資料日期:
2011/06/01
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http://laborvision.pixnet.net/blog/post/61859209
勞工不具事由自由離職時，亦即一般所稱的 「任意離職」，就是最常發生最低服務年限條款爭議的情形。目前法院肯認雇主得與勞工簽訂最低服務年限條款，但勞工簽訂此類條款後，若有提前離職 的事實，並不必然要完全依照條款的約定來賠償。目前法院發展出一套審查最低服務年限條款的程序，當雇主至法院訴訟要求勞工給付違約金時，法院多會先審查最低服務年限條款的「必要性」與「合理性」，然後再進一步斟酌 各種情形，以決定是否酌減違約金。
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Re: 提前離職要賠償嗎？（最低服務年限條款問題）
私人公司的徵才條件是高中職應屆畢業生
<<<爛公司限年齡限高中職應屆畢業生
<<<歧視高中職非應屆畢業生
Re: 提前離職要賠償嗎？（最低服務年限條款問題）
統一編號： 16834909 * 公司名稱： 統昶行銷股份有限公司
* 負責人： 林蒼生 * 公司地址： 台南市新市區大營村７號
僱用資料
工作機會代碼： 3054769
職位名稱： 冷藏理貨員
職業類別： 倉管人員
工作地點： 花蓮縣吉安鄉
僱用人數： 3人
休假方式： 其他:月休4-6天
工作內容： 商品整理，於環境5度C冷藏室工作，需體能佳，工作時間:12:00-20:30，時薪98元/月休4-6天，意者請於下午13:00-15:00攜帶履歷親洽面試.
<<<狗改不了吃屎，該公司有企圖心要讓夜校生無法晚上進修。不會用固定專職日班或固定專職夜班人員就省去一直徵員工的問題，一來夜校生達到進修目的，二來企業不用一直徵人，三來夜校生畢業後能力不足的話，還可以去補習班提昇能力，要讓所有社會新鮮人知道該公司，只會要求輪班又算時薪９８元，菜鳥要做冷藏理貨員，老鳥要做冷凍理貨員。
Re: 提前離職要賠償嗎？（最低服務年限條款問題）
有些公司不知道該怎麼說,真的是有夠白,老在人力銀行登缺人,求職者投了履歷過去不到5小時就叫人去面試,一到現場那些公司的人就跟求職者說職缺滿了,擺明把求職者裝肖為。還有些公司打給你完全沒說是哪家公司只有說在某人力銀行看過你的履歷叫你去面試，你投履歷投那麼多家哪知道是哪一家公司,根本就把你當呆子一樣耍。還有些公司在面試的階段廢話一大堆，完全就是打發無聊時間。這些公司的舉動真的很想罵髒話。
之前去一家做學徒的
只做了一星期
就叫我們新進人員走人
說你不適合
接著隔天去還卡片
就看到一堆建教生在做
Re: 提前離職要賠償嗎？（最低服務年限條款問題）
現在雇主都有自掃門前雪，不管它人瓦上霜的心態。
Re: 提前離職要賠償嗎？（最低服務年限條款問題）
這則網路留言最好給衛生局及食品管理局的公家機關知道,最好判死刑，台灣黑心業者才會怕。
塑化劑都吃了30年 , 人家也賺進了2億 , 可見良心一斤值幾兩 ? 拍拍咖稱 ! 過一陣子 , 等風聲過了 , 再找人頭換張招牌 , 繼續賣黑心牌楊桃汁 ! 反正又不是死刑 ! 花點錢小 CASE 啦 !