中華電信工會跟公司有什麼不一樣？ ──檢視雙方的管理手段與其意識形態

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2007/08/13

資料來源:

在中華電信工會的網站上放著這麼一段話：「在台灣，中華電信工會代表另一股思考方式：一股挑戰金權政治的力量、一顆參與社會改造的心。而這一切行動均基於電信工會及員工突出的勞工意識及社會圖像。回顧電信工會自主化的歷史，可了解到電信工會所有參與的會員、如何產生勞工自覺、如何參與社會串連與如何積極參加國際交流活動，如何化思考為行動。」這是自主工會理事長張緒中每每在媒體上強調的普世價值理念，也是自主工會發展50年來所秉持的意義與職責。

然而，檢視工會內部的種種勞動條件與價值觀，我們深刻的感受到工會左手對公司爭取權益、高唱追求勞動尊嚴，右手卻複製資方的思維模式，打壓會務人員！因此，本會在忍無可忍下，於8月7日發表公開信，揭露自主工會的兩面手法。惟爭議爆發至今，工會始終不願意召開臨時理監事會處理爭議，理事長張緒中更為求息事寧人，竟越俎代庖對外宣稱答應聯誼會訴求，權力獨攬的老大哥心態表露無疑，更令人心寒的是，自主工會不但始終未曾發現當中的意識形態嚴重矛盾，反而還揚言要當個「不一樣的資方」！

因此，我們先行整理出以下的勞動對照一覽表，讓我們一起來檢視、討論，這個號稱進步的工會，到底與資方有什麼不一樣？

◎ 工會與公司的對照表：

項目	工會	中華電信公司
巧立名目，剋扣工資	透過工作規則之片面訂定，如遲到一分鐘，強制請假一小時，以及口頭告知加班費不得請領等理由，規避給付工資之責任。	各營運處分別訂定各種不同工作規則，如遲到強制請假，以及加班強制補休等，透過剝削員工來片面降低人事成本。
片面修訂人事規章、改惡勞動條件	訂定「會務人員工作人員管理及考核要點」，片面將年終獎金與考評掛勾，更不斷拿「小心影響考評成績」當令牌，恫嚇會務人員。	民營化後片面訂定各項人事制度，如「績效考核要點」，並將獎金、福利與五等第考評掛勾。
設立特權，差別待遇	將會務人員強制分成兩塊，給予少數人員特權，如：加班費可以無限申報。卻看不起行政型的會務人員，常於公開場合予以斥責	事業單位主管憑個人好惡，給予少數員工特權，將其考評列為特優，各項待遇與福利三級跳。
約談、分化	不時約談會務人員進行分化	透過個別約談員工予以施壓
逼退員工	透過公開怒罵與私下約談，讓會務人員萌生退意。更於常務理事會揚言工會要組織輪調、裁撤會務人員。	公司透過組織整併與制定專案優惠退休等方式，逼退近1700名員工。
拒絕勞資協商	有關工會種種不合理的規定，會務人員多次向秘書長反應，希望能召開會議協商，惟秘書長以公司也是如此規定為由，片面拒絕	針對公司種種不合理規定，工會要求公司與工會協商，惟公司以經營權範圍回絕。
抹黑、放毒	用陰謀論來抹黑會務人員的自主行動，以及用公佈薪資待遇的方式來宣揚工會對會務人員有多好。	董事長賀陳旦說，五一遊行是工會有意的政治化操作，並公佈員工的薪資與獎金，讓外界認為中華電信員工是吵著要糖吃的小孩。

以上的一覽表只是工會種種價值矛盾、打壓人權的冰山一角，不過可以從中了解到，工會在管理的思維與意識形態上，根本與公司如出一撤！我們要的不是幾毛錢，而是勞動者之間的平等權益與相互尊重，期盼自主工會能正視這樣錯誤的「資方心態」，檢討寄生在工會裡的資方思維，不要只是發表息事寧人的聲明、或是利用種種抹黑的手段來混淆社會觀感、模糊焦點，甚至誤導整起事件的原委。工會理應與公司不一樣才是，這不是我們希冀追求的目標與理想嗎？請張理事長與我們一起捍衛每位勞動者的勞動尊嚴，不要再「說一套、做一套」！

主題:

勞工

事件分類:

200708電信工會勞資爭議

建議標籤:

爭議

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由路過不平 (未驗證) 在 2007/08/13 23:08 發表

