今年6月，英國《週日郵報》報導蘋果電腦iPod的委託代工廠鴻海，在中國深圳的龍華廠，有欺凌中國工人的情事後，引發軒然大波。隨後蘋果電腦表示將派出調查團，查察鴻海是否有違反「供應商作業規範」（Supplier Code of Conduct）相關規定。上週五（8月17日），蘋果正式報告出爐。

　　原文報告見此：〈Roporton iPod Manufacturing〉http://www.apple.com/hotnews/。蘋果表示，調查團隨機挑選了100名勞工作為訪談對象，其中83%是線上工人。

　　但在報告出爐後，先不論報告本身的問題。已經發生一個報告、兩種解讀的情況。在台灣，中國時報報導〈富士康員工待遇未見重大瑕疵〉，聯合晚報則報導〈勞工、薪資、工作環境等
Apple：鴻海符標準〉。

　　但英國BBC的解讀，卻是〈蘋果承認中國工廠工人超時工作〉http://news.bbc.co.uk/chinese/simp/hi/newsid_5260000/newsid_5262800/5262868.stm。
並且引述國際自由勞工聯盟（International
Confederation of Free Trade Unions）人權及團結權主任Janek Kuczkiewicz的說法：「我們對蘋果的報告不以為然。蘋果在中國的工廠共有約3萬名員工，但蘋果只與其中100人進行了面談。
我們不知道面談是在什麼樣的情況下進行的，我們對這份報告持嚴重保留態度。」

　　其實Apple這份報告相當奇怪，除了方法有問題之外，英國《週日郵報》報導主要指責鴻海工資及工時不符標準，還有一些管理上的問題，但蘋果卻在報告中強調沒有奴工及童工，襯托出工資、工時及其它問題微不足道，有高高舉起，輕輕放下的味道。也讓一些媒體引述時，得以「未見重大瑕疵」做結論，還讓鴻海說「感謝蘋果周延報告
」。