到底要如何在職場當中生存，作一名「好的勞工」？關於這個問題，如果想要得到一些所謂的「解答」，不妨去書店逛逛或翻翻報紙，但是，最後所得到的，皆是些冠冕堂皇意見，例如：「如果不想被淘汰、失業，就要多充實專業。」、「任勞任怨」、「不要計較薪水，要問可以學到什麼！」。
諸如以上，似乎言之成理，但深究之，確非自勞工立場思考，所謂「好勞工」，其實就是「更合資方胃口」之意，但其背後不過是更嚴重的剝削與不公義。並且更進一步加強早已不公平的生產關係。
類似這種論述幾乎佔據了目前的主流的言論市場，從教育開始，國中的公民課中，便開始教導孩子們何為「良好的工作態度」、「敬業精神」，但是卻不見勞動權益的知識，漸漸的，當孩子們長大成為勞動者，在職場中發生勞資問題時，常不知該如何為自己爭取權利，更可悲的是，很多勞動者在不知所措之際，竟然先自我檢討起來，因為在學校教育中，傳達的資本主義意識形態，早已或多或少「內化」為自我人格的一部份，而資方該負起的責任卻被悄然掩蓋。
有幸，今日有這本從「勞動者立場」出發的《勞動法權益新解》，它的特色在於「實用」，沒有激情的言辭，也不見深奧左派／馬克思理論，它可以說是一本「寫給工人看的勞基法參考書/教戰手冊」，中華民國的「法律」，最讓人不解／不爽的地方在於其「文不文言／白不白話」的表述方式，當發生勞資問題時，企業主們有專業的法律顧問、律師相助，而勞動者卻往往是孤立無援，面對那沉重的法條，無奈心寒之際，最後只好「認賠殺出」（被迫辭職）或在心中暗罵「幹XX」之後，回到職場，繼續委屈受苦。
而這本書可以讓勞工們可以以更為簡單、易懂的方式瞭解勞基法，並從中獲得資源，值得一提的是，它不光只是法條上的解釋，更有「實務教學Q&A」，例如：「存證信函，怎麼寫、如何運用？」，這樣樸素又暗藏反抗武器的內容，在資方霸道當權的台灣，豈不讓人感動莫名。
不過，拜讀此書之後不免發現，目前我國的勞基法還是存在許多不足之處，例如，對於違法資方的罰責畢竟過輕，都還是屬於「行政罰」，而非「刑罰」，當勞苦大眾面對富可敵國的財閥時，有時法律武器在手，不免感覺力不從心，如果又加上國家機器怠忽職守，那工人們該如何行動，或許是可以進一步討論的。
筆者目前為中學公民教師，欣慰有如此這般的書籍出現，希望它不只是一本「教戰手冊」，期待更多體制中的教育人員，可以更為廣泛的使用此書，為未來的勞動者，現在的學生提早「培力」之，而非讓那些所謂「人力銀行」或「管理大師」之流，以顛倒利益之意識形態霸據言論市場。
