HTC工程師謝銘鴻的死亡筆記

2011/07/28
新聞你來搞
蕭立峻
謝銘鴻
紀錄片工作者, HTC工程師

責任主編：樓乃潔

因為持續拍攝高科技勞工紀錄片的關係，偶然間得到在2月底戲劇性過勞死的HTC工程師謝銘鴻的公司刷卡紀錄，從去年的11月開始，一直到過世前一天，一共三個多月，這份資料大家可自由利用與詮釋，期望能讓社會對於工程師的生活與勞動狀況，有更深一層的理解，並有所討論、檢討、甚至行動。

謝銘鴻在HTC的刷卡紀錄（2010/11－2011/2） http://0rz.tw/J1mJM

由於HTC號稱是「自由上下班」制，所以刷卡紀錄中，並無上下班的部份，但仍能用進出特定的門的資料來做大致判斷。上班時間較簡單，一定是在第一次刷卡前，至於前多少倒也不好說；下班的話則可以看當天（或隔天半夜）最後的紀錄，若是「P 丁梯客梯內場」或「1F新->舊側門」，很可能是實際的下班時間，但若最後是進到「4F RFLab」（也就是他所屬部門的實驗室），則下班時間至少要再加一個小時。

我和謝銘鴻原本素不相識，在他死後才成為朋友，拼湊著他生前的文字與影像，感到無限地哀傷。

圖片 41

11月1日(一) 第一次刷卡 10:09 最後一次刷卡 00:11（進實驗室） 圖片 39 圖片 40

11月6日（六） 無刷卡紀錄 圖片 37

11月8日（一） 第一次刷卡 10:40 最後一次刷卡 02:10（從這天開始連續幾天都半夜下班） 圖片 35

11月17日（三） 第一次刷卡 11:02 最後一次刷卡 20:25 圖片 34

11月24日（三） 第一次刷卡 11:09 最後一次刷卡 04:24 圖片 33

11月26日（五） 第一次刷卡 13:34 最後一次刷卡 00:49 圖片 32

12月1日（三） 第一次刷卡 11:05 最後一次刷卡 ?（一直到12/3半夜 01:15才有刷卡紀錄） 圖片 31

12月2日（四） 整天無刷卡紀錄（疑似沒有回家） 圖片 30

12月9日（四） 第一次刷卡 10:59 最後一次刷卡 04:41 圖片 29b

幾分鐘後又發了照片

圖片 28

12月24日（五） 第一次刷卡 10:49 最後一次刷卡？（一直到12/26的21:07才有刷卡紀錄） 圖片 26

12月30日（四） 第一次刷卡 10:29 最後一次刷卡 00:37 圖片 24

12月31日（五） 第一次刷卡 11:22 最後一次刷卡 22:20 圖片 23

1月2日（日） 第一次刷卡 16:17 最後一次刷卡 17:18 圖片 20

1月5日（三） 第一次刷卡 12:23 最後一次刷卡 00:24 圖片 19

（同日加映，issue指案子裡的某個問題） 圖片 18

1月11日（二） 第一次刷卡 10:07 最後一次刷卡 02:05 圖片 17

1月14日（五） 第一次刷卡 11:56 最後一次刷卡 02:25（今天是尾牙） 圖片 16

1月19日（三） 無刷卡紀錄 圖片 42

1月26日（三） 第一次刷卡 10:58 最後一次刷卡 03:15 圖片 12

1月28日（五） 第一次刷卡 10:49 最後一次刷卡 01:17（KPI：關鍵積效指標） 圖片 10

2月6日（日） 無刷卡紀錄（從台南老家回來？） 圖片 8

2月13日（日） 第一次刷卡 17:05 最後一次刷卡 03:12 圖片 7

謝銘鴻的生日在2月14日情人節

2月14日（一） 第一次刷卡 11:03 最後一次刷卡 02:36（在玩阿魯巴吧） 圖片 4

2月15日（二） 第一次刷卡 10:46 最後一次刷卡 02:07（進實驗室） 圖片 3

（同日加映） 圖片 2

2月19日（六） 第一次刷卡 16:27 真正的最後一次刷卡 00:53（進實驗室） 圖片 1

2月21日（一）同事打手機都沒接，協同警方到他租屋處時，謝銘鴻已不在人世。

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臉書討論

回應

由 訪客 (未驗證) 在 2011/07/28 14:56 發表

蕭立峻趕快給我從中國那個鬼地方滾回松山風人院！！！

由 訪客 (未驗證) 在 2011/07/28 16:09 發表

"我和謝銘鴻原本素不相識，在他死後才成為朋友..." 那這樣把人家的記事都PO出來妥當嗎??

