責任主編：張心華
學生工的年齡結構
圖1中反映了此次調查中學生工的年齡分佈，其中15歲到18歲的佔33.2%。一般來說，15歲左右的年紀差不多剛好初中畢業，就讀於職業技術學校的學生，他們基本上年紀都處在15~18歲的未成年階段，這一階段是他們社會化和人生觀形成的重要階段。
圖1、學生工的年齡結構圖戶口與來源地
調查發現，80.4%的學生工都是農業戶口，少量非農戶口的學生工多來自小縣城或鄉鎮，也有的情況是在上職業技術學校之後，學生的戶口被轉為非農戶口而其家庭成員仍未農業戶口。
圖2、學生工籍貫分佈圖
學生工所在職校情況
從匯總的數據來看，此次調查的學生工來自全國20多個省的123個市（其中包括重慶市），並以河南（25.5%）湖南（17.7%）湖北（14.6%）重慶（ 11.5%）四省市涉及學生工人數最多，見圖3。在所涉及的中等職業學校中，其規模基本情況是4000人以上規模的學校占到40.2%，1000~4000人規模的學校占到30.5%，如圖4所示，學生工所佔比例大的職校規模都較大。
圖3、學生工來自職校所在的省份分佈圖
圖4、學生工來自職校的規模分佈圖工種
如圖5所示，在學生工從事的工作中，普工佔了很大比例，達到91.2%。其他工種，如技工、文員、生產線管理員（即線長）、保安則一共只占到不足10%。這也說明，大多數技校學生進入工廠從事的是流水線最基礎的工作，基本上做的都是些簡單枯燥且沒有技術含量的工作。
圖5、學生工從事工種分佈圖工作時間
圖6顯示，學生工的工作時間有77.5%的人每天需要工作9到10小時，甚至有的崗位上需要工作10小時以上。其中，佔85%的學生工需要上夜班。 2010年教育部辦公廳《關於應對企業技工荒進一步做好中等職業學校學生實習工作的通知》（下簡稱《通知》）規定，「不得安排學生每天頂崗實習超過8小時」及「不得安排學生加班」，而上夜班更是規定所不允許的。
圖6、學生工的工作時間分佈圖工作安全問題
圖7反映了學生工在不同崗位上可能遇到對身體有危害的情況。其中，以噪音的影響最大，有51.8%的學生工是在有噪音的環境中工作的。其次，有26.3%的學生工在工作中會使用到刀具、沖床等可能造成工傷的工具。
圖7、學生工在工作環境中的危險因素專業對口
在我們的調查中，有86.4%的學生認為自己的實習崗位與專業所學並不對口，讓人質疑實習是否學以致用。如圖8及圖9所示，有43%的學生認為學校學的專業知識和技能對他們的實習並沒有任何幫助，69.2%的人認為實習對專業知識的掌握和應用也沒有實質性的幫助，甚至有13.4%的人認為這樣安排的實習會降低對專業知識的掌握程度。
圖8、學生在學校所學知識對實習的幫助
圖9、學生在實習中對專業技能提高是否有幫助學校學制與工廠實習掛勾
即便絕不部分實習與專業不對口，當被問及實習是否會影響他們拿到畢業證書時，如圖10所示，仍有若20%的同學說如果不來參加實習便會被威脅拿不到畢業證或被退學，使得學生不得不為了自己順利拿到畢業證而必須參加學校安排的實習任務。
圖10、學生工不參加實習的後果實習收費
目前，學校組織學生實習可為學校帶來很大一筆的金錢收益，這從學生需要繳納給學校的各式名目的管理費即可看出，見下表1。在所調查的學生工中，有將近一半的受訪學生需要繳納中介費給校方，最高金額甚至達到500元，其他費用如交通費、安置費管理費等都需要定期繳納。此外，由於很多職校地處重慶、貴州等地，所以從學校所在地到深圳需要不小的一筆交通費支出，學校往往由學生自行交納此筆交通費。很多學校亦所每月收取管理費基本是50元。這些名目的收費加在一起或許就會花費掉一個學生1~2個月在工廠的工資收入。
表1 學生在工廠實習階段需要繳納給學校的費用名目
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收費項目 |
仲介费 |
交通费 |
安置费 |
管理费 |
其它费用 |
不收费 |
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人數 |
收费 |
118 |
187 |
91 |
139 |
96 |
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不收 |
140 |
71 |
167 |
119 |
162 |
161 |
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總计 |
258 |
258 |
258 |
258 |
258 |
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最高收费（元） |
500 |
600 |
800 |
200 |
600 |
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眾数（元） |
300 |
300 |
110 |
50 |
50 |
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回應
Re: 《2011-12年電子行業學生工調查報告》 九
學生進修權益被雇主剝奪，偏偏一堆職缺都刊登要求須配合加班，未能配合者請勿應徵...請勿嘗試等字眼。 雇主永遠都不會懂的事？學生或弱勢族群要私下去進修提升職場能力，雇主沒有同理心，只顧自己薪水賺很多，卻忽視學生或弱勢族群提升能力的機會，有的學生或弱勢族群因為有特殊因素，沒辦法做全職工作只能白天工作，因為晚上是提升職場能力最佳時機，而雇主卻要以強迫加班及輪班等方式來犧牲學生及弱勢族群去進修權益，這是雇主無法將心比心的站在學生及弱勢族群的立場來想，雇主那麼會壓詐別人，雇主不如把心思放在研發產品。
Re: 《2011-12年電子行業學生工調查報告》 九
Foreigners look at the letters, to the foreign media!Shameful when an employee, as slave workers, when the boss is the person of the behavior, when the boss is to be exploiting workers, stripping as much as how much, cutting as much as how much, this paragraph must be the boss's voice.To when the boss is to pay salaries. just wanted to squeeze employees refuse boss abound. Taiwan shame.Anyway, the employer would have been no more chicken Lo law culture want to do leave it this long form cannot saveAlso is the continent of protecting workers, such as failure to follow basic wage penalty will be a great, they dare not less than the minimum wage, but Taiwan is different,,,, but basic salary that they do better than us, better more than ... ...This is the Taiwan Government is not able to do things, more efficiency is doing things the government incompetence, labour voices are ignored, it is understandable that Taiwan high-order talents are leaving guidao, Taiwan high-order talents but went to work abroadThis type of offence should track the line report and subject to criminal responsibility, or are little.Employers put a stupid government labour corruption chilling cold blood stain I pension I severanceBosses ephemeral ghosts bully honest Government not to play victims labour toIn addition to securing some regarded as salary for laborers outside, never saw a loser horses as practical action!Let alone the problem already has a brutal premise: "prices have been rising"!Tormented when workers for their hard work, time out, were unable to get food and clothing that is absolutely the Government's fault in power!KMT politicians waste and bureaucratic loser horse should also lead by example, wearing coarse clothes, eat bread, through thick and thin with the people."Employers put rotten Government of cold-blooded, CLA helpless!" loser politicians, is what a dog officer Ma!"Clock system, accountability from work! Everyone knows the CLA is the only thing these bureaucratic KMT politicians who turn a blind eye! ""Denial of burnout, repealing one of the labor standards law 84" Council of Labor Affairs to ostrich mentality to let local governments custom standard, has not actively implemented, physical and mental, and even for the labour force is seriously impact family life!