南亞電路板股份有限公司企業工會聲明

「社運公佈欄」是一個開放的平台,內容不代表苦勞網立場。任何社運議題相關行動/記者會/活動/講座採訪通知與新聞稿發佈,歡迎寄至 coolloud@gmail.com
2012/03/12

近來某些有心人士不斷放話攻訐本會,並聽聞南亞電路板錦興廠企業工會計畫於本月十二日赴勞委會抗議,本會至今仍無法理解,籌組工會本為勞工之權利,如今竟演變為勞方攻擊勞方之勞勞相爭,更甚者,有人放話樹林廠組工會只是幾個人的私心、為了會務假為了自己個人的利益而組,又說本會目前提出同工不同酬之議題會讓公司沒訂單,大家工作權不保,為避免這種混淆視聽之謠言繼續傳播,本會特此說明:

1、 工會法明文規定企業工會幹部有會務假,因此會務假根本無庸爭取,真的要說本會幹部是為了個人的私心與權力,那也應該說本會是否也要跟錦興廠工會一樣有三個常務理事可以輪值駐會,其中一名常務理事永遠不用進去上班,而另外兩個卻要輪流進廠上班,這實令人納悶同樣的工會職務,為何工會可以有一個常務可以永遠不進廠上班,而另外兩個要輪流駐會?本會為避免此種情形,規定理事長及兩名副理事長須輪流駐會,不得有任何人享有特權。

2、 前幾年錦興廠工會曾發起一波反對同工不同酬之連署,當時連署之會員不下一千人,後來因為有該工會幹部說公司要給女性同仁加作業津貼兩百元,那時工會全部幹部才不再繼續抗議,結果一等等了三年甚麼都沒改變,如今我們這企業工會只不過是把錦興工會以前沒做到的,再繼續爭取,這樣做有錯嗎?為什麼以前做是對的,我們現在做就講成是為了讓公司沒訂單,讓大家沒工作權?這真的不是內鬥?因為一開始本會就沒想要與錦興廠工會勞勞相爭,只是希望不要再有人張貼跟傳播不實的謠言,要罵我們沒關係,我們怕的是因為看了這些不實的謠言的同仁,造成內部彼此的對立,如果真如另一個工會所言,勞委會亂訂法令,造成工會的分裂,那麼為何另一個工會循一樣的行政程序在一百年十二月中也要籌組企業工會呢?

我們的確應該動員去勞委會抗議,但要抗議的應該是公司新進人員薪水過低,公司沒徹底執行外勞到3K製程工作,男女薪資結構職等差異過大、於特殊製程部門工作之同仁應該要有特殊加給等等。

同工不同酬、職場歧視、兩性工作平等都是工會最應該盡力爭取的議題,為什麼不能針對此議題討論?這議題打下去到底是對還是錯?有一種流行的反對的說法,說我們這樣爭取會造成男性員工薪資水平下降,這論調難道不是建立在剝奪女性同仁的權益?還有一些女性同仁攻擊本會認為爭取男女平權會造成她們被公司調單位,但重點不是調單位的問題,重點是女性這樣被對待卻隱忍吞聲,公司裡的外勞同工同酬(即使不同工也同酬),本勞卻男女有別,這真是台灣傳統重男輕女的悲哀。

3、 為什麼一個自稱為勞方的工會,卻指使會員至八廠生產現場恐嚇本會發起人,並謂加入本會或不退出本會即會被公司資遣?這可稱為光明正大的勞方工會之行為嗎?

