2011/08/18
2011-08-18 【時報-台北電】
今年勞工節正式實施的新勞動三法，增訂不當勞動行為裁決機制，引進行政裁決、快速處理勞資爭議。勞委會17日公布該機制首宗裁決案，申請人是老字號大同公司(2371)工會，指控資方因拒絕從員工薪資中繼續代扣工會會費，遭裁定不當妨礙工會活動，若不改善，要被處以6到30萬元罰款，且可按次連續處罰，無上限。
以往勞資爭議僅能循調解、仲裁機制處理，否則勞資就要對簿公堂，對勞方較不利，勞委會修訂勞動三法中的工會法時，因此首度引進不當勞動行為裁決機制，雇主對待勞工若有符合工會法第35條及團體協約法第6條的行為，例如阻撓勞工加入工會、成為工會幹部、對工會幹部施以減薪、降職、調職、解雇等不利處分，或不當影響妨礙限制工會運作，都可申請裁決，若裁決結果確定屬不當勞動行為，將可對資方開罰3到15萬元，若雇主拒絕時限內改善，還可處6萬到30萬元不等罰款。
勞委會說明，不當勞動行為裁決機制裁決確定後，具與法院訴訟相同效力，但表明裁決對象不宜公開。不過，大同公司工會稍後向媒體證實，工會就是首宗裁決案申請者。 勞委會指出，工會指控資方刻意曲解工會法新規定，拒絕繼續代扣工會會員會費，已有觸犯工會法第35條不當妨礙工會活動之嫌。
勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，工會法新修正案規定企業工會經會員同意，可請雇主代扣會費，資方因此要求工會應先逐一徵求會員同意後，才願繼續代扣會員會費，不當勞動行為裁決機制則認為，資方既然代扣會費已40年，不能因為工會法修法就曲解法令，作為拒扣理由，確定屬不當勞動行為，要求資方立即改善，勞資雙方若不服裁決結果，可以在收到裁決書後兩個月內向行政法院提出撤銷裁決之訴。 (新聞來源：工商時報─記者薛孟杰／台北報導)