苹果无意助富士康解加薪之困！ 文/蚂蚁虫
富士康第三次大幅调薪 富士康又要给大陆基层员工涨工资了。本月17日富士康发布新闻稿称，此为2010年以来第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工基本薪资已由三年前的900元人民币，调升为目前的1800元起，考核后升至2200元以上。至此，该公司基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准。
调薪压力山大，富士康面临成本之困 由于公布时间正好在苹果委托的美国公平劳工协会进入富士康调查之际，富士康的这一行为被人们戏称为“加薪公关”或“破财公关”。对此富士康声明，这是去年底就与工会方面达成的相关协议，只不过是巧合而已。不管怎么说，加工资都是好事，特别是对于有“血汗工厂”困扰的富士康员工来说。但是，对于富士康公司而言，加薪带来的财务压力是巨大的。据概算，本次加薪每个富士康基层员工每月上涨约500元，而目前富士康大陆员工约100万人，一年增加的员工工资成本约60亿元，合9.52亿美元。去年富士康营收高达961亿美元，表面上看这点小钱不算什么。事实上由于近年来，工资成本上升、代工费难以调高等因素，富士康的净利润下降严重。2011年第三季度的财报显示，其营业净利率仅有1.18%，以此计算全年净利润也不过11.34亿美元，几乎与涨工资增加的60亿元人民币相当。所以说，富士康此次加薪面临着严峻的成本之困，是毫不夸张的。 关于如何解决这加薪带来的成本困局，富士康新闻发言人刘坤表示将通过提高内部成本管控和提高良品率来消化人力成本上升带来的影响。但对于成效如何，刘坤表示尚不敢确定。
苹果与富士康一荣俱荣一损俱损 在2010年富士康发生员工连续跳楼自杀事件之时，就有消息报道称苹果将对富士康进行补贴支持富士康对员工的加薪行为，增加额度大约为2%。乔布斯曾公开承诺“我们正全力以赴解决此事”。然而私下里在回答一位名叫Jay Yerex的读者的质疑时，这只不过是“这是美国人的一种表达方式，意思是我们对此事充分关注”。而事后的发展也的确如乔布斯所示意的那样，苹果一直没有调高对富士康的代工费，只是不断在口头上对富士康表示支持。如今两年过去了，乔老爷子早走了，而美国公平劳工协会来了，富士康能否借此机会为自己争取这个传说中的2%增长吗？面对记者的提问，刘坤避左右而言他，讳莫如深。 苹果是富士康最大的客户，而富士康则是苹果质量最有保证的供应商，表面上看，双方是合作紧密且双赢的关系，可谓是一荣俱荣，一损俱损。富士康出现问题，苹果的品牌受到损害，帮助富士康，其实是在帮助自己改善形象。
富士康在苹果面前没有什么话语权 难道苹果上调代工费2%也面临很大的财政压力吗？非也，2011财年，苹果营收达到1080亿美元，利润更是高达260亿美元。如果按照代工费比例为售价的2%来计算，顶多也不过21.6亿美元。21.6亿美元增长2%，算下来其实也就4320万美元，对于苹果高达260亿美元利润而言，不过0.166%的比例。这对于苹果来说，完全就是毛毛雨。苹果却一直回避对富士康的调价，甚至把原本属于富士康的产品订单转到广达与和硕等员工成本更低的代工厂，寻找下一个富士康。 这其实是苹果惯用的控制手段，通过多家代工厂之间的竞争关系，挑动他们相互轧价，接受自己的苛刻条件，保证自己的高利润。正是这种奥妙关系，刘坤在面对记者时不敢就此问题明确表态，以免得罪苹果影响订单。在先后多次上调员工工资后，富士康的成本压力远甚广达、和硕，对订单的渴望更甚。可以说富士康在苹果面前基本上没有什么话语权，局面被动。
苹果无意助富士康解加薪之困！ 从前面的分析，我们不难得出结论，苹果其实无意拿出哪怕区区数千万美元的实际行动来帮助它的代工厂，它的眼里或许还真的是只有自身的利益，管不了代工厂的死活和员工的工作环境。富士康这次指望苹果能出手相助解其加薪之困，恐怕是一厢情愿了。除了在企业内部深挖潜能节流之外，富士康倒不如把调高代工费的希望寄托在美国的媒体和消费者身上，只要他们能持续发声向苹果表态抗议甚至是抵制苹果产品，从而对苹果形成更大压力的话，苹果最终将不得不对消费者低头，被迫调高代工费以挽回流失的市场份额。