由 訪客 (未驗證) 在 2011/07/28 17:47 發表

這個報導很可愛，但有點太花了。前面的導讀可以再長一點。

由 訪客 (未驗證) 在 2011/07/28 23:49 發表

看看右邊的相關文章裡，就有勞委會調查平均每月加班68小時。但是文章裡的下班時間卻常見到半夜兩點三點四點，還有週末加班。

由 納豆 (未驗證) 在 2011/07/29 11:04 發表

PO出工程師的死亡筆記應該OK
但其他的朋友是不相干的
要照顧他們的隱私，他們的名字和照片應該馬賽克吧

由 納豆 (未驗證) 在 2011/07/29 11:08 發表

建議苦勞網編輯趕快修改

由 windson 在 2011/07/29 13:31 發表

感謝納豆的建議，也對於被我洩露資訊的人感到十分抱歉，已經將圖像與ID打上馬賽克。

由 naichieh 在 2011/07/29 13:51 發表

謝謝苦勞網友的提醒。
臉書涉及個人隱私，確實需要小心。

苦勞網以後會更加注意的。

苦勞週五輪值主編 樓乃潔

由 Aaron (未驗證) 在 2011/07/29 18:16 發表

不贊成這種敘事手法

由 納豆 (未驗證) 在 2011/07/30 03:53 發表

有過反省並改之
苦勞網讚
真正獨立媒體的精神

期待後續報導

由 Good (未驗證) 在 2011/07/30 10:57 發表

非常好的報導 值得鼓勵

感謝 過世之人若能留點線索給活著人的

這樣他的離開才有價值 感謝

由 訪客 (未驗證) 在 2011/07/31 22:14 發表

我覺得或許是他自己想晚下班 也許雇主不希望他這樣
很難說htc的責任制造成他過勞死 或許他自己愛上臉書 愛掛網 自己晚睡 不能說是公司的錯 責任制所導致 不能一昧以小蝦米的被害妄想想法來解讀 況科技人愛掛網是可預見的 能一昧推給HTC嗎 兩者有直接因果關係嗎

由 沒有23459總統不選馬英久 (未驗證) 在 2011/07/31 22:31 發表

責任制與科技人之死，的確沒有直接的因果關係。假如沒有績效評比考核與解雇的制度的話。瘋了昵！Htc不會考核不會解雇人嗎？掛網跟責任績效壓力又有何直接的因果關係？

法律上的用語是：「相當之因果關係」。請記住是「相當」即已己足構成要件的該當性。

還「直接的因果關係」咧！

瘋了昵！

由 訪客 (未驗證) 在 2011/08/01 05:09 發表

我無意去比較相當和直接 或說無意比較程度上的問題 您這樣說好像也對 主要是想表達兩指間有因果關係嗎
還有 考核與解雇每家都有 同公司大家都是HTC的員工為何他會die 回家不快睡 還掛在臉書 還掛網 而且上班不快做該做的事 還一直掛在臉書晚下班 做不完 能怪誰呢 這是值得探究的方向

由 windson 在 2011/08/01 13:53 發表

如果幾天發一篇FB訊息叫掛網的話，樓上網友對於因果關係實在有非常特別的一套解釋，在工時過長的原因，一方面，有一堆“或許是他個人....“，而跟公司無關，另一方面，看到了幾篇臉書留言，就一口咬定“誰叫他一直掛網，工作才會做不完“

由 山老鼠 (未驗證) 在 2011/08/01 19:48 發表

連續看兩次11月1日～2月19日FB圖片內容，讓我想起以前連續好幾天熬夜趕設計工作身體狀況，就是當你熬夜到凌晨一兩點時，假如你《背脊開始發冷或發酸痛》，這時必須立即停止工作並立刻睡覺，這是體力耗盡+身體做最後掙扎前兆，假如你硬撐不睡，繼續用大腦消耗大量體能，你的最後保命精力不用一個月就被搾光，此時就算你再年輕，下場就跟文章中主角一樣...《.一睡不起》。

