基層的訪調工作與學術研究有一點很大不同是:學術研究的目的,往往只是成就學院中專業研究者的抽象思考,完成之後的總結辯論也只存在於學術殿堂內,而少有回饋至田野對象;但訪調工作不只是試圖從龐雜的資料中,有系統地整理出社會現象而已,還要從基層群眾的角度出發,積極想出對應現實的社會行動。我們此次的工作隊也不例外,如果大家上網瀏覽報告書的全文就會發現,學員們除了整理出關於勞退新制與非典型雇用的總結之外,還作了一些對目前基層工會運作的觀察,以及行動的若干建議。
為了與受訪者及桃園地區其他工會組織者一起討論這些內容,工作隊於7月15日晚間舉辦了一場在地報告會,總共有四十餘位桃園地區的工會先進蒞臨指導。會中有若干未來賓對學員的總結報告內容做出了回應:關於工會應加強廠內勞工的團結,甚而把外勞、短期契約工等都納入工會的原則,是少有人會反對的,問題是如何真正達到團結。數位工會幹部根據自己的經驗,說會員往往要求幹部向公司爭取福利,可是真正要有動作卻又不願出面支持工會行動,使幹部常常陷入兩難。這是來自基層的真實處境,也是在團結的口號下,工運組織者必須面對的具體實踐問題。
8月2日,我們又於台北舉辦了另一場發表會,這次的對象則是台北的工運團體及媒體,值得一提的是,這兩次報告會同樣都是學員們自己上場發表,他們事前也都花了不少心思,來排練整個報告會的流程。
台北的發表會因為亦邀請了勞委會及勞保局的代表到場,所以討論及媒體關注的焦點比較集中在,到底勞退新制的實施對基層勞工有何直接影響?就如同前頁總結所說,因為台灣經濟發展的趨緩已經持續了好幾年,勞動條件的下降情形早就發生,你要說勞退新制直接造成對勞工的衝擊,其實資方有許多規避手法,有工會的地方或可抵擋,沒工會的勞工只能暗自承受、不敢聲張。
訪調工作的目的之一,固然是揭露社會現實的不公平面,可是我們也不想只是強調道德訴求,所以我們也無意只強調一些勞工的悲慘故事。我們更希望的是,較全面地描繪出基層勞工在工作現場的處境,因為我們相信,唯有全面性的觀察、找出勞工群眾的最大公約數,才能知道如何引發有效而廣泛的群眾行動。
(敬仁勞工安全衛生雜誌第45期)