大家好
不好意思，我們的信箱少打了一個字母
請各位夥伴寄至此信箱才對：ctwu_solidarity@yahoo.com.tw
真的很不好意思喔～

難道對中華電信員工來說~出錢的就是老大嗎?
這真是很要不得的心態
以中華電信來說也算是服務業
難道你們也喜歡消費者對你們也是一張付錢就是大爺的嘴臉嗎?

那就"看不下去了"所說的~
那中華電信公司請你們來工作
也是要你們組織工會來和公司對立嗎??
應該是受到打壓才會有工會組織的產生吧~

公司打壓員工,有工會替員工撐腰
那工會打壓會務人員,誰替會務人員撐腰呢??
那會務人員是不是也該組成工會呢??

以目前的情況來看~
事出必有因,無風不起浪
如果沒有事因,也會有這種事果
目前大家都不是當場的當事者
也無法用最客觀的看法去看此事情
靜觀其變吧~
看這次發生於工會裡的
資方和勞方是如何處理此事
這才是現在工會所該學習的地方~

這些人不可能是資方的打手，那太小看資方了。

「資方的打手」只會被拿來解讀為邱陳王三人而已，畢竟他們被「誤認」為是要「搞跨工會」的。而之所以會被這樣「誤認」，只能怪台灣的威權教育太成功，資本主義的思維太過耕深。

從平而論，雖然還是就市場經濟的邏輯，如果一個公司經營成功，一般人會以為老闆經營有方；而若一個公司經營不善，或許是內部管理出了問題、或許是其他經營問題，但無論如何，大家都還是把矛頭指向「管理者」，而不會認為是某些員工作亂所造成的。那麼，「就這樣的邏輯」，今天這件事「理應」被視為是「張大理事長的管理方式」為何會造成這種問題？質問的矛頭就這樣的邏輯而言也應指向「張大理事長」，而不是這些「小員工」。

這就是資本主義加上威權體制的教育造成的結果，如果今天公司幫一些投資人賺了錢，大家不會去感謝在公司付出的全體員工，而如果今天賠了錢，反而還有人以為管理者都沒問題，實際有問題的一定是某些吃飽沒事干的員工。總之一句話，管理者都不會有錯，有錯的都是下面的錯。

持有這樣的思維的被稱為資方的打手那是太污辱資方的智商，資方不太可能「用」這些人來做什麼事。如果真要說，是有很多難聽的話可以說的，因為把一種東西馴服成「主人永遠是對的」的東西，有太多不勘的話可以形容，留點口德，我就不說了。

只希望能趁這個機會教育、啟蒙這些人：如果要從市場經濟的邏輯，要怪就怪那些「管理階層」怎麼會讓這些事發生？如果Google的老闆動不動指責他的員工是一群「沒有用的東西」，他的公司能這麼成功嗎？如果微軟的老闆這樣指責他的員工，他的產品有人敢用嗎？倒是中華電信這群人，你們具然會對張大理事長這樣指責工會會務這麼無動放衷，真不明白你們怎麼這麼放心的投資--交會費！真不明白你們為什麼不在會員大會上質疑張大理事長的管理能力與用人眼光？真不明白你們怎麼放心把你們的投資來讓這種人領導而不怕全組壞了了？

如果今天都用這種邏輯，那正好！最好張大理事長趕快坦承自己的「管理疏失」，然後把三位會務立即解顧！這只證明了張大理事是「徹底的複製資方思維」！！！我們都期待著張大理事長為自己快點證明這一點！

如果中華電信的員工把自己當作「投資人」，理事們把自己當作「董事」，就拜託你們學點會的：不要白痴到只會懷疑陳文育是不是有什麼陰謀才來當工會當會務！要學就學徹底一點，就應該質疑張大理事長的用人眼光啊！就該質疑管理階層怎麼沒把員工管好啊！就該質疑這群人的領導能力啊！就應該換人做做看啊！不然就叫他們拿出點績效來，快點鐵腕地將三人開除啊！

當自己是老闆！？來點會的好不好！？

希望大家加油不要被惡勢力打敗了,
人格是不容被踐踏的,工會原本是保障勞工,捍衛權力的地方,現在居然要打壓勞工,過去的人不懂,只能默默忍受,忍氣吞聲,現在就要靠你們發聲.
假工會之名,迫害勞工之實,罪加一等

陳文育如果單純只為了打卡、遲到、請假之事來抗議，那他大可不必離開全產總，應該留在全產總上班，因為全產總不必打卡，也不用請假。

陳文育為什麼要離開全產總，然後再到電信工會，電信工會的打卡、遲到請假方式不是已經實施好幾年了嗎？應徵時人家不是也告訴他了嗎？他不是也同意了再進來的嗎？

陳文育的訴求一提出，電信工會不是立即答應了嗎？怎麼又提出其他問題呢？所以，陳文育根本就不是為了請假問題，而是背後有很大的陰謀，我想時間會讓陳文育背後的集團慢慢一一出現，他們背後的企圖與陰謀也會被揭穿！

