讀者李小姐問：

我在大賣場的廠商櫃位上班，公司嚴格規定員工不能在櫃位吃飯、看書及雜誌。但離譜的是，他們竟然叫員工監視偷拍我們上班情形，我覺得上班被監視的感覺很差，且若被拍到就會被罰錢，請問這些行為會不會違法？

律師張景源答：

在台灣老闆花錢請員工上班，為確保員工專心上班，用人工監督方式調查員工的上班情況，不一定合情理，但確實合法。聽李小姐描述，賣場員工顯然是在「公共領域」偷拍李小姐上班情況，如果員工沒有跟拍李小姐上廁所、到浴室等「隱私領域」，或偷拍李小姐下體、胸部等「私密處」，這些行為符合老闆對員工行使監督權的範疇，不構成違法。

可主張違約金過高

舉例子來看，有些貨運公司老闆為調查旗下貨車司機是否確實執行職務，會跟拍貨車出車狀況，都是合理的。這些情況就像老師上課點名一樣，沒有違法，只是被監督者會有不被信任感，除非離職，否則很難反制。

另上班偷看書被罰錢是否違法？若合約白紙黑字規定，李小姐有簽名同意，就得遵守，但若合約註明抓到一次罰十萬元，顯然高得離譜，《民法》第二百五十二條規定，雙方約定的違約金額過高，法院「得」減至相當的數額。

因此李小姐打官司時，可向法院主張違約金過高，法官應會視情況降低違約金。

記者侯柏青採訪整理

讀者如有法律問題需要解答，歡迎來信
e-mail：court@appledaily.com.tw
地址：(114)台北市內湖區行愛路141巷38號
《蘋果日報》法庭中心法律信箱
傳真：(02)6601-6400
法律意見僅供參考