個影響重大的勞工政策付上半點責任，好像把行政院說成是執行立法院決策的下屬機關。至此，聯盟才終於了解郭吉仁這位第一號擋箭牌在勞委會存在的意義。
隨後，苦勞網記者在前往勞委會記者室索取相關訊息時，竟不意巧遇「目前不在勞委會」的陳菊主委，主委慷慨地請記者朋友們留下來吃披薩，並對在場記者們的疑問做了一些簡單回應。陳菊表示，今天的計畫是要邀請「84工時大聯盟」上來勞委會會議室進行溝通，但沒想到工運團體因為有事沒有辦法上來，並沒有避不見面的的意思。她簡單地表示勞委會的態度向來是44工時，她也認為延緩縮短工時的進程將有助於減緩失業問題。
此外，針對當前的失業問題，她表示將透過跨部會的小組來著手解決，而重點也會轉向結構性的中高齡失業問題，而勞委會也將用積極性的方式，和中央部會與地方政府合作，對各地失業問題採取主動提供工作的角色，提供觀光、社區服務性質的工作，解決日趨嚴重的中高齡失業問題。
最後，記者們問到，如果工時退回44小時，那麼新政府是否將實現競選承諾，在2002年時全面縮短工時至40小時？陳主委笑了笑，表示目前2002年實施40工時只是個理想，在場記者接著提到，如果工時修回每週44小時，之前因應兩週84工時的「配套方案」會不會繼續推行，陳菊主委表示，就不會再推行了「配套方案」了，而記者繼續追問，針對上星期全產總代表與立法院民進黨黨團協商時，民進黨黨團有提到未來還是會推動配套方案中的「勞動彈性化」，關於這一點，陳菊主委起身離開座位，淡淡地說這是個趨勢，就結束了這次非正式記者「招待」會。