陳文育等人自稱是工運組織者，自稱是搞工運，可是我從旁看這件事的進行，根本就是先寄生到他們鎖定的目標工會裡，然後利用一些問題進行鬥垮、鬥臭工會領導人，他們最大的目的就是要掌控整個工會，再實現他們的企圖與陰謀，達到他們所要的目的。

這些人到任何一個工會，都從不考量人家工會的文化、體質以及運作模式，一昧批評工會幹部保守，沒有搞運動想法，他們眼中只有鬥爭、鬥爭、鬥爭，結果工會還沒組織起來，就被他們鬥臭了、搞垮了！

陳文育才到電信工會一個月，可能連電信工會的組織都還搞不清楚，可能連工會幹部都還不熟悉，就能搞出這種事來，真的不簡單。陳文育應當不要離開全產總，對台灣的工運搞不好會有更大的幫助，或者它可以去全國總工會，或許更可以大展其長才吧！

大家好，我不是勞工但我比一般人都懂勞基法，因為我是勞動檢查員，執行勞動檢查多年有機會對勞動法令的深層意義多一點了解，也對於勞工相關事務會稍加留心，有空時上苦勞網看看ㄧ些比較前進的思想，對我執行勞動檢查時希望可以有所幫助，因我總覺得可以把幫別人爭取權益當做職業來做的人，都是很了不起的人，這是我所做不到的，加上有一些機會接觸到工會的人，他們給我的感覺除了”凶悍”外更多了一份”理想”的性格，尤其看到工會人士上2100全民開講、大話新聞或是其他談話節目時大談各種議題時，那種高舉理想大旗喊的震天嘎響為公平、正義、大公無私的言論，真是令我動容，眼淚簡直快要掉下來，總想，這些人真是台灣最珍貴的資產，因為社會的進步不能排除公平性，而勞資雙方長期的不平等正是阻礙社會進步的力量之ㄧ。
執行勞動檢查多年發現台灣的勞工真是卑微，為了保住工作所受的委屈實在是”罄竹難書”，資方所使用的壓榨方法與手段使得大多數的人只能默默接受，幸好我是公務員，總算能稍稍逃離那不平等的狀況，也因如此，我對工會人士真是打從心裡佩服。
今日看到中華電信的總總內幕，如果是真的，只要有一件事真的，就足夠讓我笑掉大牙，也讓我對工會人士的尊重大打折扣，我真的沒有辦法想像，滿嘴仁義道德、充滿前進思想、不以自身利益為考量的工會幹部，竟然對於勞動法令的理解和一般財大氣粗的大老闆相同，每每想到這裡，我就很慶幸我不是勞工，因為我不是被消費的對象，更慘的是被消費完後還要被壓榨，原本以為換了位置腦袋也跟著換的人只有政治人物和公務員，現在好像多了工會幹部，真是太好笑了，尤其是想到那些在節目上大喊”勞動者的權益要被保障”的人，私底下竟然規定”工作做完才可走，不可以報加班”，還有”遲到一分鐘要扣一小時的薪水”，真是讓我大開眼界，佩服到了極點，對於這些工會幹部的景仰有如滔滔江水、連綿不絕，我還是忍不住要說”真是太好笑了””哈哈哈”。
對於那些勇於挑戰權威、強勢的人，還是要給予鼓勵，只是希望當你們有機會藉由高舉理想大旗而得到大多數人的尊重並握有力量時，可以在夜闌人靜時多想想如何尊重人，如何尊重那些和你ㄧ起工作的夥伴，如果連這點都做不到，我想你是需要被唾棄的，因為你是可惡的。

看了會務人員一直不斷的無情的砲轟工會,有不同意見的就被罵成"工賊" "保皇黨"
我想你們這麼厲害, 又是律師又會到處告人,不欺負人就已是萬幸，實在很難想像被打壓的這麼淒慘!

給 小小的勞動檢查員 及廣大的各界朋友良心的建議

如果 要人人家 "請" 領人家的薪水...

請把事情做好 再來談 加班 ... 晃整天 然後說工作做不完 要加班?
遲到一分鐘要扣一小時的薪水 ... 難道要 遲到一分鐘要扣一分鐘的薪水???
這些早在勞動契約中說的很清楚 (就算是不定期契約也可有習慣或口頭約束)

依照法令 上下班 時間記到 分為準 但從來沒有規定 "請假" 以"分"為單位吧?

遲到一分鐘要,要請 1個小時的假,所以扣1小時的薪水...這有違法???
如果 小小的勞動檢查員 你真的是 "勞動檢查員" 請給個信箱,依照你這樣的認定,我能給你至少 1000 家以上的違法企業,讓你年年業績第一名..

如果只是 小小的[假]勞動檢查員 ...... 你閃一邊去涼快吧~