每年接近年終的時候，也正是巴西工會開始行動的時候。

　　去年9月，巴西銀行工會聯合會（CNB，Confederacao Nacional dos Bancarios，會員數將近三十萬）發動罷工行動，成功地爭取到加薪及更多的利潤分享（去年爭取到的加薪幅度達到8.5%~12.77%之間）。

　　今年，與資方的談判破局後，罷工行動從十月六日正式展開，總共有20個州的10萬會員響應罷工行動，宣告除非資方同意工會條件，否則罷工行動將無限期持續下去。

　　本次罷工的主要訴求

1. 提高薪資11.77%，反應了通貨膨脹率5.69%，生活消費指數（ICV，Indice do Custo de Vida）以及巴西貨幣升值比率5.75%。

2. 提高「利潤及成果的分享」（PLR，Participacao nos Lucros e Resultados），要求增加一個月薪資（依個人薪資高低），再加上固定的R$788（由於員工的貢獻所增加的5%利潤）。

3. 工作的保障以及一些新的議題，例如

a. 第十四薪（巴西勞工法令規定企業公司要給於員工固定一個月薪資的年終獎金，叫做第十三薪，工會要求再多發一個月薪資，叫做第十四薪）。

b. 第十三份餐飲津貼（巴西勞工法令規定企業公司每個月都要給員工餐飲津貼，一年總共十二份，大多數公司都以發給等同貨幣的銀行卷取代，工會要求在年終再多發一個月的餐飲津貼，這樣就有第十三份）。

c. 薪資水準的保障（當通貨膨脹率達到3%或以上，需調整薪資）

　　目前資方提出的條件則是

1. 提高薪資4%。

2. 固定分紅R$1000,

3. PLR部分，一個月薪資的80%，再加上R$733

　　目前罷工行動仍在進行中，幾個位居重要地段的銀行分行門口，都有工會幹部負責看守，以阻止其他員工或客戶進入。

　　在第一天罷工行動中，聖保羅市及其他七個城市的罷工現場受到資方請來的優勢警力暴力相向，多名在分行門口駐守的罷工幹部受到暴力拖離，甚至毆打，工會因此告上法院，聖保羅州的法官則在今天做出判決，勞工有權力在其工作現場進行罷工，資方不得干涉罷工的進行，這保障了工會正在進行的罷工行動。