另有網友質疑『都沒時間睡覺，還在臉書掛網？』我要說的是：掛網跟好友聊天是在放鬆自己，搞研究耗用大量大腦精力，不掛網放鬆你要他怎辦？

由 Tuner (未驗證) 在 2011/08/01 22:06 發表

樓上朋友敢於提出不同於樓主觀點的勇氣及獨立思考精神，兩者皆值得拍手鼓勵。不過或許前面有些故事情節，部份朋友並不清楚。小弟忝為謝銘鴻的前任主管，在我離開htc前，坐在他隔壁有一年半的時間。當時對這件事情發的文章，我想可以提供您部份參考。

http://www.wretch.cc/blog/tunerkuo/22089891

由 紅茶店吃大便 (未驗證) 在 2011/08/02 08:46 發表

<br>看到了某個優質不凡的資方打手，大概是練得混水摸魚的好功夫，或者總是有辦法把事情都推給別人作，再要不然就是跟上層關係良好，因此對他來說，厚著臉皮準時上下班根本就不是難事，什麼工作做不完一定是因為上臉書的關係，網路關掉就沒事了，像他自己不但能把工作做完還有辦法上苦勞網嘴砲呢！凌晨不到五點就起來上網他也沒有過勞死，為什麼別人就會過勞死？</br>

<br>抱著這種奇妙的優越感，有那樣毫無人性的回應也就不意外了。</br>

<br>如果過勞死不是科技公司的問題，為什麼工程師老被調侃是個賣肝的工作？為什麼剛好離開科技業的人體檢總是肝指數過高？</br>

由 訪客 (未驗證) 在 2011/08/03 01:00 發表

生日在 2月14日，英年三十，春秋方盛。

難道真的是個案宿命，跟大環境無關 ??

由 Leo (未驗證) 在 2011/08/04 16:14 發表

看完一整個感覺好悲傷的 fu...

回想前年12月開始那兩、三個月，也都是半夜兩、三點回家，甚至天亮才回家，十一點再趕回公司上班，加班到半夜時，大家都會開始異常的亢奮，但實際上都是虛脫前的表像...回到家，常常都累到睡不著，反而要喝酒(同事有的是吃藥)才能安穩的睡著...

老闆也不希望我們加班啊，每天都對我們念說早點下班，早點上班，但 issue 排山倒海而來，老闆也放任客戶砍時程，那工程師不加班就做不完，做不完 KPI 就低，KPI 低就被罵又沒獎金，更重要的是，工程師對自己的產品都有責任感，我們也不想交出爛貨啊，那就只能...加班...加班....加班.........

由 訪客 (未驗證) 在 2011/08/09 19:36 發表

強者我同學在某家公司

說常看到某人上班都在FB

下班敖夜也在FB

仗著自己年輕身體自己為可以撐

唉

結果還不是過勞死了

由 訪客 (未驗證) 在 2011/10/19 15:02 發表

這篇文章是要訴求啥??

訴求公司操死人??

是這樣嗎??

是他自己選擇要過這種生活的,這樣能全怪公司嗎?

像很多人受不了就選擇離職了?

為什麼謝銘鴻不要??

這也是一個願挨,一個願打吧!!

由 wawa (未驗證) 在 2011/10/19 16:26 發表

事情沒那麼簡單吧
如果一個願打一個願挨這麼容易解釋與打發
那麼所有的霸凌或爭戰應該可以得到一個具體的"對抗"方式
只要離開就好?

離開了那樣的環境
情況還是存在呀!
只是換了不同的人在受苦
或許他的身體狀況比較好
捱得住
或許是他的價值觀分配更均衡
做了三個月發現這不是人做的工作
所以離開了這家暴肝公司

但是當他前往另一家公司才發現
原來現在的資方都是吸人血的
那麼該怎麼辦?

有很多很多的或許與可能性
都無法避免現今台灣職場上常遇上的問題
超時工作!薪資低廉!自尊低落!存在感卑微!

說走就走
有那麼容易的話
就能解決普遍上在職場遇到的問題嗎?

一句話"一個願打一個願挨"
是很冷漠而欠缺同理心的應對方式!
是否...只有資方的打手才會說出這樣冷血的話?

腳都已經踩在人家頭上
別連死了都要踹一腳
實在不需要做到這樣的!

由 訪客 (未驗證) 在 2011/10/26 10:57 發表

離開了那樣的環境

情況還是存在呀!

