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2012/03/29
勞委會於今日公布「掃A勞動條件檢查」檢查結果，本次共計檢查11,413廠次，違反重點檢查項目計有3,499廠次，違法比例為30.7％。本次檢查計有4,517件違反重點檢查項目，違法業者除責其立即改善外，均依法由地方主管機關裁罰，違法情形分析如下：
違反比例最高為「延長工時超過法令規定」（勞動基準法第32條第2項），共計1,227件，占總違反件數比例27.2％。違反比例次高者為「延長工作時間未依規定加給工資」（勞動基準法第24條規定）共計1,200件，占總違反件數比例26.6％。另，「未依規定置備勞工出勤紀錄表」（勞動基準法第30條第5項規定）共計667件，則占總違反件數比例14.8％。「工資未全額直接給付勞工」（勞動基準法第22條第2項規定），共計432件，則占總違反件數比例9.6％。
勞委會進一步說明，「掃A勞動條件檢查」係針對100年「勞工工作與生活平衡調查」報告中，「超時加班」、「未支付加班費」違法比例較高之「金融保險業」、「資訊通訊傳播業」、「醫療保健及社會工作服務業」、「藝術、娛樂及休閒服務業」、「專業、科學及技術服務業」、「住宿餐飲業」、「製造業」及「運輸、倉儲及通信業」等八大行業，動員全國各勞動檢查機構及地方勞工行政主管機關於100年下半年擴大執行之勞動條件檢查。
勞委會強調，勞動基準法罰則業於100年6月29日修正提高，雇主如使勞工超時工作，或未依法給付延時工資，最高可處三十萬元之罰鍰。事業單位應確實遵守勞動基準法相關規定，善盡雇主保護勞工之責。勞工如知悉事業單位違反勞動相關法令，亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處，對於申訴人之身分亦將保密處理。
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