讓我們用積極的想像共同創造未來!
各位敬愛的中華電信工會理事們，請聽聽我們的訴求吧!

各位敬愛的電信工會理事們、工運路上的前輩們：

針對近日來我們與工會之間的爭議，我們還來不及對各位作一聲交代、爭議就爆發了，對於這樣的情形，我們首先向各位說一聲抱歉，因為種種惡劣的情勢讓我們在極端無奈之下不得不作出這樣的決定，其次我們也有義務對各位把我們的想法交代清楚，讓大家在蜚短流長之中了解我們真正的聲音!

在台灣工運十多年的奮鬥史中，中華電信工會的自主力量與進步的訴求總是督促著台灣社會向前走，不論是在勞工、性別、環保或是司法改革的重大議題上總是可以聽到中華電信工會的聲音，於是懷抱著參與中華電信工會進步力量的想法，有人在工會待了十年、從社會新鮮人蛻變為母親，有人從中華電信公司退休轉到工會服務，也有人從大學學運社團轉而投身工會，我們的團結合作就是為了工會的運作更加地順暢、捍衛更多電信員工的權益!

然而，電信工會自主化已經十年多了，在爭取電信員工權益的路上，我們會務人員的處境卻日益惡劣，面對一個接一個不合理甚至違法的對待，我們除了錯愕、悲憤之外，我們發現，惟有學習中華電信工會走出來為自己爭取權益，才會有撥雲見日的一天，這也是我們工會會務人員由各位前輩身上得到的學習。在今年7月6、7日的宜蘭理事會上，組訓處、文宣處或研究處辦理理事會的認真態度是有目共賭，當時監事會也通過應對努力的會務人員們加以獎勵，但是當天我們竟然一再聽到張理事長公開地說我們是「沒有用的會務人員」，各位可以想像，這對我們是多麼的傷害與屈辱!反觀中華電信工會對社會、電信公司卻一再以「尊嚴」作為標語來尋求社會正當性，這不禁讓我們質疑張理事長與莊秘書長是否真的是在為電信員工權益努力!

更可怕的是，當我們試圖提出合理的要求，張理事長與莊秘書長竟然開始將我們多位會務人員個別找上工會5樓、2樓約談，對甲員工說乙員工的是非、對乙員工說丙員工的不是，讓小小的辦公室人心惶惶，不知道自己身邊同事現在的想法是什麼，在這種恐怖的氣氛中，我們的訴求又被張理事長與莊秘書長嚴正拒絕之後，我們終於無法再忍受，於是發起了中華電信工會聯誼會、要求合法合理合情的勞動條件與勞動尊嚴!

尊敬的理事們，想想你們這十數年來為會員爭取權益的動機和衝勁，想想張理事長表示要用創新開創未來，雖然在你們看來我們的動作似乎是突如其來，對工會造成某一個程度的傷害，似乎是把「家醜外揚」，為何不關起門來解決呢？但我們何不藉此機會，好好徹底的反省與檢討目前整個工會的運作模式與權力結構到底出了什麼問題？讓中華電信工會在為自身爭取勞動權益的同時，能更加理直氣壯、名實相符！

不只是為了我們好, 更是為了自主工會好，打造一個有尊嚴與自主的勞動環境，成為資方學習的楷模與典範、不再複製公司人資思維！因此，我們提出下列幾點訴求：

一、現行「中華電信股份有限公司產業工會會務工作人員管理與考核要點」之執行悉依張緒中理事長、莊炳棠秘書長與楊羚羚副秘書長之好惡，欠缺客觀公平可言，吾等主張應立即廢除。

二、立即回復中華電信工會會務人員之年終獎金原有發放辦法。

三、勞資雙方未達成協商共識前，資方不得杯葛勞方依原有合法勞動條件提供勞務，且資方不得續行變更勞動條件之違法行為。

四、有關勞動關係及勞動條件之相關規定，其訂定、調整或修訂時，以不低於原有條件或規定為原則，並應由勞資雙方先行協調會商 。

五、資方張緒中理事長、莊炳棠秘書長與楊羚羚副秘書長不得濫行管理權給予會務人員差別待遇，且於此爭議期間亦不得對任何一名會務人員進行個別約談，亦不得為分化本聯誼會之行為。