只是換了不同的人在受苦

-----------------------------------------------------------------------

那可以不要做啊~

不必要全怪公司啦

你可以Fire公司啊~

搞得好像都是公司的錯咧~

還不是``貪''那宏達電股票所以硬撐

本來去留就是可以自己選擇的,....

不貪就沒事,貪就是要付出代價,

中庸之道沒學過嗎?

由 訪客 (未驗證) 在 2011/10/26 11:04 發表

前文有網友提到

半夜掛網不睡覺操死怪誰

也有人說掛網是放鬆

但是重點是半夜!!懂嗎??

人體半夜最需要休息了,

拿來工作或是掛網就是不對,懂嗎!!??

所以在半夜時間掛網跟工作就是不好的,懂嗎!!??

由 訪客 (未驗證) 在 2011/11/02 13:49 發表

人生要看長期的

不要仗著自己年輕講話大聲 體力好就硬操身體

結果就過世了

真可憐也真可惜

由 訪客 (未驗證) 在 2011/11/02 20:02 發表

樓上的根本沒看懂!人家說的是你走了換別人受難,然後你走到哪裡去才發現原來都一樣!!那你想fire誰呀?

我看你那冷血的態度,最該fire掉的應該是你的父母或老師才對!也許你說的並不無道理!就是少了點人味!還有你的推論根本是你自己的想法,甚麼股票等等硬撐!當事人真的是這麼當一回事嗎?就算是那又有何錯誤?

中庸之道是甚麼?你不懂嗎!就算死掉的人生活作息與工作態度有誤!死了都死了!就不能有一點悲憫之心嗎?

中庸之道是甚麼?我看最不懂的還有你自己!

人生要看長期的,不要仗著自己年輕講話大聲,自以為是過頭!理性沒有錯,也不要忘了,只有這個是不可能成為"人"的條件!

這麼多荒謬的人,到底把人性放在哪裡?這個台灣真的病得不輕!

由 訪客 (未驗證) 在 2011/11/05 06:30 發表

就算死掉的人生活作息與工作態度有誤!

這也是大家要警惕的點

不是台灣所有公司都這樣冷血

樓上網友說的也沒錯

想賺多錢 硬操自己身體

某一部分的確自己也該負責的

由 訪客 (未驗證) 在 2011/11/05 22:26 發表

本來就沒有人說他全錯了,只是措辭讓人厭惡,還敢大言中庸之道!這不很荒謬嗎!如果是中庸之道,就應該給予平等的評價!有這麼難嗎?

由 訪客 (未驗證) 在 2011/11/09 14:05 發表

我也覺得網友說中庸之道是正確的

沒那個命 沒那個體力就要適可而止

過多就是會有不好結果

值得大家警惕

由 組黨參選，打倒藍綠。 (未驗證) 在 2011/11/09 14:57 發表

高偉凱加油，勞動黨加油，打倒國民黨，施壓民進黨。現在眼前的作法就是，讓小英當選，讓民進黨立委過半。

由 訪客 (未驗證) 在 2011/11/09 22:44 發表

現在走到哪裡去沒加班的,我在醫院上班,早上七點半就到,加班到九點,還曾加到12點過!勞委會知道嗎?政府會疼惜嗎?期待換個工作更好,請問要換什麼?中庸之道...說起來簡單!實際上,是有困難度的!能拒絕嗎!就像最近的無薪假或不期的裁員...能拒絕嗎?

我覺得網友們應該想想,政府並不重視這一塊的!不然這麼多違法事件,政府能怎樣?罰個30萬又能怎樣?與其說沒那個命,沒那個體力就要適可而止,倒不如問問蒼天,問問政府,問問企業家,你們甚麼時候才願意拿出真正的魄力與良知!

由 訪客 (未驗證) 在 2011/11/23 16:57 發表

我以前在Quanta (2000~2001), 每月加班100小時; 同組的同事因住林口. 每月加班150小時. 我做了3個月後決定不做了....

小工程師

由 訪客 (未驗證) 在 2011/11/23 18:06 發表

血汗政府!畢竟這個國家的GDP是由眾多勞工創造的,而不是少數自以為能幹的資本家創造的!

由 訪客 (未驗證) 在 2011/12/01 18:42 發表

領到紅茶店股票就笑哈哈^_^ 爽爽爽~~~

強者我同學說他領得不錯啊~^_^

自己要繼續待撐不住就怪公司..

