外籍勞工在臺累計工作年限由9年延長至12年

立法委員提案修正之「就業服務法」第52條及第55條，於101年1月19日經立法院審查三讀通過，本次最主要之修正為從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作（如家庭看護、製造業、營造業、機構看護、家庭幫傭、海洋漁撈等）之外籍勞工，在臺累計工作年限由原來的9年延長為12年。由於本次修正並未變更雇主引進外籍勞工之條件及程序，因此不會增加外籍勞工總量人數，也不會影響國人就業權益及勞動條件，對國民經濟發展及社會安定整體而言，應具有正面助益。

勞委會表示，長年以來接獲民眾持續陳情反映應放寬外籍勞工累計工作年限，如家庭類外籍勞工與被看護者已建立熟悉之照護模式，將外籍勞工工作年限延長為12年，有助於照顧品質之維持；又如產業類外籍勞工正值工作熟練、效率最佳狀態之際，將外籍勞工工作年限延長為12年，可縮短雇主培訓時間，減少工作空窗期及降低勞資爭議。

針對外界反映外籍勞工累計期限延長後，將傷害外籍勞工權益及改變外籍勞工補充性原則乙節，勞委會表示，本條文修正後並未涉及外籍勞工人數及雇主申請資格，外籍勞工仍屬補充性原則，而且外籍勞工權益一向與本國勞工同等對待，同受勞工法令保障，並不因本次條文修正有所改變。

依現行規定，勞委會核發雇主聘僱許可期間為2年，期滿後得申請展延最長1年，故外籍勞工每次在臺工作最長為3年。爰於不影響國人就業權益及社會安定之前提，基於簡政便民的考量，取消申請展延之程序，但其每次在臺工作期限最長仍維持為3年。

另雇主聘僱外籍勞工須繳納就業安定費，逾期繳納依現行法令應加徵滯納金，基於適度滯納金加徵比例及上限已足以達行政管理目的，故調降滯納金按日加徵之比率及上限，由原按日加徵1%調整為0.3%；並由原加徵1倍上限調整為加徵30%為上限，以減輕雇主經濟負擔。

勞委會表示，民眾針對本次修正就業服務法第52條及第55條規定如有疑義，可向勞委會職業訓練局洽詢(02-8590-2561)。