隨著台商的大量外移，以尋求更廉價的勞動力與租稅優惠，台商在外投資違反勞動人權的事件頻傳，最近幾年來，敬仁參與了若干國際串連聲援勞工的行動，在協助勞工與台商談判時我們發現，因為台灣的勞動體制在歷史上的特殊發展，勞工總是訴諸勞基法這些規範個體勞動權的法令來保障自身權益，而忽略了組織工會及團體協商這些集體勞動權，以致台商往往也對集體勞動權沒概念，到了外國投資也不懂人家的勞動規範，所以常常破壞人家既有的勞資協商行情。
無視團體協約 意圖走後門規避
最近一個這樣的案例，就是鴻海集團富士康公司在芬蘭的勞資爭議。富士康芬蘭廠在當地加入了「芬蘭化工業同業公會」，而兩個廠的勞工則加入了「芬蘭化工業產業工會」，且該同業公會跟該產業工會簽訂有團體協約，自然富士康芬蘭廠必須遵守該團體協約的規範，提供該廠勞工一定的勞動條件及福利。
但鴻海接手芬蘭廠之後一直不滿那個團體協約，管理階層想到的方式，是要退出原來的同業公會而加入另一個「芬蘭科技業同業公會」，因為科技業的團體協約對勞動條件的規範較寬鬆。這引發了勞工的不滿，工會於2月16日發起了罷工以示抗議。
「科技業」變成做壞事的理由
鴻海在台灣的媒體上宣稱，芬蘭廠是替手機代工，所以要加入科技業同業公會，而且罷工也只是一小撮人的行動、不影響生產。然而，透過我們與芬蘭工會的聯繫，我們了解到芬蘭廠生產的是手機的塑膠組件，實在沒理由退出化工業同業公會，而且大部分技術人員都加入了罷工，其罷工期間的生產品質不保。因為勞工抗議有理，在罷工16天之後，仲裁會議決議，現有的團體協約將維持到原有的期限，至於未來的團體協約如何訂立，則由相關的產業工會及同業公會一起派代表會商討論。
「科技業」給人光鮮亮麗的印象，但工作現場的勞動條件卻不見得會讓人羨慕，最近芬蘭的工會及勞工團體，為了監督該國通訊大品牌Nokia的企業社會責任，委託了民間非政府組織，針對其供應商的勞動人權狀況進行調查，富士康這家代工廠自然也是目標之一，結果發現富士康在中國深圳的工廠有不少違反勞權事件，其詳細內容最近將公佈，我們亦將持續追蹤這些消息。
關於富士康芬蘭廠的勞資爭議經過，請上敬仁的網頁www.cjlabor.org.tw 轉中文頁面，我們有來自芬蘭工運圈的第一手外電訊息。
（敬仁勞工安全衛生雜誌第44期）