台大研究生協會 勞動調查座談會會後新聞稿

台大研究生近年連遭教學助理減薪、助學金刪減等衝擊，台大研協發布「研究生勞動與收支調查報告」，點出兩成「透支族」與低時薪、高工時的「血汗勞動」問題。要求校方正視透支族的生活需求，將勞動條件與工作分配機制透明化與制度化，建立救濟程序。座談會並邀請學務處、教務處主管以及青年九五聯盟與談，但校方未有正面回應，僅答應會「帶回去」，並要求學生自己在系上爭取。研究生協會將會在釋字684修法會議與校務會議上，提案討論相關規範。

研協首先簡報報告內容，提出有兩成學生是入不敷出的「透支族」、生農理工學院有低時薪、高工時的「血汗勞動」等現象。要求學校正視「透支族」問題，並檢討依法要送學務處備查的各院系規範，對於經費來自校方的各種助理工作，建立明確與透明的「最低勞動條件」、「工作分配機制」與「勞動糾紛救濟程序」。

教務處研教組戴娟姿主任回應，學校很照顧學生，但電費等開銷很大，實驗室半夜也燈火通明，請大家共體時艱；同意應對工時加以規範，會向教務長反映。

但學務處生輔組賴喜美主任則說，系所最了解其人力資源運用，校方無法干涉。目前教育部要求學校增加弱勢學生補助，台大經費負擔將加重，撥大部分經費至助學金已是不合理。助學金沒有對價關係，是幫助同學完成學業；同學若對發放規範有意見，應自行於系務會議透過系學會反映，校方無法做統一規範。

青年勞動九五聯盟執委曾翔則反駁，雖出自同筆經費，但不應混淆對弱勢學生的無償助學金，與支應助理人事費用的助學金，二者根本不衝突，後者要工作才能領取，何來「沒有對價」，沒這些助理，學校無法運作。工作內容相同，為何職工、專任助理就有勞健保、勞退，兼任助理就不適用勞基法，根本沒有標準。

與會同學也質疑，校方派兩名組長出席，只能說明業務，明顯敷衍學生。有數位同學均提到，台大的學術產能，不能靠壓榨研究助理，救濟制度相當迫切，研究生哪敢自己向指導教授討薪水？師生權力關係就是不對等，學生在各院系會議中，代表最多也只有十分之一。一位電資院研究生說：「我就眼睜睜看著所上一堆學長姐卡住畢不了業，學校到底能不能解決？」並建議校方應主動進行調查與修法。研究生協會則回應，建立規範根本與經費問題無關；也非干涉系所用人自主，僅是建立最低勞動基準，大的系所一年拿千餘萬助學金，校方應負起責任。

對於同學的問題，戴主任表示她是臨時代理，教學助理薪資也非她職權，並不清楚，會轉告教務長。而賴主任則說，如果研協要修法，可以提供資料給生輔組，但必須要理由充分才能向上說服。但生輔組也僅能建議各系所注意相關問題，各院系助學金發放辦法雖要備查，也未必需要送，她就從來沒看過，要回去了解。調查與修法方面，她無法負責，要請示學務長，仍希望學生能自行於系上爭取，「教授都為人父母，我不認為會壓榨學生而不能溝通，同學可能沒有嘗試」。

台大研究生協會謝宜桓則表示，已經將相關提案送入釋字684後的法規檢討委員會，以及即將於6/18召開的校務會議，未來會進行串聯，希望更多同學能一起投入。「我相信今天這份報告不是到此為止，而是爭取權益的開始。」

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