【竟越俎代庖對外宣稱答應聯誼會訴求】

你們真的病的不輕
人家答應你們的訴求也不行
我看啊！沒答應時一定被打入十八層地獄
嘴巴說要的不是幾毛錢
卻計較給不給加班費
明明計較遲到請假的事
卻說是為了勞動者的勞動尊嚴
一直汙衊當事者恫嚇、抹黑、分化、打壓......
卻大言什麼勞動者之間的平等權益與相互尊重
把不一樣的資方(勞動者被法律付予的代名詞)硬逼成資方
張理事長從事發至今未見他惡言相向
只簡單的寫了一份報告
有這樣風度的理事長
你們到底還有沒良心啊？
用盡各種手段來攻擊他
如果你們覺得中華電信工會不值得愛惜
有骨氣一點嘛！

說一套、做一套
用在你們自己的身上再恰當不過了

路過不平

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由不敢苟同 (未驗證) 在 2007/08/13 23:12 發表

會務人員事發之初挺身而出
其勇氣令人佩服
畢竟工會長期是抗爭者
或許在學習當個管理者還有其成長空間

然而在工會積極處理以及善意回應
以旁觀者的角度
我看到的卻不是就事論事的會務人員
似乎演變成批鬥大會!
如此行徑便令人不敢苟同

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由理性探討! (未驗證) 在 2007/08/13 23:16 發表

唷
我懷疑我是否見到毛澤東的傳人
還是紅衛兵的後代?

似乎陷在瘋狂無理性的深淵無可自拔呀!
批鬥!批鬥!再批鬥!

期盼此事回歸到制度面理性的探討

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同意樓上之說法!

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由不惡言相向 (未驗證) 在 2007/08/13 23:21 發表

我真的佩服工會之胸襟
面對如此之抹黑手段能沉著以對
不惡言相向
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相信時間會證明一切
不實的指控將會雲開見日終有清明之時!

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由我們的建議 (未驗證) 在 2007/08/14 00:07 發表

跟幾個工會朋友聊到這件事，大家的共同問號是：這事情怎會變成這樣？
台灣工會會務人員的薪資與福利，中華電信工會應該屬一屬二，發加班費更是其他工會不能比照的，上班時間也有一小時的彈性上班時間，九點十分以前進辦公室就可以，比起其他工會已經很彈性了。他們的會務人員出門辦公事，不是坐工會公務車就是坐計程車報公帳。他們三位真的是爲了這些嗎？
這樣繼續玩下去，還有幾個工會敢聘用所謂的工會組織者，還有幾個工會幹部認同搞工運的會務人員？這樣工運還玩得下去嗎？
其實，有聘用所謂的工會組織者會務人員的工會，長期以來都存在著運動型與事務型會務人員的矛盾與衝突，像中華電信工會的運動型會務人員一進去，大概都是從35000元或40000元以上起薪，比起事務型的待遇可說多很多，在這一方面，電信工會可說非常禮遇這些運動者，也讓他們享有許多特權，但相對的，事務型會務人員就會感到不平。
為了未來的工運著想，建議雙方各讓一步，坐下來當面講清楚，既然都是爲了工運，沒什麼不能談的吧！

這樣的對照表經得起考驗嗎？

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由一位旁觀者 (未驗證) 在 2007/08/14 04:09 發表

我是一位旁觀者，花了幾個小時看了這些訴求與回應，但仍然不解事情為何會如此演變。只想在跟隨大家的論斷之前，確實弄清幾件事情，以求更為客觀地看待此事。

沒錯，我也與上一位回應者「鬼王達」有共同的疑問：8/9的協商，你們為何不願簽名？

尤於我實在想弄懂這個問題，所以特別仔細地研究了一下PO文的順序。

妳們的「中華電信工會會務人員聯誼會聲明」一文，如文中所載，如果我的理解沒有錯，應是8/9“協商不成後，進一步提出詳細的四點聲名”。而在這四點聲名之前，妳們多了一些說明，說明了妳們希望協商的對象並非理事長與秘書長，因為這並不符合章程與職權。

隨後，便是張理事長的回應，直接地回應了妳們的三點訴求。

然而，在這裏我便有一點不解：
按張理事長的回應，妳們是在8/9“協商時就提出了四點聲名”。這顯然與妳們所PO的文有所衝突﹝我希望我理解有誤﹞。因為現在的回應似乎都是針對妳們，大家似乎認為，明明8/9的協商，張理事長都已經同意了妳的的訴求，但妳們確不願意接受這樣的協商的結果。

然而，事實真的是如此嗎？估且不論他是否很兇地要求妳們簽名，我個人仍然認為妳們有必要公佈在8/9的協商過程讓妳們無法接受的原因究竟為何，為何讓妳們認為妳們希望進一步與「理事會」協商。讓我比較不解的就是，若真如張理事長所言，他已經同意妳們的要求，為何妳們又要把訴求PO出來，是否有些更多的原因讓妳們無法再信任張理事長，以致於妳們希望尋求與「理事會」進行協商？是不是妳們有了除這四點以外的更多考量？而這些考量又是什麼，以致於妳們無法接受張理長的協商結果？

