責任主編：王顥中
面對即將到來的428國際工殤日，工作傷害受害人協會、RCA員工關懷協會、人民火大行動聯盟等數十個團體共同發起「2012國際工殤日系列行動」，極力向政府爭取勞工權益。今天（4/26）上午，工傷協會前往立法院，要求將攸關勞動安全的兩部法案，包含《職業災害勞工保護法》、《勞工安全衛生法》（修法後將改名為《職業安全衛生法》），儘速排入優先議程，並採納工人版修法意見。
職災人數高 修法確保工人權利
2011年，勞保局統計職災現金給付人次超過6萬。（點圖放大。資料來源：勞工保險局）根據勞工保險局統計，2011年職災給付人次超過6萬，工傷協會專員賀光卍指出，若加上未投保或有投保但未通報的職災數，以及難被官方認定的職業病人數，職災總數將比官方統計數字高上2至3倍；他強調，雇主必須做好勞動現場的災害預防，此外，《職保法》、《職安法》這2部法案之所以對勞工很重要，正是因為，若不幸發生職災，除須確保勞工的補償權及賠償權外，更要保障其重返職場的工作權。
賀光卍表示，《職保法》最初是由工傷協會、工人立法行動委員會等團體，花費7年時間由下而上、經歷草根的立法過程推動；但進入到之後的立法過程，工人版裡最重要的預防、通報等條款卻都被刪去。賀光卍說，《職保法》自2002年通過實施至今已邁入第10年，政府長期消極回應修法需求，今年再次提出修法訴求， 就是希望《職保法》能一體適用全體勞工、擴大給付範圍，達到最初的立法目的。
工人版六大修法意見
至於將近20年未修、在立法院上個會期只差2位立委簽名就能通過的《勞安法》（即《職安法》，見相關報導[1]、[2]），也於本會期再次爭取排入優先法案；工傷協會重申工人版「勞安雙法」六大修法意見，包含：終身照顧職災失能勞工、全面公開化學物質、一體適用職災保護、修法強化工會的參與權及調查權、強制通報職災及職病、應對導致員工過勞的雇主課以刑責。
開了20幾年砂石車的林先生表示，自己因工作罹患頸椎椎間盤突出致殘，歷經4年才獲職業病鑑定，但每月5千塊的職病生活津貼最多只也提供5年。這段期間雖也從事過保全業，但身體狀況實在無法負荷，只做一個星期便辭職了，讓他非常擔心往後的日子；林先生希望《職保法》可以終身照顧因職災而失能的勞工，幫助他們維持最基本的生活需求。
纏訟十幾年的RCA案，正是由於當年沒有提供妥善防護措施，不少員工因接觸有毒化學物質而罹癌，但直到1994年RCA案被揭發後，員工才知道自己會罹癌，原來跟有機溶劑有關。（相關報導[1]、[2]）前RCA員工鳳珠說，雇主不能以商業機密為由不公開工廠所使用的化學物質，希望透過修法，讓廠商主動公布，藉此保障勞工的健康。
來自孟加拉的阿諾，因為遇到非法仲介，從原以為是合法打工的身分被迫變成非法，當他遇到職災時，竟反遭雇主惡意遺棄；然而，在現行法令下，他因為屬「非法打工」而無法獲得職災保護；對此賀光卍認為，「不能以合法性作為職災保障的依據」，並且強調，無論合法非法，只要是在台灣發生職災，所有勞動者都應一體適用《職保法》。
此外，台北市政府環保局產業工會理事長蘇嘉源表示，在現有制度中，工會無法參與職災現場調查、勞動檢查及職病鑑定；蘇嘉源說，只有第一線工人才真正了解勞動現場的變化，而非讓資方、專家說了就算，「工人是用集體的力量組成工會」，他要求修法讓工會擁有參與權及調查權。對此，賀光卍也認為，除強化工會介入的權利外，還要強制職災、病通報，他還提及，日本、韓國超時工作接納入刑責，台灣應比照辦理，有效阻止違法行徑。
工傷團體現場演出行動劇，盼「勞安雙法」儘速通過改善工人處境。（攝影：張榮隆）資方「玩法」造假 工人自主團結爭權
近日，醫師、護理人員超時工作、過勞事件頻傳，不少醫院以「關病房減床」因應，但台灣基層護理產業工會籌備會幹部王云緒質疑，「這是一個假的現狀」；實際上，醫院為了每年4、5月的醫療評鑑，都會以關病房的方式製造虛假的護床比。王云緒說，這種玩弄評鑑的手法，不僅犧牲民眾的就醫權益，也讓醫療護理人員缺乏安全勞動環境的問題無法獲得根本解決。王云緒批評，衛生署用金錢解決護理人力的做法，是「治標不治本」，同時表示，為了創造更好的勞動條件，工商協會及護理產業工會籌備會將在明天（4/27）前往勞委會針對合理工時等議題進行陳情。
目前除了工傷協會所提出工人版修法版本外，還有國民黨立委吳育仁所推動《職業災害勞工保險法》專法訂定，兩相對照，後者的重點擺在後端追蹤、治療與補助。
對此，工傷協會專員劉念雲表示，該草案中提供的職災立即給付，雖確實可以解決勞工在等待勞保給付過程中，所面臨的醫療、生活費用等等困難；但也擔憂雇主會抱持「贖罪券」心態，她說，在過去勞資調解的經驗裡，常遇到雇主不談責任只談錢的情況，單獨立法是否會讓雇主變本加厲、規避責任，是非常值得討論的；此外，該法也未重視「工人自主的力量」，因為，唯有讓工會就地監督勞動環境、增加勞安知識，才能真正達成職災預防。
