台大研協6/18校務會議行動會後新聞稿

今(18)日上午，臺大舉行99學年度第2學期第2次校務會議，會前研究生協會針對研究生校內勞動條件，如工資待遇過低、工時過長、工作分配機制不明與缺乏勞動糾紛救濟程序等議題，號召同學在會前向校長舉牌表達訴求。

但在舉牌過程中，臺大校方罕見的出動數十名校警與教官來「保護」校長，阻擋同學向校長舉標語，甚至拿起DV「蒐證」。而在學生收起海報，欲入場開會時，校警仍阻止學生會會長、研究生協會會長等學生代表進入會場，甚至搶奪同學海報，要求「先行保管」。這是近年來臺大校務會議，第一次以如此粗暴的方式阻止學生進入會場。研究生協會對此種嚴重妨礙學生參與校園事務，侵害學生言論自由的離譜行徑，提出嚴重抗議，要求校方向學生道歉。

校務會議中，針對建立本校最低勞動基準議題，醫學院學務分處錢宗良主任竟認為「我覺得學生要抱持著服務於學校的態度，不是甚麼受壓迫的勞動階級。」；李嗣涔校長亦認為依本校助學金施行辦法，助學金目的是協助同學完成學業。然而，該辦法第二條即要求：「凡受領研究生助學金者，均需確實協助系、所從事教學及其他相關系務工作。」顯見研究生請領助學金不只是學校的「恩賜」，而是有勞務對價關係。臺大校方應正視研究生實際從事勞動過程中不合理對待，而建立各項勞動基準。

針對五年五百億計畫中教學助理薪資標準議題，與會代表與研究生協會皆指出去年校方減少助理薪資原因是「因為教育部給的5年500億經費，今年只給七成五，明年再給兩成五，但要一直用到明年6月，且下一期經費可能會打5折」，而第二期五年五佰億計畫中，教育部既已給臺大更多經費，應該將薪資調回原本標準，然而校長卻認為「靠過去的作法是無法進入五十大的」，第二期五年五百億必須「轉移重點」，不再以教學助理為主，而轉向補助研究生出國。

對此，研究生協會不禁質疑，過去透過教學助理，提升本校教學品質，進入百大之後，難道現在就不需要教學助理？還是真如與會教授所言：「聽起來很像狡兔死，走狗烹，現在我們邁向卓越達成了，就不需要管TA了嗎？」

最後校長裁示，教學助理薪資標準為計畫的權責，應由計畫負責人負責，不是校務會議能議決。另一方面僅責成行政會議「邀請」學生代表組成小組，討論是否建立最低勞動標準，但掌有實質決策權之行政會議並無學生代表，在學生爭取後，校長方勉強同意，行政會議審議該專案時，會再邀請學生列席，但說明完後即須退席。

對於本次會議阻擋學生入場的程序不正義，加上校長的裁示內容，漠視學生在校工作的「勞動」事實、以及學生無法充分參與決策程序，臺大研協認為難以接受。我們認為勞動權益的爭取，不能僅仰賴於「校長裁示」，而是需要靠長期的群眾組織工作與持續爭取。故將於暑假開始進行助理工會的發起以及章程研擬工作，希望於下個學期開學後，可以正式成立。唯有成立工會，與學校對等協商勞動條件，才能真正保障學生的勞動權益。

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