如果再細看妳們8/10的另一篇文「中華電信工會會務人員給工會理事們的一封信」，不難看出妳們的訴求多加了一點，即「有關勞動關係及勞動條件之相關規定，其訂定、調整或修訂時，以不低於原有條件或規定為原則，並應由勞資雙方先行協調會商。」簡單的「勞動關係」四字，讓我不得不聯想到8/9的會議到底出了什麼事？為何妳們會看到張理事長的回應後，第二天又特別多加了這一點？是不是妳們真正在乎的，並不是原本所提出的四點，“並不是遲到幾分鐘的問題，並不是年終考績辦法的問題”，而是正的這一點「勞動關係」？

我想，妳們必需更明確地定義妳們所希望的「勞動關係」究竟是什麼。否則以現在論壇上的情勢而言，對妳們確實是不利的。如果張理事長並不如在論壇中所呈現的如此俠骨柔情，如果妳們還多受了什麼樣的委曲，妳們應該再講出來。

我個人是不相信有人會單純為了鬥爭而鬥爭，如果張理事長真如現在論壇上大家所歌功頌德一般，那妳們真的沒有立場了。問題就是，是否真的如此？為何妳們會在最近的文中聲名「爭議爆發至今，工會始終不願意召開臨時理監事會處理爭議，理事長張緒中更為求息事寧人，竟越俎代庖對外宣稱答應聯誼會訴求」？

種種跡像看來，我並覺得“妳們要的其實並不是那幾塊錢”，但到底妳們要的是什麼，可能需要更清楚地呈現。

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由給樓上的 (未驗證) 在 2007/08/14 09:22 發表

「有關勞動關係及勞動條件之相關規定，其訂定、調整或修訂時，以不低於原有條件或規定為原則，並應由勞資雙方先行協調會商。」

這不是中華電信公司與工會團體協約第2條第2項的條文嗎？

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由會員 (未驗證) 在 2007/08/14 09:33 發表

張緒中很多理事長都再看你
加油
千萬不要氣餒
有很多朋友在關心你
妳會著什麼事
十多年我們都知道
中華電信工會的會員還需要你

邱羽凡快凍未了
沒想到張緒中跟資方不一樣
讓他沒有鬥爭的快感

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由張緒中告他 (未驗證) 在 2007/08/14 09:55 發表

真的氣死閒人
根本來亂的
張緒中不要再忍了
這不是個人的問題
這是我們工會勞方的血淚
他在糟蹋我們

開幹了
不然我們會發動會員
抗議

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由同意 (未驗證) 在 2007/08/14 10:04 發表

張理事長從事發至今未見他惡言相向
只簡單的寫了一份報告
有這樣風度的理事長
你們到底還有沒良心啊？
用盡各種手段來攻擊他
如果你們覺得中華電信工會不值得愛惜
有骨氣一點嘛！

說一套、做一套
用在你們自己的身上再恰當不過了

路過不平

張緒中趕快公佈資料了
真的來亂
這種律師真的可以了
中華電信工會還敢給他打官司
請鬼拿藥單
以為律師就可恐嚇勞工
邱羽凡會報應的
等著看

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Re: 中華電信工會跟公司有什麼不一樣？

固定網址由內航人講話了 (未驗證) 在 2007/08/14 10:07 發表

台灣工會會務人員的薪資與福利，中華電信工會應該屬一屬二，發加班費更是其他工會不能比照的，上班時間也有一小時的彈性上班時間，九點十分以前進辦公室就可以，比起其他工會已經很彈性了。他們的會務人員出門辦公事，不是坐工會公務車就是坐計程車報公帳。他們三位真的是爲了這些嗎？
這樣繼續玩下去，還有幾個工會敢聘用所謂的工會組織者，還有幾個工會幹部認同搞工運的會務人員？這樣工運還玩得下去嗎？
其實，有聘用所謂的工會組織者會務人員的工會，長期以來都存在著運動型與事務型會務人員的矛盾與衝突，像中華電信工會的運動型會務人員一進去，大概都是從35000元或40000元以上起薪，比起事務型的待遇可說多很多，在這一方面，電信工會可說非常禮遇這些運動者，也讓他們享有許多特權，但相對的，事務型會務人員就會感到不平。
為了未來的工運著想，建議雙方各讓一步，坐下來當面講清楚，既然都是爲了工運，沒什麼不能談的吧！

這樣的對照表經得起考驗嗎？

中華電信工會公佈資料
快一點好嗎
真的看不下去了