針對某團體所提勞工關注之各項議題，勞委會鄭重澄清回應。

針對本（29）日某團體所提部分勞工關注之「工資調整」等議題所生誤解，勞委會澄清如下：

基本工資關乎勞工基本生活之維持，本應定期檢討。近年來已調整兩次，100年1月1日起，基本工資由每月17,280元調為17,880元，增加600元；每小時由95元調整為98元；調幅3.47％。101年1月1日起，基本工資將再度調升，每月為18,780元，增加900元；每小時則增為103元；調幅5.03％。未來，勞委會仍將依基本工資審議辦法規定，定期召開基本工資審議委員會，參酌相關經濟、社會指標，審慎檢討基本工資。

針對「無薪休假」議題，勞委會再次重申「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。勞委會強調，不可能也不會允許雇主片面實施所謂「無薪休假」。另為保障勞工權益，除已啟動通報機制，要求各地方勞工行政主管機關應積極查察，其如有違反相關規定者均立即查處並督責改善。

有關建教生權益，勞動基準法第8章已有相關保障規定。為使建教生之權益保障更臻完善，教育部已邀集本會及相關部會進行研商「高級中等學校建教合作法草案」。有關該法規範事業單位招收建教生比例部分，勞委會表示為避免雇主藉由招收建教生作為廉價勞工，而不注重其訓練，建議應不宜低於現有勞動基準法所規定之保障。勞委會強調，建教生相關權益仍受勞動基準法保障，尚不致因該草案未通過，影響建教生權益。 對於「職業安全衛生法草案」（原勞工安全衛生法）未能在立法院本次會期順利完成三讀，但勞委會仍將持續努力推動修法工作，並積極向社會各界充分說明溝通，以讓本法及早完成立法程序，保障所有工作者的安全與健康。

為解決天然災害期間，政府宣布停課，有照顧年幼子女需求之勞工面臨無薪可領之困境，勞委會已研提性別工作平等法第20條修正草案送行政院審查，並經行政院於同年10月13日函送請立法院審議。未來，勞委會仍將積極推動修法，期望朝野立委共同支持，以建構受僱者得以兼顧家庭及工作的友善環境。

勞委會指出，社會各界對於勞工政策所提具體建議，將秉持保障勞工權益並提昇勞工福祉之原則，在凝聚勞資及社會共識的前提下，列為各項勞動政策之重要參考。