言論自由與工會行動權

主題：

標籤：

張貼者：

lexchang

資料日期:

2011/08/24

勞工對雇主的批判性言論，若達「重大侮辱」或違反工作規則「情節重大」的程度，雇主得不經預告終止契約，且毋庸給付資遣費。雇主抨擊工會活動的言論，若有造成威嚇效果，構成不當勞動行為；若工會勞工在工會活動中發表經評價具有正當性的言論後，遭雇主為不利之待遇者，雇主會構成不當勞動行為。

雇主做給新聞媒體記者看的 (未註冊) 週五, 2011-08-26 08:20

新鮮人表現及格企業讚適應強
更新日期:2011/08/25 14:09

（中央社記者吳靜君台北25日電）yes123求職網調查發現，企業對新鮮人最滿意的是適應力強，有40.7%的企業認為今年新鮮人「適應力強」，能夠快速融入公司文化，與同事相處融洽，其次則是積極有膽識，能夠適時表達想法與建議，不害怕跟主管講話，以及態度佳、願意虛心求教。

<<<<<那是雇主看到社會新鮮人很年輕，當然會說社會新鮮人好聽的話，要做給新聞媒體記者看的，因為要壓詐社會新鮮人年輕的體力，等到年紀一大就用一堆理由惡意栽員。

發表新回應

目前共有 0 位註冊使用者 和 119 位訪客 在線上。