財經中心／台北報導
南山人壽第二次標售由潤成投控得標，但目前仍未獲金管會同意，且在日前要求補件，南山人壽工會則要求表態承認業務員僱傭關係及撤銷對業務員提告，因未獲得回善意回應，31日下午號召千人再度走上街頭抗議，潤成則表示，針對南山業務同仁的各項訴求，將以最誠懇的態度持續協商。
潤成強調，維護南山人夀的保戶權益及同仁福祉，是一貫的立場，對南山業務同仁的各項訴求，將以最誠懇的態度持續協商，承諾在獲准接手經營南山人壽後，以最短的時間掌握通盤資訊，包括全體業務同仁的意向，且在維護保戶權益的基礎上，遵循公司治理守則，創造業務同仁與南山人壽共存共榮的條件，繼續分享南山的成長。
南山工會指出，今年2月10日曾當面跟要求潤成投控董事長鄭詮泰、花旗環球董事長杜英宗清楚表示，如果潤成想要成為南山的新老闆，就必須承認南山公司與業務員之間為僱傭關係。保險業在民國87年納入勞基法的適用範圍，從87年迄今，南山外勤同仁的僱傭身分一直被南山經營高層否認，歷經上次博智中策的競標審核過程，潤成應該非常清楚工會的立場，換言之，潤成應該要展現誠意概括承受並妥善處理。
南山工會表示，面對公司因13名業務代表向公司提出申請新制退休金提撥而被告，工會已經居中協調歷經數個月，公司方面仍堅持要興訟，工會感到痛心與不解。工會也已經向潤成投控董事長鄭銓泰表態，希望要求南山高層撤銷告訴，仍沒有獲得具體回應，工會強調，絕不接受潤成投控取巧迴避勞僱關係、逃避勞資爭議的態度。
此外，金管會審查南山交易案的五大原則中，保障保戶與員工權益為首要，但卻遲遲不見潤成投控向南山工會提出善意的回應，潤成一直以尚未入主南山做為推託。南山工會表示，如果潤成可以提出經營計畫給金管會，潤成可以保證業務制度不變、保證股權10年之內不轉手等等，為什麼面對業務員的身分認定卻需要等入主之後再表態？而且經營計畫裡面難道不包含員工僱傭身份認定、退休金提列等等相關問題的準備嗎？
原文網址: 南山人壽工會千人上街抗議 潤成：誠懇態度持續協商 | 頭條新聞 | NOWnews 今日新聞網 http://www.nownews.com/2011/03/31/91-2701397.htm#ixzz1IAf4xGzr