哀......

由 訪客 (未驗證) 在 2012/01/18 19:15 發表

我也這麼覺得

領到宏達電股票就不會抱怨

自己硬撐不住就都怪公司

由 訪客 (未驗證) 在 2012/02/13 19:51 發表

還不是``貪''那宏達電股票所以硬撐

本來去留就是可以自己選擇的,....

不貪就沒事,貪就是要付出代價,

中庸之道沒學過嗎?

----------------------------------------------------------------------

這我同意!!

去留是自己選擇的,

要硬撐就要付出代價, 身體健康或是犧牲家庭等等,

中庸之道沒錯, 凡事要有停損點!!

由 訪客 (未驗證) 在 2012/06/23 08:36 發表

看到這篇文章覺得很惋惜，為了亡者也為了他的家人

會過勞死的都是責任感跟榮譽感特別強的人吧

只是在拼命工作時卻不知身體已經到達極限了

自己的死亡只是瞬間，一下子就過去了，但留下的家人卻必須一輩子忍受那哀傷

個人也曾經在類似的工作環境待過

最討厭的不是事情做不完，而是事情做完了卻不敢走那種感覺

明明已經工作15個小時以上事情早就做完了，卻沒人敢走，因為上司還在

有時一直撐著到後來身體會有奇妙的興奮感，其實那是有點危險的狀態吧

所以最終還是離職了，也放棄了直到研究所為止所學的專業知識

個人很喜歡那些知識，卻非常討厭那樣的環境，所以後來從事完全不相關的行業

雖然要讓一切歸零是很難的決定，但自己更難想像在那種工作環境待上一輩子

由 訪客 (未驗證) 在 2012/07/03 20:39 發表

還不是``貪''那宏達電股票所以硬撐

本來去留就是可以自己選擇的,....

不貪就沒事,貪就是要付出代價,

由 訪客 (未驗證) 在 2012/10/30 17:29 發表

唉..

領到股票爽歪歪~~

講話大聲~~

受不了就怪公司!!

現在HXC股價快下降到1XX了

人生要看長期的

不要年輕幾年意氣風發就自覺了不起

然後你得到什麼!!!!!!!!!!!??????????????????

由 訪客 (未驗證) 在 2013/05/23 01:27 發表

看他前主管現在享受然後他卻過勞死，.唉.....

由 訪客 (未驗證) 在 2013/09/07 23:50 發表

人總是不了解自己,慾望纏身,htc 已經曇花一現,台灣科技業就是如此也是苦勞業

由 訪客 (未驗證) 在 2013/10/08 15:00 發表

哀

htc 已經曇花一現

第三季正式宣告虧損

第四季也不樂觀

人生是看長期的

真不值得啊!!

由 訪客 (未驗證) 在 2014/02/07 22:17 發表

看那tunerkou的網誌應該是他前主管吧?
講得很感人
但他現在悠閒地慢跑
然後主角過勞死
真諷刺啊

由 訪客 (未驗證) 在 2014/06/07 13:04 發表

把人家操死然後還假惺惺地哭

真不要臉!!

由 訪客 (未驗證) 在 2014/11/06 01:58 發表

我曾經是HTC RF工程師,只有一句話來形容RF部門主管,將帥無能...累死官兵!
其實此部門最高主管從來不曾對部屬做過技術上的指導或是技術知識的傳遞,,.做主管的須要知道電路設計出了問題應該是部門主管必須要擔負責任,怎麼會是底下的工程師獨自地辛苦的扛責任咧...,不然開了那麼多的RF Layout review meeting是開假的嗎?主管們的眼睛都瞎了嗎?經過Review還會出問題,想當然爾,那絕對是主管的責任,主管應該是要怎麼做呢?應該要親自帶領工程師一起解決問題才是...會搞到過勞死是甚麼原因呢!?當年部門主管是這麼對我們工程師是這麼說的:我的政策就是早上10點上班晚上十點下班,就算是時間到了...也沒有人敢下班...

由 Kiki Koko 在 2016/02/29 11:29 發表

謝謝苦勞網友的提醒。
不吃苦中苦,
难做人上人
主页： http://www.trustedmontres.com

由 guest (未驗證) 在 2016/07/15 15:24 發表

像這種過勞死真的是別人的小孩死不完!

你會這樣操你自己的小孩嗎!!!???

當心會有報應在自己小孩身上!!