4、 誠如另一個工會所言,一個公司有兩個工會真的就是破壞團結嗎?兩個工會不能良性競爭、相輔相成?兩個工會的關係為什麼不能就像兄弟一樣?例如南亞塑膠公司各廠幾乎皆有工會,彼此團結一致,也未聞有勞勞相爭情事,所謂的分裂團結到底是因為籌組南亞電路板企業工會違背了某些人的利益?還是對會員的利益有所衝突?如果工會不怕被監督何必擔心工會間的良性競爭?如果工會做得好又何必擔心會員流失?這就好像一個地區若只有一間便利商店,如此則市場就完全被壟斷,但如果此地區有兩家便利商店,則可以相互競爭,這不是對消費者最有利的事情嗎?反對我們籌組工會恐怕只是某些人要掩飾面子及特權,又要避免監督所導致,就像面具被打破一樣。 5、 籌組南亞電路板企業工會是為了樹林廠同仁的權益,使樹林廠的管理制度更加完善,例如樹林廠的排休問題、加班問題等,這個工會的成立更是為了照顧錦興廠工會所照顧不到的新進同仁,

我們認為另一個工會應該省思這樣的問題,而不是反過來反對另一個工會的成立。

最後尤為重要亟需澄清的是、另一個工會攻訐本會行文英特爾公司造成公司訂單減少,本會之行文純係表達本會希望英特爾公司關心南電公司違法調動本會幹部及不承認本會乙事,因此希望該公司基於企業社會責任,向南電公司關心此事、督促其改善,本會之後亦曾電詢英特爾公司是否因此減少給南電公司之訂單,然該公司表示訂單問題是因為南電公司良率問題因此須重新認證,此與本會之行文無關,況且本會成立之前英特爾公司即已抽單,因此將訂單減少之責嫁禍本會實屬惡意栽贓。

在此本會更要指出,桃園某上級工會理事長竟說本會之成立是分裂工會團結,回想該上級工會於民國九十四年成立,當時亦被桃園縣另一縣級工會指責其成立是分裂桃園縣工會之團結,真不知今夕是何夕,昨日是而今日非,實令人對所謂的工運界之正義標準不勝唏噓。

本會不改初衷,希望停止勞勞相爭,兩個工會應該攜手合作,不應讓外界疵言取笑,共創南電員工、南電公司更美好的未來。

主題: 

臉書討論

回應

看熱鬧疑問?

第一點、為何不尋求內部工會法罷免或改選?卻因另外籌組工會造成現在的勞勞相爭?

第二點、沒執行的部份為何不尋求內部開會,或會員代表提議持續進行,工會法沒有相關的處理方法?所以再成立南亞(企業)工會這問題會有所快速改善?

第三點、針對南亞(企業)工會的指控,南亞(產業)工會是否該解釋一下?

第四點、良性的工會競爭?是否南亞(企業)工會成立前有跟南亞(產業)工會商討如何合作?還是說討論都沒討論造成現在同公司體系卻兩個工會勞勞相爭

第五點、不是很清楚兩廠的狀況,有沒有人願意解釋,樹林廠原本沒有工會嗎?

其他一:連我這非工運界人事都看的出來是,桃園縣產業總工會與桃園縣群眾服務協會的近代百年批鬥(工運界還真團結)

其他二:被調動為何不尋求正常管道跟勞工局申訴,況且被調動的又是幹部,難道幹部都保護不了自己的工作權?

有內部知情人事可以幫忙解答嗎?

看熱鬧補充:

舊工會號稱千人工會(看網路資料是這樣寫的)
南亞(產業)工會的上級工會應該是桃園縣產業工會

剛成立的30人以上的跨廠區新工會
南亞(企業)工會的上級工會應該是桃園縣群眾服務協會

以上猜測如有錯誤請知情人事更正,一個(產業)一個(企業)還真讓外人混淆,內部員工會不會有人入錯會啊! ><

聽說的
樹林廠本來沒工會
不過新工會法的不知道什麼規定讓樹林廠還是不能組
另外那些人只好"很無辜的"去組了整個公司的工會

這事情是那兩個組織的鬥爭嗎
不知道
至少田奇峰實在很怪
老大已經跟老闆鬥成這樣了也沒關係嗎
南電工會本來跟桃產總根本不近
是杜先生整個掌握的啊
這幾年不是很明顯這樣嗎
居然最後變這樣
內情真的怪

南電工會本來跟桃產總根本不近 是杜先生整個掌握的啊
這幾年不是很明顯這樣嗎
居然最後變這樣
內情真的怪

這幾段話對外人來說有點看不懂

南電工會?是指舊南電(產業)工會嗎?

