在中華電信工會的網站上放著這麼一段話：「在台灣，中華電信工會代表另一股思考方式：一股挑戰金權政治的力量、一顆參與社會改造的心。而這一切行動均基於電信工會及員工突出的勞工意識及社會圖像。回顧電信工會自主化的歷史，可了解到電信工會所有參與的會員、如何產生勞工自覺、如何參與社會串連與如何積極參加國際交流活動，如何化思考為行動。」這是自主工會理事長張緒中每每在媒體上強調的普世價值理念，也是自主工會發展50年來所秉持的意義與職責。

然而，檢視工會內部的種種勞動條件與價值觀，我們深刻的感受到工會左手對公司爭取權益、高唱追求勞動尊嚴，右手卻複製資方的思維模式，打壓會務人員！因此，本會在忍無可忍下，於8月7日發表公開信，揭露自主工會的兩面手法。惟爭議爆發至今，工會始終不願意召開臨時理監事會處理爭議，理事長張緒中更為求息事寧人，竟越俎代庖對外宣稱答應聯誼會訴求，權力獨攬的老大哥心態表露無疑，更令人心寒的是，自主工會不但始終未曾發現當中的意識形態嚴重矛盾，反而還揚言要當個「不一樣的資方」！

因此，我們先行整理出以下的勞動對照一覽表，讓我們一起來檢視、討論，這個號稱進步的工會，到底與資方有什麼不一樣？

◎ 工會與公司的對照表：

項目 工會 中華電信公司
巧立名目，剋扣工資 透過工作規則之片面訂定，如遲到一分鐘，強制請假一小時，以及口頭告知加班費不得請領等理由，規避給付工資之責任。 各營運處分別訂定各種不同工作規則，如遲到強制請假，以及加班強制補休等，透過剝削員工來片面降低人事成本。
片面修訂人事規章、改惡勞動條件 訂定「會務人員工作人員管理及考核要點」，片面將年終獎金與考評掛勾，更不斷拿「小心影響考評成績」當令牌，恫嚇會務人員。 民營化後片面訂定各項人事制度，如「績效考核要點」，並將獎金、福利與五等第考評掛勾。
設立特權，差別待遇 將會務人員強制分成兩塊，給予少數人員特權，如：加班費可以無限申報。卻看不起行政型的會務人員，常於公開場合予以斥責 事業單位主管憑個人好惡，給予少數員工特權，將其考評列為特優，各項待遇與福利三級跳。
約談、分化 不時約談會務人員進行分化 透過個別約談員工予以施壓
逼退員工 透過公開怒罵與私下約談，讓會務人員萌生退意。更於常務理事會揚言工會要組織輪調、裁撤會務人員。 公司透過組織整併與制定專案優惠退休等方式，逼退近1700名員工。
拒絕勞資協商 有關工會種種不合理的規定，會務人員多次向秘書長反應，希望能召開會議協商，惟秘書長以公司也是如此規定為由，片面拒絕 針對公司種種不合理規定，工會要求公司與工會協商，惟公司以經營權範圍回絕。
抹黑、放毒 用陰謀論來抹黑會務人員的自主行動，以及用公佈薪資待遇的方式來宣揚工會對會務人員有多好。 董事長賀陳旦說，五一遊行是工會有意的政治化操作，並公佈員工的薪資與獎金，讓外界認為中華電信員工是吵著要糖吃的小孩。

以上的一覽表只是工會種種價值矛盾、打壓人權的冰山一角，不過可以從中了解到，工會在管理的思維與意識形態上，根本與公司如出一撤！我們要的不是幾毛錢，而是勞動者之間的平等權益與相互尊重，期盼自主工會能正視這樣錯誤的「資方心態」，檢討寄生在工會裡的資方思維，不要只是發表息事寧人的聲明、或是利用種種抹黑的手段來混淆社會觀感、模糊焦點，甚至誤導整起事件的原委。工會理應與公司不一樣才是，這不是我們希冀追求的目標與理想嗎？請張理事長與我們一起捍衛每位勞動者的勞動尊嚴，不要再「說一套、做一套」！