從去年七月、九月到十二月，仁寶平鎮廠至少進行了三波的人員裁減，將其新廠的三樓與四樓生產線整個裁撤，機台多數移往大陸崑山廠去使用。目前偌大的廠區只剩下新廠五樓跟舊廠的一樓仍有在進行生產作業；舊廠二樓成了堆放尚未移往大陸的機台所在地。四年前上下班時間十台交通車客滿，直接載運龐大女性作業員大軍進出廠的熱鬧景象，演變成今天只有四、五台也坐不滿的落寞。 去年七月份，仁寶公佈將資遣400餘名員工(註1)。今年初又傳出將擴大辦理員工優退優離，且跟規避勞退新制有關，驚動桃園縣政府勞動局兩度派員到仁寶平鎮廠進行勞動檢查。公司表示：「經過將近五年逐年縮減平鎮廠員工，去年初員工人數已經減至不到2000人。去年七月至十一月辦理優退優離，有約800名員工提出申請，還有人被安排到大陸崑山廠工作，目前平鎮廠員工還有將近1100人，外勞不超過100人，公司也不再引進外勞，今年還沒有進一步精簡人事計劃。」(註2)根據上述，仁寶於民國90年已經開始逐步縮減在台灣的生產規模，至去年下半年引發外界注意。勞動局作出「未發現異狀，公司經營現況與薪水發放均正常」的結論；局長表示，未接獲業者提出大量解僱勞工計劃書。
規避勞退新制 加速產業外移？
仁寶公司民國73年在桃園中壢市設廠，79年遷到平鎮市，位於平鎮大潤發對面的仁寶平鎮廠遂成為筆記型電腦/手機的代工重鎮，高峰時期有4000員工。後因生產基地外移，至去年七月為止，江蘇省崑山廠的生產基地產銷已經超過八成，台灣不到兩成。除了平鎮廠與崑山廠，該公司於內湖瑞光路上擁有地上11層、地下三層的企業總部，於中國大陸、韓國、美國、英國均設有客服據點，且成立了仁寶中國子公司；仁寶集團另擁有飛信半導體、華寶通訊(註3)等上市公司，並與統一集團合資成立統寶光電。仁寶集團已經穩穩擠入千億俱樂部的行列，董事長許勝雄表示今年將積極進行網通、數位家電等併購策略。
集團規模坐大，擁有可觀的併購實力的仁寶，為何卻會被告發惡性開除中高齡員工，以規避勞退新制的實施呢？事情要從近半年來的現場基層勞工處境說起。
仍在廠內的員工表示，「去年七月到現在，人員裁減了約1500人，其中有一大部分同事是被逼自己離開的，一毛錢也沒拿到」。並且「最近又放風聲，要推60專案(註4)，許多年紀大的人都抓住機會打算趕快申請」為什麼呢？因為仁寶員工這半年來，面臨嚴重的旺季加班換休、淡季無薪休假與每幾個月就來一次的裁員威脅，眼見著生產線迅速裁撤，「有傳言，平鎮舊廠今年已經賣掉了」有如沉船效應般，大家反而開始羨慕起已經拿了資遣費接受優離的老同事，因為「至少去年七月的條件還比較好，越晚走，損失越大，怕到最後什麼都拿不到」。所謂的優退優離是什麼呢？就是「比方說，你年資十二年，底薪14,900，正常月薪21,000元來說，因為最近沒有單子作，要求我們以特休或還沒給錢的加班時數去換休，薪水發出來只剩18,000元；到時候如果你接受退休或資遣，就以15,800元為一個基數來計算」那又為什麼是15,800元為基數呢？「不知道，部門主管說了算」。去年七月以一點多個基數接受「優退優離」的人員，其加班費並未列入平均工資計算，尚未給付的加班費是以「每小時60元」落袋的。
強制加班 季結加班費 換抵停工日
更神奇的，是加班費的算法。原來，這間全球出名的電腦代工準龍頭公司，從來其加班費的算法，都是獨特的「每季結」，起碼三個月才結算一次。且給付加班費的標準還是違反勞基法的「一律以1.33計」。這間號稱週休二日的公司，有時因應接單的需要會由主管出面要求大家於週六、日強制加班，平時也有要大家超時工作到半夜的紀錄。「例如我們正常是上午七點五十上班到下午四點四十下班，主管要你留下來，吃過晚餐後就繼續從傍晚五點十分上到晚上八點四十，不要計算加班費，改天讓你補休算4.5小時」。「旺季還曾經有一直加班到晚上十點十分、或半夜十二點、凌晨一點十分等紀錄」。因為是每季結算一次加班費，又常常被拿來抵停工日「誰也搞不清楚自己薪水單上面寫的加班費正不正確」。想要跟主管查證，「他也不會把電腦乖乖調出來給你看」。最近狀況更糟，有的人因為單位裁撤，在單位間調來調去，「新的單位主管還會要求你要把之前累積的加班時數以特休休掉，才願意接受你過去」。
組工會？回家吃自己
狀況這麼糟，難道沒有人想到要趕緊組織工會保障自身權益嗎？「有兩次有人想要組工會，消息走漏，帶頭的人都先被公司開除了」所以，即使桃園縣勞動局接到告發去進行勞動檢查，在沒有員工敢出聲的情況下「那些官員根本搞不清楚狀況，讓主管帶到有在開機的廠房走一走，根本看不到有問題的部分」。
相較於生產線上員工權益的風雨飄搖，仁寶公司在天下雜誌即將於五月一日完整公佈的一千大企業調查中，名列2004年國內製造業前十大(註5)，排名第六，並已公佈消息將在六月十日召開年度股東大會(註6)。對比之下，讓人頗有台灣社會「只見許總笑，不見員工哭」的荒謬之感。
註釋：
1. 剪報資料：聯合晚報2004/17/13，14版，證券（二）。
2. 剪報資料：聯合報 2005/03/03，C2版，桃園新聞。
3. 93年4月，原華山通訊併入仁寶集團，正式成立「華寶通訊股份有限公司」。
4. 年資加年齡滿60者，以勞基法退休金給付標準加以資遣。
5. 此十大依序為：中油、鴻海、台塑石化、廣達電腦、台積電、仁寶電腦、中國鋼鐵、南亞塑膠、友達光電、光寶科技。剪報資料：2005/04/16 經濟日報，B11版，活動要聞。
6. 剪報資料：聯合晚報 2005/03/21，14版，證券（二）。
（敬仁勞工安全衛生雜誌第44期）