誰是資方工會誰是勞方工會?有差別嗎?
有人敢出來跟公司爭取現在新進人員的"本薪"嗎?
現在一個新進男作業員"本薪"只有"10710"
加上獎金、效獎都不超過兩萬,
說好聽是獎金不過是把基本薪資給拆散了巧立名目而已
即使能三個月順利從"培訓人員"轉成"電路板製作操作員"
"本薪"來到了"14280"還是少的可憐阿
想想在公司服務滿十年的資深員工,當初一進來本薪就是兩萬出頭了
工作了十年本薪以來到了三萬塊上下
有哪個工會敢出來爭取把"本薪"調到法定的最低薪資嗎

南亞電路板股份有限公司企業工會的秘書天天在罵人不進步
相信他一定看到你的留言了
等著吧
她馬上就要待著進步的幹部開記者會發聲囉

聽說這個工會不收會費欸
好強喔

看最後一段.真的會笑出來耶
<本會不改初衷,希望停止勞勞相爭,兩個工會應該攜手合作,不應讓外界疵言取笑,共創南電員工、南電公司更美好的未來。>
聽說好像送(裁決)要錦興工會不能招收樹林廠的會員,要公司停止代扣錦興工會在樹林廠會員的費會(這些人當中有些已經入會很多年),還要公司收回錦興工會的會所,這不是勞勞相爭嗎?這樣說一套,做一套的做法,這樣他們兩個工會要如何攜手合作?如何共創南電員工、南電公司更美好的未來。

南亞電路板企業工會有去聲援鴻海工人的抗爭
是相當進步的工會

樓上的,你的回應讓看的人覺得還蠻像小學生的發言。。。

這個工會楊士宏和杜光宇申請的裁決被駁回了!!!!!
這個工會楊士宏和杜光宇申請的裁決被駁回了!!!!!
這個工會楊士宏和杜光宇申請的裁決被駁回了!!!!!
這個工會楊士宏和杜光宇申請的裁決被駁回了!!!!!

聽說秘書長還擬稿告洋狀,真沒品!!有想過大家還要過生活嗎?你這樣不就等於給洋人理由找公司麻煩嗎?樹林分部幾乎整年沒訂單!!!爽了吧!!!白癡!!!

不要勞勞相爭,結果裁決輸了後還開始告我們工會的幹部,
田秘書你真ㄉ那麼狠心????????

樓樓上打錯了,是叫作 "楊士弘"
哪裡可以找到被駁回的裁決書?

杜光宇先生就是這樣的人啊

據可靠消息來源指出,該會(南亞電路板股份有限公司企業工會)一直苦於招收不到會員,且聽說秘書長也已藉輔導成立另一家"南亞科技關係企業工會"試圖繼續掌握"華亞科技"及"勝普電子"這兩家工會,但仍然在招收會員上一直苦無進展,並且一直被"台塑關係企業工會聯合會"拒於門外,另一方面持續以訴訟及裁決騷擾原"南電工會"(現為南亞電路板錦興廠企業工會)及南電公司,至今所有訴訟及裁決皆以"敗訴、自行撤告、裁決不成立"為結果收場,其不斷持續想拿下"南電工會"的動機及目的令人不解!!

您好,我之前任職於南亞科技,但作了四個月離職。但我對南亞的制度跟福利感到認同。但企業有離職員工不能到台塑企業任何一家應徵,請問這個規定還在嗎?

這規定是王文淵定的,還在,但錦興南電工會對於相對弱勢且急需工作穩定家計的應徵人員之詢問,會主動回答並關心及協助,在了解其家庭狀況及背景後,協助應徵人員。