「某某人的手被機器壓傷了,上著石膏,不能請病假,還在上班耶!」一個大同公司板橋家電廠的員工走進工會辦公室如此說著。剛聽到這些話,懷疑自己是否恍神,聽錯了。但是工會幹部隨即針對這件事情,展開積極的討論與研討相關辦法的時候,才又把我重重地拉回現實。
要請假還是要工作?
人受傷了,為什麼不能請假還必須上班呢?從工會辦公室的討論中得知,受傷的會員害怕工作不保,也沒去醫護室報備,因而不能請假!保住工作,這或許是所有勞工朋友最在意,卻又無奈的事情了。
近幾年,產業外移的情況特別嚴重,以製造家電產品為主的大同公司板橋廠,人事精簡的動作不斷,從以前幾千人的大廠,縮減至幾百人的規模。雖然如此,廠內仍需人力工作,但是現在失業的人眾多,外頭搶著找工作的人,觸目即是,都是便宜的契約工或臨時工,俗又大碗,總是不缺你一個。看見擠進職業窄門和失業的壓力,他寧願隱忍著傷痛,“拼命”工作。
高年資,降薪資與低福利
就算勞工繼續為資方賺錢,資方還是不願將利潤的大餅多分點給他們。大同公司板橋廠的員工(非典型僱用勞工不包含在內),工作年資在15年以下的人數不多,15年以上的卻比比皆是,年齡也已經屆齡退休之際,他們都是為公司立下基礎的最大功臣。儘管如此,資方給付的薪資往往在三萬以下,就連薪資、三節獎金與應有的福利,都被公司單方面的減少,或面臨被刪除的窘境了。低廉的薪資,在物價直直漲的社會,要如何養家活口?這也難怪有板橋廠的勞工直呼:「不公平!」
職災的情況
眾所週知,產製家電時常需要用到有害人體健康的化學藥劑,還有因工作需要必須在高熱、噪音和粉塵煙霧的環境,所以廠內的預防措施極其重要。但是根據之前敬仁勞工中心在板橋廠內,針對各個部門與廠區進行的安全衛生問卷抽樣調查,發現將近一半的人認為公司提供的安全措施無效,甚至直指老舊的安全設備,早已無效果了。因此有人在勞動過程中或事後,覺得噁心嘔吐、皮膚敏感與喉頭疼痛!除此之外,由於勞工薪資不高,他們為了爭取更高的工作獎金,時常忽略安全的操作程序而遭機器切割壓傷,甚至受到其他更嚴重的傷害。這不是勞工不愛惜自身的健康,實在是情勢所逼,莫可奈何啊!
團結爭取應有的權利
四年前,資方未與工會協商,便惡質地單方面降全薪10﹪與刪減福利;為此,板橋廠工會於同年10月與資方進行協商,希望資方能恢復勞工的薪資至未降薪前的水準與福利,但未獲成果,至今仍努力中。這種情形在大同公司產業外移下,相信會一再發生。工會與會員唯有更團結一致,爭取失去的權利以及該有的安全保障,才能防止資方那隻逐漸進逼、惡整勞工的手!
(敬仁勞工安全衛生雜誌第46期)