2011/05/12
勞動基準法相關規定本為勞動條件之最低標準。也就是適用勞動基準法之事業單位,與其所屬勞工約定之勞動條件均不得違反勞基法相關規定。
勞委會指出,隨著社會環境持續變遷,經濟活動變化迅速,為使各行各業能夠順利適用勞動基準法,勞委會已經多次修正該法相關規定。根據現行規定,不同類型的行業,可以在跟勞工協商後,分別採用二週、四週或八週彈性工時規定。勞基法的工時規定,除了保障勞工權益外,也已經兼顧企業經營彈性需求。
勞委會進一步說明,企業雖然有不同排班的需求,但法定之工時不能毫無規範。超時工作對於勞工之健康的確有明顯影響,本應列為宣導及檢查之重點項目。企業之人力資源管理部門,應協助雇主在符合法令的前提下排班。未來本會除仍將持續辦理勞動基準法令宣導,使各事業單位確實瞭解遵守法令外,仍將針對特定行業,辦理勞動條件專案檢查及勞工申訴檢查,以即時督促雇主改善,維護勞工權益。
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「反剝削、要分享、爭平等!」張緒中說,時下許多公司大量採用外包和派遣勞工,以短期契約和低時薪取代正職員工,大幅降低勞動條件,貧富差距隨之擴大。
<<<<<現在雇主只會為了成本去做這些事已經沒藥醫了(雇主可以去看父後七日)<<<(片中講到的某醫某醫<<<<<指雇主),就是要諷刺一些沒良心的雇主。
Re:雇主確實遵守並不困難。
就業啟航計畫漏洞百出
原本是幫助弱勢族群,減少失業的方案,卻肥了企業主,還不斷創造失業率的惡性循環方案....
這些爛公司太沒用了,只會當伸手牌(這時變成未滿15歲前的小孩子模樣<無工作能力的樣子)跟政府拿錢,只會貪圖政府補助金額計畫變成伸手牌(私人企業)。
勞動政策有錯勞為會不認錯~<<<<根本是偏心 1.種族歧視~~~先生冒昧請問:你是台東人~你是不是原住民~{我是台東人沒錯~但我不是原住民}~非原住民~政府沒補助不錄用~圖利財團企業方案<<<<<<我身受其害,同意你的看法<<<非常討厭原住民 2.就業啟航計畫~~~先生不好意思請問:失業多久了~有沒有去符合失業資格~{我是失業沒錯~但去就服站很丟臉且去到那他們都亂亂辦理}沒此身分也不錄用~圖利財團企業方案<<我身受其害因不符合資格,雇主不錄用 3.年齡限制~~~電話中~~~先生請問你幾歲{35歲}我門要的是剛退伍的~{因為好騙可以包山包海順便包喝咖啡純聊天}<<<年齡歧視還不只這些一堆錯誤且大多是屬於圖利企業的方案~勞委會還在那高談政策有多麼的照顧勞工~
要叫國民吸血金
國民年金也不能為退休金增值,只能領少少的退休金,反正政府也不會關心。
勞工心聲的歌曲
工作像那東流水, 離我遠去不可留. 失業亂我心多煩憂, 抽刀斷水水更流. 舉杯消愁愁更愁, 履歷網路四處流, 由來只有外勞笑, 有誰聽到本勞哭. 薪水兩個字好辛苦, 是要問一個明白. 還是要裝作糊塗, 薪水很少難立足. 看似個633世界, 不景氣的年代. 可是誰又能, 了解求職者的悲哀. 資方世界政府萬稅, 找工作找成癲. 既已要上青天, 不如燒炭同眠.
有些廠商愛玩徵才文字遊戲
有些公司不知道該怎麼說,很愛玩文字遊戲,所釋出的職缺的條件寫無經驗,但無經驗後面又補一句「有經驗者佳」?
我只要看到報紙徵才條件先寫無經驗,後寫有經驗者佳,像這種的就不用去應徵,百分之百要有經驗,根本是在欺騙勞工的履歷表。就讓那些廠商找不到人才吧,反正那些廠商有的是美國時間。
我是覺得勞保局沒有針對不實刊登報紙內容開罰十倍金額。
公司幫就啟員工準備二張出勤表,一張是我們員工自已打的卡(真實的出勤表);另一張是雇主他們幫就啟員工打的卡,雇主總是很準時的幫我們下班(騙人的出勤表)。可是我們這些就啟的員工明明就有加班到很晚,這種欺騙的行為,真的很讓人生氣!像這種不但學不到東西,還一直壓榨員工,又欺騙世人的公司,我覺得實在沒有必要給予他們這種優惠!政府不用太好心花錢請人讓他們欺負吧!所以我想可以在就啟員工離職時,作一些問卷調查,來評估公司,好讓下一個也身為就啟的人有更好的環境。可行的話,希望問卷可以從去年開始,因為大部分的員工在職期間都不敢有過多的動作,所以我想都要等離職之後再有勇氣給公司最真實的評價。 4. 還有,像我們公司也是有很多就啟的人,可是公司流動率還是很大!這樣就啟的人失業那麼久進去了,作沒幾個月又離開了,再找下一份工作時難度也會增加!會使就啟員工找下一份工作時,面試官認為我們不能吃苦,可是又失去了就啟資格,再度創造新失業人口,也使用就啟員工顯得更沒有競爭力!所以再評估公司申請就啟時,是否能多加入考慮該公司人事流動率的問題呢? 5. 最重要的就是薪資的問題了!面試時,雇主明明說試用期是2w1,試用後依個人能力調整。結果結果!根本沒有!這樣可以嗎?這樣對嗎?明明加班那麼多,卻還只能領到就啟的補助!像遇到這種問題的話,是雇主只要支付就啟規定的最低限額,當初面試所說的雇主就可以不用負責了嗎?就如之前說的,學不到東西,加班到死,一直壓榨員工,又欺騙世人的公司!政府真的有必要補助他們嗎?!希望能夠盡快改善,我真的真的很想給我們公司一個大大大大大負評!!! 雖然對這個就啟有諸多不滿,而我提出的意見只是以員工單方的角度來論述。但希望官方能正視這方面的問題,並且以多方角度來作改善。畢竟是新出的方案,希望在未來能看到這項補助計畫有所改進!希望是真的能幫助到弱勢族群的方案,而不是肥了企業主還不斷創造失業率的惡性循環方案!
Re: 報載張忠本「工時管制,不能單一標準」文,勞委會回應
無能的他馬的政府,無能的他馬的勞委會,勞工就拉他馬的下台,打倒中國國民黨詐騙政權。