【聯合晚報╱編譯彭淮棟/綜合報導】
2012.01.14 02:18 pm
蘋果執行長庫克 路透
後賈伯斯時代的蘋果公司出現與前不同的跡象：為了因應勞工和環保問題 (尤其在中國大陸)的批評，蘋果13日首度公布iPhone、iPad等暢銷產品的供應商名單。
蘋果多年來對供應商名單嚴格保密。iPhone尚未推出前，只要有人聲稱瞄到這款產品或它的組件，就搞得陰謀論和爭議滿天飛。投資人也經常玩猜謎遊戲，哪個包商即將登上蘋果名單，哪個可能被剔掉。
蘋果公布的報告叫2012年〈供應商責任進展報告〉，增加蘋果的透明度，顯示現任執行長庫克有些地方不全是「賈」規「庫」隨。
報告含蓋蘋果全球供應商的97%，並且顯示蘋果總公司2011年對其供應商實施229次稽核，比2010年多80%。
稽核結果，發現勞工、衛生、環保方面的違規情況，包括雇用未成年勞工、歧視懷孕員工。報告也大略說明總公司對每一項弊端的處理情形，包括終止與累犯包商的合作關係，以及要求相關供應商提出預防舊事重演的措施。
蘋果公布報告前一天，為微軟Xbox遊戲機代工的富士康武漢廠一批員工爬到六層宿舍頂上，揚言跳樓自殺。結果無人真跳，但事件仍然突顯中國大陸的勞工問題。
富士康也做蘋果的iPad和iPhone。2010年，富士康的深圳廠頻傳員工自殺事件。
蘋果的報告說，78%供應商遵守蘋果對他們要求的反歧視標準，但只有61%實施預防歧視發生的制度。97%供應商依照規定不雇用未成年勞工，但只72%有預防雇到未成年勞工的政策。
只有38%供應商遵守蘋果的工作時數政策，69%遵守工資和福利規定。違規內容包括徵人時檢測B型肝炎、驗孕，以及每周工時超過60小時的上限。有109家代工廠沒有依照規定計算加班費。其他毛病包括代工廠將污水排入農田、使用的機器沒有安全措施，以及偽造薪資紀錄。
蘋果的另一進展是開始同意接受外界檢查，跟隨耐吉、雀巢等大企業的腳步，參加「公平勞動協會」，成為第一個加入該協會的科技公司。
協會在1999年由前美國總統柯林頓促成，宗旨是檢查全球工作場所的環境，每年突擊檢查5%的會員供應商。
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【2012/01/14 聯合晚報】@ http://udn.com/
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