同工不同酬 南亞電遭控歧視女性　兩性月薪差五千 女員工抗議無效　南亞電喊冤：男生體力負荷較大　若涉性別歧視 最重可開罰五十萬

2012/2/21 周寧 報導

台塑集團的南亞電路被指控歧視女性！有女員工控訴，同樣資歷學歷的男女員工卻是同工不同酬，而且升遷跟津貼也是男生待遇比較好！女員工表示，跟她同期進公司的男同事，明明做一樣的工作，但兩年多下來，男生的底薪卻比她高了四五千塊。

電路板機台生產線上，男生女生做一樣的工作，以生產電路板聞名的南亞電，卻爆出同資歷、學歷的員工，男女工資大不同。 同工不同酬，忍無可忍的女員工表示，剛到職的時候，南亞電就表示，女生是作業員、男生是操作員，女生光底薪就比男生少兩千，職等、津貼、升遷，女生更是矮一截，兩年多下來，月薪應是比同時到職的男員工少了四五千塊。

跟主管抗議，得到的答案令人傻眼。 面對性別歧視指控，南亞電聲稱，男女待遇不同，是因為工作職務內容不一樣。 但三名出面指控的女員工強調，女生一樣要負責生產製造，搬的重物也沒少過，工作就是跟男生一模一樣。 而勞委會表示，如果涉及性別歧視，最重可開罰五十萬，也會做勞動檢查督導到南亞電改善為止。 只是區區五十萬，對台塑大企業來說，這罰金恐怕只是九牛一毛。