HTC在今年5月辦理十數場校園徵才行動，5月27日來到交通大學，這裡是2月過勞猝死的謝姓工程師的母校，高科技冷血青年與共同行動團體在徵才現場拉起命案現場封鎖線，還原過勞心臟病發現場，並在會場入口畫一條生死線，提醒即將跨過他的學生有選擇拒絕過勞死的權利，並譴責交大校方不問HTC是否已經改善勞動環境，就為HTC專案辦理徵才，是把學生推入過勞死風險的共犯。
今年二月，甫過完30歲生日的hTC工程師被發現在租屋處猝死；五年前的他，剛從交大電信所拿到學位，走出校門的當下，他沒有想過自己的生命僅剩短短五年。「他猝死租屋處，電腦畫面停格在查詢「桃園縣十大死因」，家屬質疑超時加班導致過勞死‥」報載hTC給了家屬幾百萬撫恤金，但這幾百萬買不回工程師的生命，更撫平不了家屬內心的傷痛。
交大校方是HTC黑心企業的共犯 發生過勞死的案件，hTC仍然違法採行責任制，僅有柔性勸導早點下班，卻沒有具體作為改善勞動條件，交大校方此時卻為hTC專案辦理校園徵才活動，難道一個優秀校友的死亡仍無法警惕校方嗎？難道交大的存在意義只在為企業提供源源不絕的耐操又新鮮的肝嗎？交大學生將進入科技業虎口，我們不希望看見在高薪亮麗背後，又是青年步上過勞死的後塵。
hTC生產鏈上都是工人的血淚 hTC卻不願負責 即便在人人稱羨的hTC上班，都是冒著過勞死的風險，遑論替hTC手機生產硬體零組件的上游廠商。洋華光電長期以來要求作業員、建教生違法超時加班、短發薪資，打壓工會，甚至連工廠消毒日都不讓勞工休息，近來更傳出假日工作上廁所要扣薪的惡劣行徑。洋華勞工知道常常加班都是為了趕hTC的貨，所以找上hTC出面處理，想不到王雪紅董事長卻矢口否認這些人是他的員工，hTC享用了便宜的零組件，卻不願意為供應商的行為負責。試問，hTC能夠準時出貨，不是維持生產鏈運作的勞工嗎？hTC有責任保護生產鏈上的所有勞工，做出最人性、最讓臺灣人引以為傲的手機。
還原命案現場 讓時光倒流 讓畢業生有拒絕過勞死的選擇
交大培育科技人才，不是為了讓人才出社會只能選擇過勞死或餓死的命運。我們相信交大的驕傲，在於教育出的學生，是朝科技發展追求人類幸福的。hTC生產手機也應當如此，不僅僅是為了給交大學生一個幸福的出路，更是為了在這條生產鏈上所有勞工的福祉。我們拒絕這個血汗品牌，不是為了阻止交大學生進入人人稱羨的科技業，而是希望大家在進入之前，至少能花點時間認識這些活生生血淋淋的事實，而不是在幾年後讓家人哭一輩子。
時間：5月27日(五) 12:45
地點：交通大學浩然B廳 發起團體：高科技冷血青年、政大種子社、青年勞動九五聯盟……陸續增加中
聯絡人：高科技冷血青年 道琪、姿華
回應
Re: 跨過生死線—進入HTC的窄門
薪水高=工作量大=壓力大, 這是合理的,
現在多少年輕工程師加班回家不睡覺還死撐上網把妹加打怪練功?
過勞死只能怪自己不會調整作息,
不然大家都過勞,死的怎會是那極少數人呢?
Re: 跨過生死線—進入HTC的窄門
我笑了，同樣是苦勞，人家就是比這些自以為的年輕人有生產力
Re: 跨過生死線—進入HTC的窄門
薪水高=工作量大=壓力大
這在某種限度之內也許是合理的
但即使在這個限度之內
等式也應該反過來 壓力大=工作量大=薪水高
現在多少年輕工程師加班回家不睡覺還死撐上網把妹加打怪練功?
抱歉，就我所見，很多工程師都努力爭取時間運動
也有許多在假日擔任志工。
過勞死只能怪自己不會調整作息,
不然大家都過勞,死的怎會是那極少數人呢?
在結構改變之前，個人的忍受與調整是重要的
但這忍受受與調整
(甚至集體性的習慣)
並不能使不合理轉化成合理，不義轉化成正義。
Re: 跨過生死線—進入HTC的窄門
我是HTC前員工，個人覺得HTC真的是很操，且以其獲利能力來說，對員工也不太大方，但是跟同業比較，應該算是不錯的。
台灣的職場生態會如此糟糕，其實跟國家的政治環境及國際地位有關，在資源缺乏及對岸打壓的情況下，想要維持高度經濟成長不是這麼容易。政府應該嚴格監督外，企業主也要有良心。
HTC當然不會取消責任制，否則他的支出成本會大增而導致獲利下降，然後股票大跌，這是大股東們無法接受的。除非政府嚴格立法禁止責任制，否則這種工作模式會持續下去。
人工作不就是為了賺錢，勞資雙方各取所需。大公司認為你不做自然有人擠破頭要進來，小員工不滿意可以另謀高就。所以，路是自己選擇的，當大環境無法符合你的需求，你就做好人生規劃。怨天尤人是沒有用的，誰叫我們生長在台灣。
我在HTC工作了近十年，就是覺得付出與所得不成比例，才選擇離開。其實你在相同產業的任何一家有獲利的公司都是一樣，想賺錢都得付出代價。所以，自我的調適就很重要；不然，就努力讓自己成為國際菁英，移民國外去過人性化的生活吧。