2012/01/06
南台灣客運勞資爭議案，6日經由高雄市政府交通局、勞工局出面協調下，勞資雙方達成共識，16名遭解僱的司機恢復工作權，元月7日起恢復排班出勤。
交通局長王國材、勞工局副局長李煥熏6日主持南台灣客運勞資協調，針對遭解僱16名勞工工作權充分溝通討論。包括南台灣客運董事長郭子義、高雄市產業總工會理事長江健興、大高雄總工會總幹事石德隆、南台灣客運工會理事長陳韻翔、立委管碧玲辦公室主任陳鳳瑜暨南台灣客運工會、員工代表約50人與會。
經由3小時的協調，終於達成共識，勞資雙方都認同南台灣客運公司經營理念，遭解僱16位司機7日起恢復工作權，對於元旦當天16位司機集體休假如何處理原 各有堅持，在不解僱及以勞工局核備之工作規則處理前提下，雙方都同意16位司機元月2日起至恢復工作前一日期間未上班日，以休（請）假方式處理。
經過三個多小時的協商，勞資雙方達成五點共識：
一、工會認同公司經營理念及大眾運輸行業特殊性前題下，南台灣客運公司同意16名遭解僱員工自101年1月7日起恢復排班出勤。 二、元旦16名員工排班未出勤事宜，以勞工局核備之工作規則處理。 三、16名解僱員工101年1月2日至出勤日前期間未上班日，以休（請）假方式處理。 四、南台灣客運公司秉持公平立場，並以原路線、原責任區為原則，處理16位司機排班勤務，其相關細節由勞資雙方再行協調。 五、至於其他有關加班費等案由，因涉及勞基法等相關法令，後續由市府勞工局召開相關會議討論研商。
王國材表示，南台灣客運係南部公共運輸業的模範生，勞資雙方均有為高雄市民服務的理想，經由爭議處理過程，勞資應更能彼此瞭解與尊重。期待後續勞資合作，一起努力讓公司永續經營。