上千工人血淚,不如一個吳念真

2011/07/13
天主教輔仁大學心理學系碩士班學生、高科技冷血青年成員

責任主編:樓乃潔

近日知名手機品牌HTC的公關公司替吳念真導演代寫平板電腦的使用心得並做成廣告引發爭議,讓吳導在臉書發表不滿心得,表達因HTC是「世界級的台灣產品」當初才答應試用。消息甫出,HTC展開大動作危機處理,行銷總經理立即公開致歉。網友則評價分歧,有人揚言抵制HTC,但也有不少人僅譴責公關公司,認為HTC僅為無辜受累,呼籲吳導繼續支持台灣品牌。然而,有兩個更嚴重的問題隱藏在這次事件中,希望吳導也可以藉此思考一下。

首先,HTC是著名放縱供應商虐待勞工的品牌,現今國際上若提到台灣的血汗工廠都會想到宏達電,為何吳導一開始竟不假思索的「答應試用」?HTC供應商洋華光電是上千人面板廠,曾爆發虐待勞工和打壓工會爭議,屢遭社運團體抗議,也曾向王雪紅當面陳情,還曾有人於行銷長政大演講時上前抹紅墨水。第二個問題是,HTC一年多來對於上述問題皆以冷淡方式處理,還多次公開瞥清這些失業勞工跟HTC完全無關,即使遭學者投書批評缺乏「企業社會責任」也無動於衷。為何今天吳導一點名抱怨,HTC就以高規格危機處理看待?

被宏達電拒於門外的工人中,有隻身養大女兒的單親媽媽,有五十幾歲的單親爸爸,也有嫁來台灣討生活的越南配偶,他們的共通點就是貧窮,只能忍受惡劣勞動條件,週末常被強迫加班,甚至月休兩天。這樣子的小人物,在吳導作品中經常出現,但在真實世界中,他們加班常為HTC的面板,他們明天的力氣,不能只靠保力達B,只能緊握手中微薄薪水,血汗錢仍被公司違法扣除,而因爭權益就遭開除,去找宏達電就被擋在門外。據媒體報導,吳導一年廣告約20支,收入達三千萬,廠商喜愛吳導即因其擅長描繪賺人熱淚故事,同時也替企業賺進大把鈔票,讓人好奇吳導若知道自己手上那台電腦充滿工人的血淚,是否仍願試用?還是像那句廣告口白:「要認命,做牛就要犁田,做工人沒資格抱怨」?

許多民眾都認為,對於宏達電血汗工廠爭議,因為HTC是台灣少數能登上國際的品牌,所以從供應商、工地包商到公關公司的爭議,都跟HTC無關,故將抗議的人視為不理性的暴民。然而他們卻是有血有肉,要養家活口的甘苦人,供應商的無良和HTC的漠視逼得他們不能再認命,起身反抗,是否因此就不再是廣告中那種認命工人,所以不會被社會和吳導看見呢?

當一家企業無論是剝削勞工或是工地發生死亡意外,都能說跟品牌無關,而只有得罪了吳念真導演時,才跟品牌有關時,只能說上千工人的血淚都不如一個人。吳導作為台灣文化界指標性人物,長期關注底層人物令人敬佩,然而我們呼籲吳導無論是代言或試用產品,仍應審慎思考該品牌是否就建立在底層人物的犧牲上。否則,以宏達電差別待遇的大小眼,勞工想被當人看只能指望下輩子投胎當吳念真。

回應

「大家」?謝謝你幫我冠上這樣的帽子喔...

你的理解力相當不錯!

再說,我不覺得「蕭先生」會同意這是「大作」吧,畢竟就是短短的評論,但可惜還是有人無法理解...

我的一個前同事,目前在宏達電上班,去年寄了兩篇「血汗工廠」的文章給他,文章含括「富士康、Apple」、「華洋、HTC」的一些報導,結果他老兄馬上跳出來捍衛他的公司,指責我的不是,還辯說「華洋也幫Nokia等大廠代工,為何單單只找HTC?」,如果照他的邏輯,「當富士康發生連續跳樓事件的時候,Apple是否也可以學學這位HTC的工程師:『富士康也幫HP等大廠代工,為何單挑Apple』」?好一個「國際知名企業」的員工,嘴裡竟會蹦出這種話來,像這種話,出自一個高科技的工程師嘴中,毫不稀奇,也難怪嘛,人家年薪「200多萬」,當然有義務要為公司說話;但是當一個人只因為身為高薪階級、「眼睛只向錢看」的時候,而蒙蔽了自己的良心,忘了自己的企業責任及廣大低薪階級勞工的處境,這種人只能說他展盡「台灣人的奴顏本色」罷了!

聽說蕭小姐的男友杜光宇又在南亞公會有鬥爭力作了
只能說他們鬥公會比鬥資方在行很多

剛剛聽到十年換一隻手機真八卦
不痛不養滴力挺血汗手機頗智慧