這是一個真實的案例。
桐妹(化名),桃園客家人,在L紡織工廠工作了十二年餘,擔任常日班「喀車」的工作,於前年經職業病醫師診斷罹患「雙手腕道症候群」,於10月14日雙手開刀治療,因此10.13~11.19請假休息。11.17就被要求上班,當時工廠要求她擔任掃地工作。她雖然病後尚未完全恢復,也勉為其難執行。去年2.24起,工廠改派桐妹搖輪輥工作,還包括要推車子、拉線、插插頭等動作;並且每天上班八小時(正常工時七小時,每週上班六天)。因休養不足導致手部症狀復發,併發肌肉萎縮現象,只好自4.08請病假休息到月底。5月份症狀不見好轉,再度請假就開始被刁難;5.26要再去請假,就被以年度病假已經請滿為由不准,要求5.28日開始銷假上班;並且揚言職業病醫師所開證明是假的,5.27總務課長口頭要求桐妹自己辦理停薪留職或者是接受資遣。桐妹無奈,輾轉找到省人纖工會聯合會與敬仁勞工中心介入協助。
至今桐妹都仍在公傷病假療養期間。公司雖因為有專業的職業病醫師所開立之醫囑、以及外界的介入關心,不敢遽以開除;但仍拒絕依法給付公傷病假期間原領工資。桐妹僅由勞保局職業病給付取得至去年七月十六日為止的給付,以及原領工資與勞保局職業傷病給付間的差額。
其實,腕道症候群是紡織業作業員普遍存在的職業病,由於長期重複性使用雙手,肌肉過度使用導致神經傳導系統出現障礙,如未積極就醫,嚴重者的導致雙手永久性殘廢。其初期症狀是半夜夢醒時分手腕發麻甚至疼痛,往往嚴重到影響勞工朋友的正常睡眠。據了解,L紡織就有已經接受資遣的員工於離職後自行接受開刀治療,經長達兩個月的居家休養與復健方才根治。至於仍在職的員工,雖有與桐妹類似症狀者,看到桐妹因為就醫開刀後被管理階層刁難、甚至導致惡化的情形,也都會基於保護工作權起見,寧可自行貼沙龍巴斯、找國術館推拿暫時紓解,也不敢循桐妹的例子,根據勞基法所規範的職業病患者公傷病假相關規定辦理。
工會的態度呢?近幾年來,L紡織公司大量資遣員工、遇缺不補、進用接受退休或資遣的老員工為契約工、意圖將正式員工減薪的問題層出不窮;公司並曾發生蠻橫解僱工會幹部等情事,造成工會幹部即使有心保障會員如桐妹的權益,也是心有餘而力不足。該工廠目前僅有本勞96名為工會會員,另有外勞人數多達109人,工會也曾經據此跟桃園縣勞動局告發其外勞人數過多,無奈經查,此外勞員額為多年前L公司向經濟部專案申請而來。工會會員多為中高齡女性作業員,面對中高齡轉業不易問題,雖則公司主管態度強橫與薪水微薄(註),也多半忍氣吞聲,只求保住飯碗,不敢要求其他。
註釋:以桐妹為例,採日薪制,日工資374元,加上出勤獎金等有限津貼,其大月以31天計的應領工資為18,184元,小月以30天計則為17,086元。
(敬仁勞工安全衛生雜誌第44期)