全國進用身障員工比率公布，宏達國際電子公司本月份(100年12月)超額進用 32 名身障員工，堪稱民營事業機構表率，充分表現企業社會責任；另外，未足額進用之三商美邦人壽保險股份有限公司及台灣積體電路製造股份有限公司亦積極進用身障員工，較前一月份有大幅度進步 ( 如附表1) 。

勞委會除持續透過政策法令之宣導及就業促進工具之運用，力推企業進用身障者，更自 100 年 11 月起主動出擊，由 職訓局暨所屬就業服務中心組成輔導團，訪視長期未足額進用大企業，輔導團自成軍以來，迄今共訪視企業 6 家，其成效已具體反映在未足額人數上。依職訓局統計，截至 100 年 12 月 31 日止， 100 年 7 月前 10 大未足額進用之私立單位，不足人數已自 534 人降至 454 人，即增加進用 80 人，職訓局將持續協助企業進用，以達成足額進用之目標。

截至 100 年 12 月 31 日止，全國公、私立義務單位共計 1 萬 5,416 家，依法應進用身心障礙者 5 萬 796 人，實際進用 6 萬 8,409 人，共超額進用 1 萬 7,613 人。未足額進用單位共計 1,672 家 ( 約占 10.85%) ，其中，公立單位有 36 家、私立單位有 1,636 家，而私立單位仍以民營事業機構 ( 前 10 名如表 2) 占 1,582 家為最多。

依身心障礙者權益保障法第 38 條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 3% ；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在 67 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1% ，且不得少於 1 人。

定額進用制度係法律保障身心障礙者就業權益之重要機制，勞委會除積極推動公、民營單位依員工人數進用一定比率之身障者外，為維護身心障礙者之權益，亦同時規劃相關獎勵雇主僱用、職務再設計及就業服務等措施，與直轄市、縣 ( 市 ) 勞工主管機關共同努力，並由輔導團主動拜訪、持續督促未足額進用單位提供相關就業促進措施，協助其進用身心障礙者。

勞委會表示，各義務單位進用身心障礙者有困難時，可洽所屬各區就業服務中心，相關求職徵才訊息亦可進入「全國就業 E 網」 ( http://www.ejob.gov.tw/ ) 查詢。勞委會期待各義務單位皆能重視身心障礙者之就業權益，大家一起來，讓身心障礙者於工作中受到肯定。

( ※公告網址 http://www.evta.gov.tw/ \ 即時新聞 \ 身心障礙人士專區公告全國未足額進用身心障礙者之公、私立義務機關 ( 構 ) 名單。 )

( 表 1) 較前月份增聘 7 名以上身障者之單位

( 表 2) 100 年 12 月民營事業機構未足額單位前 10 名