資料日期: 2011/08/24links_weblink_url: http://www.lex.idv.tw/?p=3689勞工對雇主的批判性言論,若達「重大侮辱」或違反工作規則「情節重大」的程度,雇主得不經預告終止契約,且毋庸給付資遣費。雇主抨擊工會活動的言論,若有造成威嚇效果,構成不當勞動行為;若工會勞工在工會活動中發表經評價具有正當性的言論後,遭雇主為不利之待遇者,雇主會構成不當勞動行為。 主題: 勞工資料來源: 張清浩律師的部落格建議標籤: 不當勞動行為工會言論自由 臉書討論 回應 Re: 言論自由與工會行動權 固定網址 由 雇主做給新聞媒體記者看的 (未驗證) 在 2011/08/26 08:20 發表 新鮮人表現及格 企業讚適應強 更新日期:2011/08/25 14:09 (中央社記者吳靜君台北25日電)yes123求職網調查發現,企業對新鮮人最滿意的是適應力強,有40.7%的企業認為今年新鮮人「適應力強」,能夠快速融入公司文化,與同事相處融洽,其次則是積極有膽識,能夠適時表達想法與建議,不害怕跟主管講話,以及態度佳、願意虛心求教。 <<<<<那是雇主看到社會新鮮人很年輕,當然會說社會新鮮人好聽的話,要做給新聞媒體記者看的,因為要壓詐社會新鮮人年輕的體力,等到年紀一大就用一堆理由惡意栽員。 回應
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Re: 言論自由與工會行動權
新鮮人表現及格 企業讚適應強
更新日期:2011/08/25 14:09
(中央社記者吳靜君台北25日電)yes123求職網調查發現,企業對新鮮人最滿意的是適應力強,有40.7%的企業認為今年新鮮人「適應力強」,能夠快速融入公司文化,與同事相處融洽,其次則是積極有膽識,能夠適時表達想法與建議,不害怕跟主管講話,以及態度佳、願意虛心求教。
<<<<<那是雇主看到社會新鮮人很年輕,當然會說社會新鮮人好聽的話,要做給新聞媒體記者看的,因為要壓詐社會新鮮人年輕的體力,等到年紀一大就用一堆理由惡意栽員。