港勞團爆料 富士康勞檢造假

〔編譯楊芙宜、記者蔡乙萱／綜合報導〕香港勞工權利組織「大學師生監察無良企業行動」（ＳＡＣＯＭ）幹部陳詩韻指控，蘋果公司在中國的主要代工廠富士康，為了「準備」美國公平勞動協會（ＦＬＡ）稽查，先行將未成年工人調派至其他部門、不安排加班工作，以防止這些用工情況在稽查期間曝光。

鴻海︰勞檢數週 沒有造假必要

對傳出富士康的勞動檢查造假，鴻海發言體系表示，ＦＬＡ勞檢長達數週，有全套的流程，富士康有秉著面對其檢查內容將進行改善的心態，沒有造假的必要。

華盛頓郵報、富比士雜誌、重量級科技雜誌PC Magazine等媒體網站昨天紛紛刊登文章，引述陳詩韻（Debby Sze Wan Chan）所言，兩位富士康鄭州廠區員工透露，富士康為了應付ＦＬＡ上週開始的勞動情況檢查，事先其實已經做了準備。

科技網站Apple Insider週三報導，兩位員工對陳詩韻說，「所有十六、十七歲未成年工人都沒有被分配到任何加班工作，有些人甚至被調到其他部門。」

另一名富士康成都廠員工說，她原來每天只休息一次，但因為稽查，她被允許每天可以休息三次。

蘋果的供應商行為準則規定，若當地法律允許、該年齡層工作屬合法的話，可以接受僱用十六至十八歲員工，但供應商必須提供未成年員工特殊保護，即限制這些員工的工作量與內容。

蘋果為平息批評聲浪—iPad、iPhone產品來自勞動條件惡劣的「血汗工廠」，日前同意讓第三方機構針對其八個主要供應商中國工廠的工作環境進行系列檢查。

ＦＬＡ總裁范希爾頓（Auret van Heerden）上週造訪工廠後對記者表示，富士康工廠環境「一流」，但後來補充還有「許多問題」待解決。隨後，他在接受美國廣播公司（ＡＢＣ）電視台「夜線（Nightline）」節目訪問時坦承，富士康受檢時可能只是做做樣子；ＦＬＡ的部分稽查，計畫採「由下而上」、隨機挑選員工面談。

ＦＬＡ收費檢查 公正性也遭疑

另外，范希爾頓也承認，蘋果向ＦＬＡ支付了二十五萬美元入會費，並為這次檢查買單付費。ＦＬＡ董事會成員包括耐吉、愛迪達等企業高階主管，蘋果上個月才剛加入成為會員，美國消費團體因而批評︰兩者是否事前相互協調？委託關係下，ＦＬＡ能否成為獨立公正第三方調查團體？

根據ＳＡＣＯＭ，有些富士康工人覺得蘋果並不在乎他們，他們認為，蘋果代表在參訪時看到違反勞工權益現象，卻選擇放任不理、沒有作為。

陳詩韻說：「問題不在於蘋果不知道供應商的真正問題。他們知道，只是他們不在乎。」

ＳＡＣＯＭ已起草請願書，呼籲蘋果停止使用學生工人；提供所有工人不用過度加班就能維持生活的工資；對供應商不遵守蘋果行為規範的受害者，進行賠償等。